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Michel LE PORT

GRASSE

En résumé

ARIANEGO, QUI SOMMES NOUS

Les fondateurs d’ARIANEGO sont au contact permanent de réseaux d’entreprises, de collectivités territoriales, d’organisations paritaires ou d’instances de réflexion parlementaires.
 
Leurs connaissances et leurs pratiques sur des champs d’actions larges et complémentaires leurs permettent une vision croisée de la problématique des organisations.
 
Leurs actions se fondent sur des impératifs réglementaires, économiques, financiers, sociologiques environnementaux ou sociétaux ;
 
Leurs expertises croisées veillent à se fonder sur une approche systémique intégrant la multiplicité des acteurs et la complexité des enjeux, aux regard de l’évolutions des contextes sociaux-économiques de chaque organisation.

QUELS SONT NOS OBJECTIFS

Simplifier les démarches :
.Par des méthodologies simples et adaptées pour chaque contexte de l'organisation
.Par la transmission d'outils harmonisés et conformes aux exigences réglementaires, économiques, environnementales ou sociétales,

Garantir des rendus d’interventions incontestables et articulées :
.Par des méthodes d’observation ou d'action contradictoires et concertées, limitant à terme les risques de contentieux;
.Par une expertises croisées fondée sur une approche systémique,

Transmettre des outils simples et efficaces :
Pour rendre l’organisation autonome dans ses observations successives; 
Pour optimiser les impacts financiers relatifs aux obligations réglementaires et fiscales;
 
Transformer des handicaps en opportunités :
.En utilisant des méthodes d’observation propices à la détermination de priorités d'actions inhérentes à l'organisation;
.En privilégiant le dialogue social par une recherche concertée de solutions techniques, organisationnelles, structurelles ou politiques ;

NOS MÉTHODES

Nos méthodologies pour chacune de nos prestations sont intégrées dans une démarche visant à promouvoir le dialogue social.

Notre démarche vise à privilégier une vision systémique de l’organisation en intégrant toutes les interactions susceptibles d’apporter de la pertinence aux solutions proposées

Notre vision privilégie une approche liée à la finalité de l’activité ou de l’organisation qui se caractérise par son utilité sociale et économique. Elle prend appui sur des initiatives économiques qui ambitionnent de répondre aux problématiques sociales et environnementales.

NOS PRODUITS

LE CONSEIL « RSE », RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DES ENTREPRISES
CONSEIL EN ENTREPRENARIAT SOCIAL
CONDITIONS DE TRAVAIL (Document unique / Pénibilité au travail / entretiens professionnels / GPEC



Mes compétences :
Conditions de travail Doc unique/Pénibilité, GPEC
Responsabilité sociétale des entreprises
Conseil en entreprenariat social

Entreprises

  • SAS ARIANEGO - Directeur général / Michel LE PORT

    2015 - maintenant Fondateur de Grand Angle Conseil Associés Océan Indien,
    Directeur général d’organisme d’action sociale
    Conseil en entreprise PME PMI,
    DRH secteur plasturgie,
    Formateur RH auprès des chambres consulaires,
    Conseil auprès d’entreprises en redressement judiciaire (plan),
    Spécialiste de la Pénibilité au travail.


    MISSIONS RÉCENTES

    . GOLF COUNTRY DE CANNES-MOUGINS- Document unique des risques professionnels et pénibilité au travail
    . PAINDOR / Nice 06 - Conduite de l’observation de l’assujettissement à la pénibilité au travail – Mise en conformité des obligations réglementaires -
    • HOTEL CARLTON / Cannes (06) – Conduite de l’observation de l’assujettissement à la pénibilité au travail – Mise en conformité des obligations réglementaires - Accompagnement à la réalisation d’un accord d’entreprise relatif à la pénibilité au travail.
    • GRAND HOTEL DE CANNES / Cannes (06) Conduite de l’observation de l’assujettissement à la pénibilité au travail - Mise en conformité des obligations réglementaires
    • France HELICES - / Cannes (06) Dammarie les Lys (77) Concarneau (29) Conduite de l’observation de l’assujettissement à la pénibilité au travail - Mise en conformité des obligations réglementaires.
    • MARINELANDE – Antibes (06) - Mise en place de la gestion pénibilité. Dossier de financement relatif à la réalisation et l’amélioration des postes de travail.
    • MMS International – Directeur des ressources humaines (2 années sous contrat 2013 - 2014) Industrie de la plasturgie – 100 salariés –
    • QUALORA TECHNOLOGY – Consultant
    Chef de projet - Pilotage d’une cellule de reclassement (193 salariés)
  • ARIANEGO SAS - Président / Patrick GAGNAIRE

    2015 - maintenant Co Fondateur d'Ares groupe d'entreprises d'insertion,
    Créateur d'entreprises sociales,
    Co fondateur de L'institut Télémaque,
    Directeur RSE dans un grand groupe,
    Conseiller à Matignon sur les questions d'égalité des chances et de diversité,
    Collaboration avec l'Institut Montaigne et l'Institut de l'Entreprise,
    Vice président d'un Do Tank,
    consultant auprès d'organisations territoriales, nationales et grandes entreprises,
    Président de Kasciopé en Drome, 
    Chevalier ordre du mérite,
    Chevalier légion d'honneur.

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