Audrey CHALANSONNET

En résumé

Entreprises

• Millet Mountain Group - Responsable Serv. Paie et Administration du personnel

  2017 - maintenant

• Girod Cellier - Responsable Administrative et Ressources Humaines

  Grésy-sur-Aix 2015 - 2016 - IRP (Négociations sociales DP/ CE)
  - Négociation et mise en place Accord d’entreprise Aménagement Temps
  de travail
  - Gestion plans de licenciements économiques
  - Gestion RH quotidienne (contrats, administration du personnel, formation,
  paies, tableaux de bord et outils de gestion RH, entretiens, …)
  - Suivi de trésorerie

• MAHLE COMPOSANTS MOTEUR SAS FRANCE- CHAVANOD- - Ressources Humaines

  2014 - 2015 Remplacement Responsable Paie, Administrative et Formation
  
  Gestion de la formation et des contrats d'apprentissage , …
  Gestion de la paie et charges sociales de 3 sites (plus de 450 paies)
  Gestion des éléments paies intérimaires
  Tâches RH diverses
  Suivi entretiens individuels

• SADEC AKELYS - Gestionnaire de Paie

  Troyes 2014 - 2014 Procédures sur les obligations légales des entreprises
  Administration du personnel : DUE, Contrats, Avenants, Solde tout compte, Attestions diverses
  Paie: Etablissement, contrôle et régularisation de bulletins de Paie (Conventions Collectives différentes); Charges sociales, Affiliations aux caisses
  

• Fondation Agir Contre les Exclusions, LYON - Chargée de Projets Développement sur les Territoires

  2012 - 2013 RÉSEAU CLUBS D'ENTREPRISES (4000 entreprises, 340 villes d'actions)
  
  Développement du réseau national de clubs d’entreprises FACE (rencontres élus, rencontres entreprises, négociation financements, étude de positionnement et de faisabilité, …) ;
  Soutien stratégique et organisationnel au club FACE CHAMBERY (Direction par Intérim) : Recrutement ; Mobilisation et animation des entreprises pour des actions concrètes et innovantes de lutte contre les exclusions, contre les discriminations et contre la pauvreté ;
  
  Accompagnement des PME dans le domaine de la Responsabilité Sociale et sociétale d’Entreprises.
  

• Hôpital Camille GUERIN, Châtellerault - Consultante RH

  2012 - 2012 Conduire les groupes de travail et déployer la démarche de Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences au sein de l'institution.
  Élaboration des référentiels métier-compétences.

• Maison de l'Economie, de l'Emploi et de la Formation - Châtellerault - - Chargée de projet GPEC

  2009 - 2012 Anticiper les évolutions économiques et leurs conséquences en matière d’emploi, de formation et d’aménagement du territoire.
  Rencontre des établissements et des entreprises du bassin d’emploi afin de faire un état des lieux de leurs pratiques Ressources Humaines et de participer à la mise en œuvre d’actions de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en partenariat avec les acteurs locaux.
  Cartographie des métiers et des compétences du secteur sanitaire et social et du secteur de la métallurgie.
  Coordination, Ingénierie de projets et Animation de réunions.
  Mise en place de rencontres professionnelles.
  Mise en place et pilotage d’un Accord Cadre de GPEC Territoriale.
  

• SCHNEIDER ELECTRIC FRANCE - Grenoble - - Gestionnaire de Projet Formation, Pôle Financement

  2008 - 2009 Seconder directement le chef de projet pour la mise en place d'une structure destinée à la centralisation de l'obtention des financements de la formation professionnelle continue. Optimisation du processus déjà mis en place ainsi que des systèmes d'information. Création et mise en place de nouveaux modes opératoires.
  Récupération des subventions sur les enveloppes budgétaires DIF, Période de Professionnalisation et du Plan de formation (1000 k€). Analyse du budget formation (vérification et enregistrement de factures; mise en place de tableau de bord, définition des indicateurs et création de suivi de financement).

• SCHNEIDER ELECTRIC INDUSTRIES SAS - Grenoble- - Chargée de Ressources Humaines/Formation

  2007 - 2008 Gestion du personnel. Gestion des emplois et des compétences. Recrutement. Elaboration, suivi opérationnel et budgétaire (prévisionnel et réalisé) du plan de formation. Relationnel avec les équipes managériales (recueil et suivi des besoins de formation), avec les organismes de formation, l’OPCAIM et les ADEFIM. Reporting et suivi d’indicateurs.

Formations

• Comptalia

  Perols 2014 - 2014 Gestionnaire de Paie

• IUP Ingénierie Économique

  Grenoble 2007 - 2008 Master 2 Professionnel, Droit, Economie et Gestion
  
  mention Economie internationale et globalisation, spécialité Economiste d’entreprise et Ingénierie Économique
  Mémoire « Logique de compétence et contrainte budgétaire : comment évaluer l’impact des formations par rapport aux attentes stratégiques d’une entreprise industrielle ?

• University Of Bristol (Bristol)

  Bristol 2006 - 2007 MASTER 1 MANAGEMENT ET GESTION DES ENTREPRISES
  
  Echange Erasmus
  Mémoire sur la comparaison entre la création d'entreprises dans le Sud Ouest d'Angleterre et la Région Rhône Alpes

• IUP IE - Université Pierre-Mendès-France Grenoble II (Grenoble)

  Grenoble 2005 - 2006 Licence Management et Gestion des Entreprises

Réseau

• Emeline BURDIN

• Loïc CHICHIGNOUD

• Marion ROSSET (RENAVANT)

• Patricia PERSICO

• Romain ANDRÉ

• Samuel RAT

• Sylvia INKRÉA

• Thierry PELLETIER

• Yann PORTUGUÈS