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Aude BUREL

BORDEAUX

En résumé

Mes compétences :
Relations sociales
Conseil RH
Conseil juridique
Recrutement
Formation professionnelle continue
Droit du travail

Entreprises

  • AQUITANIS - Assistante RH - Tableaux de bord et indicateurs RH

    2014 - maintenant Elaboration et suivi de tableaux de bord et d'indicateurs à partir de données chiffrées,

    Extraction et le traitement des éléments chiffrés issus de la paie ou de la gestion des temps pour l'ensemble de la Direction,

    Suivi du budget RH, de la masse salariale, de l'absentéisme et des principaux ratios RH,

    Optimisation du SIRH pour apporter des réponses qualitatives aux demandes internes et externes,

    Gestion de dossiers en autonomie : élaboration du bilan social, préparation des éléments pour les négociations salariales, suivi de la base de données unique RH, gestion des intérimaires,

    Assistanat administratif (agenda, déplacements, courriers, préparation de réunions, classements)
  • AIRBUS OPERATIONS SAS - Stagiaire département Politiques Sociales et Relations Sociales

    2014 - 2014 Projet Temps de travail à Airbus : Participation au projet Temps de travail --> refonte des horaires de travail, information ,communication, production d'indicateurs et chiffrages de coûts Airbus en France

    Projet Intérim à Airbus : Participation à l'élaboration du cahier des charges à destination des entreprises de travail temporaire et harmonisation des process - Airbus en France

    Projet Labour costs : Contrôle de gestion social / Suivi d'indicateurs et tableaux de bord sociaux

    Audit des pratiques dans le cadre de la pénibilité au travail (17 000 salariés concernés)

    Veille juridique
    Mise à jour de l'intranet à destination des salariés du groupe.
    Travail et révision des politiques "temps de travail" / "gestion des absences " / "avantages et rémunérations"
  • SELCA EXALAB - GESTIONNAIRE RH JUNIOR / AUDIT

    2012 - 2013 Participation à un audit, réalisé par un cabinet d’expertise comptable, sur les documents de préparation de la paie.

    Appropriation des diverses problématiques qui s’articulent autour de la réalisation de la paie, à savoir : la gestion du temps de travail, la proposition et la compréhension des plannings de travail.

    Etude des différents types de statuts liés au temps de travail, les modes de rémunération ainsi que le respect des délais légaux au travail (Le salarié est-il considéré comme travailleur de nuit ? Comment rémunère-t-on une astreinte et une garde dans une optique de fidélisation ? Peut-on travailler à la suite d’une astreinte ou d’une garde ? )…

    Accroissement de connaissances en droit du travail grâce aux échanges avec un avocat spécialisé en droit social.(maîtrise des problématiques liées aux heures complémentaires et supplémentaires, leur rémunération ainsi que les procédures liées au licenciement).

    Réalisation pour l’ensemble des laboratoires composant la structure d'un « planning type » afin que le service « Paie » puisse comprendre simplement les horaires (prévus et modifiés) réalisés par les salariés. (informations sur les heures complémentaires ou supplémentaires, leur report d’une semaine sur l’autre, le temps de travail contractuel du salarié...) But : pouvoir identifier rapidement la situation d’un salarié au regard de son temps de travail et réaliser un bulletin de salaire « juste ».

    Conseil prodigué aux associés de la structure concernant la politique sociale en place.
    Participation à la mise en place d’une mutuelle d’entreprise.
    Présence aux réunions de comité d’entreprise
    Rédaction de dossiers à l’attention des membres (Rapport annuel d'activité, Rapport "égalité professionnelle entre hommes et femmes", Accord sur la participation et prime d'intéressement... )

    Recrutement (infirmiers, techniciens, secrétaires)

    Suivi administratif des congés et formations.
  • CLELAND&SOUCHET - STAGIAIRE CHARGEE DE MISSION MARKETING DU VIN

    2011 - 2011 Création d’un catalogue
    Création d’un canal de communication
    Réalisation d’une enquête de satisfaction client.
  • Securitas - TELEPROSPECTRICE

    Issy-les-Moulineaux 2010 - 2011
  • LaSer Cofinoga - CONSEILLERE EN SURENDETTEMENT

    Paris 2010 - 2010
  • MAIRIE VILLENAVE D'ORNON - STAGIAIRE RH

    2010 - 2010 Mise en pratique de la loi n°2009-972 du 3 août 2009
    Mise en place de l’outil informatique de simulation, comparant les coûts d’un CDD et d’un Contrat de Travail Temporaire.
  • Armée de l'Air - STAGIAIRE COMPTABILITE

    Paris 2009 - 2009

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