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Aude TARAVELLA

PARIS

En résumé

Véritable ‘Sparring Partner’ nous stimulons votre réflexion, challengeons vos prises de positions en vous accompagnant au bout de vos choix.

Mes compétences :
Coach certifiée Institut de Coaching International

Entreprises

  • Hays AREC - Consultante recrutement

    maintenant

  • La poste

    Paris-15E-Arrondissement maintenant

  • AUZE - Coach de dirigeants et managers

    2012 - maintenant Croire en vous-mêmes et développer vos talents pour accélérer l'atteinte de vos objectifs, ensemble !

  • Groupe La Poste - Responsable RH

    Paris-15E-Arrondissement 2007 - 2012 A partir d’une vision globale des évolutions de la Direction du Courrier, conseille et accompagne les Directeurs de la Direction Marketing et Commerciale Courrier, de la Direction des Activités Internet et de la Direction des Ressources Humaines,ainsi que leurs managers en matière de management des Ressources Humaines.

    Population gérée 500 personnes.
    Management d'une équipe de 3 personnes.

    -Missions:
    •Gestion des effectifs, Recrutement, Intégration, Reclassement /Licenciement
    •Evolution professionnelle : conseil en carrières, mobilité, plan de développement
    •Rémunération : revalorisation annuelle, part variable
    •Formation
    •Communication interne sur la politique RH Siège et Nationale
    -Préparation et présentation de 3 dossiers en commission de dialogue social paritaire : commissionnement des commerciaux ; bilan social d’une réorganisation commerciale ; évolution de la filière télévente.
    -Challenger et animer fonctionnellement les 10 experts RH de mon entité

  • Groupe La Poste - Consultante en recrutement et sélection

    Paris-15E-Arrondissement 2004 - 2007 Consultante en recrutement et en ingénierie de sélection
    - Animation du réseau de mes homologues au niveau national (Organisation de 2 séminaires, Organisation de réunions téléphoniques mensuelles, Mise en place d’actions de développement des compétences des consultants : pilotage de prestataires externes pour des actions de formation, Veille externe RH)
    - Actions de recrutement, sélection, et évaluation
    - Coordination de la programmation des dispositifs de promotion Courrier et Conception de 10 outils de promotion
    - Participation à des groupes projets sur certains dossiers (CI-RMA, RDM2)

  • Shell International Limited - Recruitment Coordinator

    2001 - 2003 Manchester, UK sept. 2002-avril 2003
    Recruitment Coordinator, responsable projets France
    - Responsable d’une formation RH pour 50 cadres managers français,
    - Création et animation de sessions de Team Building pour une équipe de 20 personnes sur 4 mois,
    - Amélioration du processus de recrutement entre Shell France et Shell International Limited,
    - Passation d’entretiens face à face ou par téléphone, et calibration des candidatures,
    - Rédaction d’un document récapitulatif des systèmes de formation et spécificités culturelles des jeunes diplômés, zones : Afrique, Moyen-Orient, Russie, Europe (en particulier France, Allemagne, Hollande).

    Paris sept. 2001-juin 2002
    Responsable des stages Shell France
    Recrutement et Attraction :
    -Identifier les besoins, valider les thèmes proposés,
    -Contacter les écoles, diffuser les offres de stage,
    -Identifier les opportunités d’attraction dans les écoles et universités cibles,
    -Faire passer tous les entretiens de sélection (20/mois)
    -Formaliser les relations écoles et en assurer le suivi,
    -Suivre les stagiaires, -Organiser et participer aux forums étudiants et salons professionnels.
    -Informer le management local sur le processus de recrutement et le suivi de leurs offres de stage.

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Réseau

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