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Audrey CUVELLE

Dieuze

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Dijon ainsi que le résultat des européennes en Côte-d'Or.

En résumé

Mes compétences :
Informatique
Relations sociales
Recrutement
Communication interne
Développement RH

Entreprises

  • Groupama Grand Est - Chargée Développement RH, Recrutement et Gestion de Carrière

    Dieuze 2016 - maintenant

  • Randstad - Chargée de Ressources Humaines

    Saint Denis 2015 - 2016 Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs (cadres et non cadres)
    Relations sociales : gestion des IRP de la branche Est Industries (DP / CHSCT)
    Conseils aux opérationnels (juridique / management / organisation)
    Gestion des dossiers disciplinaires et réalisation de rupture conventionnelle
    Interface et relais des services de la DRH auprès du réseau (Paie /CDG social)
    Déclinaison de la politique RH du groupe – animation régulière de réunions
    Gestion des carrières :
     Projets transverses RH : pilotage de la revue des talents, politique diversité
     Analyse des entretiens annuels et plans d’actions
     Accompagnement des projets professionnels des collaborateurs
    Gestion administrative des RH :
     Gestion des demandes / réclamations individuelles des collaborateurs
     Elaboration des contrats/avenants (CDD, CDI, contrat de pro, transfert)
     Gestion des déclarations et obligations légales (VM, DUE, RUP)

  • Voies navigables de France - Chargée de RH et formation

    BETHUNE 2014 - 2015 Recrutement (CDD) : définition du besoin, entretien, proposition d’embauche
    Formation : élaboration du plan de formation 2015 et mise en place, réalisation des bilans 2013 et 2014, création de formations internes (cahier des charges, formation de formateur…)
    Elections professionnelles : participation à l’organisation (droit privé/public) - 12 scrutins, 11 bureaux de vote, 593 votants
    Quotidien RH : administratif du personnel, tableaux de bord, enquêtes RH, rédaction de procédures RH, gestion des CET
    Optimisation continue des procédures RH

  • Big Oz - Assistante administrative et commerciale

    2013 - 2014 Accueil téléphonique et physique, assistanat de la direction
    Organisation d’évènements (exposition, JPO)
    Contact direct des grossistes pour la promotion des produits
    Développement nouveaux produits

  • Johnson & Johnson Santé Beauté France - Assistante RH

    New Brunswick 2012 - 2013 Gestion du processus de recrutement intérimaire
    Communication interne / organisation d’évènements
    Intégration, suivi des stagiaires et alternants /participation aux JPO
    Relations sociales (CE/CHSCT) : préparation de documents pour les réunions (rapport unique, bilan annuel, analyse temps de travail, absentéisme…)
    Administratif RH : reportings, convention de stage, contrat, avenant, visite médicale…

  • Régis Martelet - Assistante Ressources Humaines

    2012 - 2012 Accord cadre intérimaire : proposition d’amélioration avant une nouvelle négociation avec les agences intérimaires
    Intégration collaborateur : proposition d’un livret d’accueil / processus d’intégration
    Recherche de plans d’action en vu d’accords : pénibilité / égalité professionnelle

  • CHU Montréal - Chargée de recrutement

    2010 - 2010 Prise de références
    Sélection de CV, logistique des entrevues
    Entretiens individuels et collectifs, choix des candidats retenus
    Gestion de l’intégration et du processus de formation des nouveaux arrivants

Formations

Réseau

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