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Audrey BADOIL

LYON

En résumé

Chargée de développement RH au sein de la Direction des Systèmes d'Informations de la SNCF, j'interviens sur des problématiques RH diversifiées (formation, gestion des compétences, recrutement, intégration, alternance,qualité de vie au travail, gestion sociale).


Mes compétences :
PROCESSUS RH
recrutement
e-learning
GPEC
Modélisation
eLearning
Microsoft Office

Entreprises

  • SNCF - Chargée de missions RH

    2012 - maintenant * Gestion de l'emploi : anticipation, impacts et mise en œuvre opérationnelle ;
    * Description et déploiement des processus RH (rémunération, intégration des nouveaux arrivants
    et alternance)/propositions d'évolution/communication auprès des managers
    * Préparation de la campagne EIA et conseils aux managers ;
    * Recrutement et intégration (description offres de poste, sourcing, accueil des nouveaux arrivants) ;
    * Création d'un module d'Elearning destiné aux nouveaux collaborateurs ;
    * Gestion de cas individuels et conseil aux managers pour résoudre des situations humaines
    complexes (notamment dans un contexte de réorganisation)
    * Conception de parcours de formation en lien avec la gestion de compétences ;
    * Concours dans la mise en place d'un programme de Qualité de Vie au Travail
  • JLO Conseil - Stagiaire assistante recrutement

    Villefranche-sur-Saône 2011 - 2011 1) Sourcing candidat
    Recherche des candidats auprès des partenaires handicap, des sites spécialisés et des écoles cibles.
    Suivi de la CVthèque et des dossiers des candidats
    2) Présélection candidats :
    Sélection des CV en adéquation avec le besoin du client
    Entretiens téléphoniques et évaluation des potentiels et des motivations
    Prise de rendez-vous pour les consultants
    3) Veille des besoins des entreprises en termes de recrutement
    Veille internet
    Mise à jour de la base de données client
    4) Salon HANDICA LYON 2011
    Préparation du salon : outils de communication et recrutement
    Participation au salon : rencontre des candidats, mini-entretiens
  • SNCF - Apprentie RH

    2011 - 2012 1) Accompagner la mise en place de la GPEC en fonction de la stratégie
    - analyse des compétences présentes
    - analyse des besoins en compétences requis et futurs
    - communication interne

    2) Optimisation des processus RH
    - recueillir les besoins des managers
    - refonte de certains processus
    - modélisation
    - tests
    - communication aux managers
  • AURILIS - Magasinière

    2010 - 2010
  • QUEEN MARGARET UNIVERSITY - Employée de bibliothèque

    2010 - 2010 : QUEEN MARGARET UNIVERSITY : * Collecte de données pour l'agence des droits d'auteur.
  • Handicap International - Stagiaire dans le service de l'organisation et des moyens

    Lyon 2009 - 2009 - réalisation de tableaux de bord afin d'optimiser la gestion des frais généraux au sein du siège de Handicap International;
    - négociation avec des fournisseurs;
    - communication interne pour la sensibilisation à la réduction des consommations de copies et d'appels à l'international;
    - aide à l'évaluation des formations effectuées sur le terrain concernant la récente mise en place d'un ERP au sein de l'association;
    - constitution de dossiers de prospection et de presse pour le service de l'Action contre les Mines afin de collecter des informations sur les pays probables de lieux d'intervention sur le terrain.
  • POMONA - Aide comptable

    Antony 2008 - 2008 -saisie de factures
    -règlements des fournisseurs

Formations

  • IAE Grenoble

    Grenoble 2011 - 2012 Master 2 Management Stratégique des RH

    Mention BIEN
  • IAE

    Grenoble 2010 - 2011 RH
  • Queen Margaret University College (Edinburgh)

    Edinburgh 2009 - 2010 Business and Management
  • Administrations (GEA) Université Claude Bernard

    Villeurbanne 2007 - 2009 Diplôme Universitaire Technologique

    925/990 au test du TOEIC
  • La Favorite Sainte Thérèse (Lyon)

    Lyon 2005 - 2007
  • La Favorite

    Lyon 2004 - 2007 Baccalauréat Economique et Social option Economie

Réseau