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Charlotte ROCHET

Saint-Ouen

En résumé

Après plus de 9 ans en cabinet dans la gestion de carrière et de projets professionnels individuels, j'ai réalisé un Master en Ressources Humaines à l'Institut de Gestions Sociale de Paris.

Je me positionne sur des métiers plus généralistes des Ressources Humaines.
Je possède des compétences dans les domaine du développement RH, de la formation, de la Paie et de l'administration du personnel.

Mes compétences :
Description de poste
Paie
Mobilité interne et externe
Administration du personnel
Gestion des compétences
Ingénierie de formation
Étude de rémunération

Entreprises

  • GFI Informatique - Gestionnaire RH

    Saint-Ouen 2015 - 2015
  • Sénat - Consultante recrutement

    PARIS 2015 - 2015 Jury lors de l'examen probatoire d'Huissier
  • GFI Informatique - Gestionnaire RH

    Saint-Ouen 2014 - 2015 Accompagnement de la transition RH de 300 collaborateurs dans le cadre de la Transmission Universelle de Patrimoine d'AIRIAL Conseil auprès de Gfi Informatique.
  • Orange Business Services - Chargée de missions RH

    Paris 2013 - 2014 Projets transverses de la DRH :
    - Gestion des Talents – développement d’un programme pour les équipes en France et à l’international : suivi des participants, organisation des comités de pilotage, mise en place des plans de développement
    - Programme pour les femmes à haut potentiel : recherches et prospection des actions, coordination des acteurs internes dans l’accompagnement des participantes, mise en place d’un « cahier de route », préparation des points d’étape, communication interne

    Soutien du Business Partner RH
    - pour réaliser les projets collectifs (généralisation du télétravail ; évolutions du référentiel métier ; recrutements des stagiaires et des apprentis)
    - pour suivre les dossiers individuels (entre autres sur les domaines de la retraite et du temps de travail)

    Accompagner le Business Partner RH dans le cadre des dossiers des relations sociales, notamment dans la préparation des réponses aux questions DP et des élections professionnelles
  • Synergie - Eurydice Partners - Consultante Mobilité professionnelle

    Paris 2007 - 2013 Réaliser le reclassement professionnel de licenciés économiques
    Définir le projet et les étapes de mises en œuvre
    Formation individuelle : prospecter les offres, valider l'adéquation et négocier les tarifs. Constituer les dossiers de financement auprès des OPCA
  • INFREP - Consultante Mobilité professionnelle

    CHAMBRAY LES TOURS 2003 - 2007 Accompagner la définition de projets professionnels dans le cadre de Bilans de compétences salariés, de Bilans de maintien en emploi pour des travailleurs handicapés et d'accompagnement de demandeurs d'emploi.
    Proposer les démarche et moyens adaptés au plan d'action
  • CSA institut de sondage - Chargée d'études qualitatives

    Puteaux 2000 - 2002 Au sein du service Banque - Finance - Assurance, participer à la réalisation d'études qualitatives (entretiens individuel, collectif, analyse et rapport)

Formations

  • IGS (Institut De Gestion Sociale) IGS

    Paris 2013 - 2014 Master 1 de Responsable en Gestion des Ressources Humaines

    GPEC et mobilité, rémunération, formation, paie, administration du personnel, droit social, recrutement, communication interne, contrôle de gestion social, gestion financière
  • Ecole Psychologues Praticiens

    Paris 1996 - 2002 DESS de Psychologie, option Entreprise (spécialisation Marketing)

Réseau