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Audrey DELEPIERRE

Saint Ouen

En résumé

Après 2 ans des classes préparatoires HEC, j'ai intégré l'Institut Supérieur du Commerce de Paris en septembre 2000 pour valider un Bac + 5 (spécialisation Management des Industries du luxe) en dernière année, obtenu en juin 2003.

A l'issue de cette formation , j'ai intégré en CDI un cabinet de recrutement, spécialisée dans la mode et le luxe, KSI Retail et Développement à Paris (1er) en tant que Consultante durant un peu plus de 4 ans.

Depuis juillet 2008, j'ai intégré la société celio* (leader du prêt-à-porter masculin en France et aujourd’hui présent dans plus de 60 pays dans le monde) au sein du service Développement RH de la DRH Group, le périmètre n'étant plus restreint uniquement au recrutement mais étant beaucoup plus transverse, traitant désormais des problématiques plus générales de développement rh. Depuis 2013, j'ai pris la responsabilité du Talent Management , missions orientées vers la gestion de projets SIRH et la gestion des performance set des carrières.

Mes compétences :
Recrutement
Gestion de Carrière
Développement Rh
Ressources humaines
Gpec
Gestion de projet
Formation
Gestion des talents

Entreprises

  • CELIO - HR manager / Talent manager / Chef de projet SIRH ( GPEC)

    Saint Ouen 2008 - maintenant TALENT MANAGEMENT & CARRIERE (depuis 2013) :

    >Chef de projet SIRH GPEC : Pilotage d'un projet de mise en oeuvre d'une solution RH en mode Saas développée avec Talentsoft sur les modules de gestion des Talents ( Recrutement & Carrière) dans 9 pays et 7 langues sur plus de 3500 utilisateurs : coordination de toutes les phases projet ( conception, réalisation, recette, Golive, run, maintenance et administration de la solution )

    >Responsable de la gestion de la performance individuelle : Organisation, pilotage et suivi des campagnes d'entretien annuelles sur l'ensemble des entités groupe celio ( 3500 collaborateurs - France et International). Consolidation, analyses et reportings aux managers

    > Responsable de la mise en place et animation des People Review : détection des potentiels et hauts potentiels sur chaque entité dans 6 pays avec le Comex et n-1 Comex, élaboration des « succession plan » sur les postes clés, détection des key people , proposition de programmes d'accompagnement des HP et potentiels et suivi des plans d'action avec chaque manager

    > Accompagnement et suivi de la mobilité/ promotion interne/mobilité internationale, détection des potentiels et travail de co-construction avec la formation


    DEVELOPPEMENT RH ( de 2008 à 2013):

    > Responsable recrutement Corporate et Réseau : fonctions support /siège (125 métiers) et réseau France( population magasin DA/DM), reportings : hebdomadaires, semestriels, mesure du ROI des actions mises en place, suivi et développement des prestataires(jobboard, cabinets de recrutements, agence d'intérim, ...),développement des partenariats école, participation salon/forum emploi

    > Programme d'intégration : Construction et pilotage des parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs siège et réseau

    > Formation : animations de formation en région: gestion de la performance individuelle, recrutement/ intégration, ...

    > Relations écoles / Stratégie Alternance : mise en place de la politique RH Alternance : développement de la politique jeune celio France(+ de 160 alternants en 1 an, création d'une pépinière de jeunes managers (18 futurs DA),suivi et accompagnement des alternants, développement des partenariats avec les centres de formations , accompagnement des DR et Tuteurs en région.

  • Agence KSI Retail et Développement - Consultante Recrutement

    2003 - 2008 Agence de recrutement spécialisée Mode/Luxe - Paris 1er

    Recrutement Cadre et Non Cadre - Intérim / pré-embauche / placement

    - Recrutements Fonctions Retail ( DM/DA/Vendeur) + Fonction Corporate ( Resp. comptabilité, marketing / produit, administratif, Adv...)
    - Gestion et développement d'un portefeuille clients : négociations commerciales, rdv clients, prospection commerciale, conseils
    - Gestion des relations partenaires jobboard

  • SLEEK INTERNATIONAL ( Londres) - Assistante chef de marque

    2002 - 2003 Stage de fin d'études - 6 mois

    - Marketing Stratégique: veille concurentielle sur un marché de niche, études statistiques, établissement de tableaux de bord ( CA, Hit-Parade),analyses qualitatives et quantitatives, Mix Marketing,argumentaires de vente

    - Marketing Opérationel: merchandising ,travail sur l'identité visuelle de la marque, PLV, supports et mises en places des animations promotionnelles, stratégie de communication ( relation presse: média / hors-média)

    - Marketing Produit: développement et lancement de produits ==> sourcing fournisseurs ,suivi des achats, contrôle des prototypes, contrôle qualité, lancement en production

Formations

  • ISC Paris

    Paris 2000 - 2003 Master 2 Management des Industries du Luxe

  • Lycée Gaston Berger De Lille

    Lille 1998 - 2000 option Economie - préparation aux concours des grandes écoles de commerce

  • Lycée Robespierre (Arras)

    Arras 1995 - 1998 Economie et Social

Réseau

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