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Audrey DESTOMBES

Neuilly-sur-Seine

En résumé

Animée par le désir de faire grandir l'humain et de soutenir le développement du business, j’ai occupé plusieurs postes en développement RH. Très agile dans des environnements différents, mon leadership naturel et ma capacité à convaincre ont été des forces dans les projets que j’ai menés. Véritable esprit entrepreneurial, j’entretiens ma créativité grâce à ma curiosité et mon intérêt pour les réseaux sociaux.

Mes domaines de compétences :
- Formation
- People review, gestion de carrière & mobilité interne
- Evaluations annuelles & performance
- Talent Acquisition & recrutement
- Intégration
- SIRH

Populations cible :
- Fonctions support
- Sites industriels
- Force de vente/retail

Mes compétences :
Gestion de la performance
GPEC
Gestion des compétences
Évaluation d'entreprise
Management
Gestion de projet
Formation
Gestion de carrière
Recrutement
Gestion des talents
Mobilité interne
SIRH
HR
Développement RH
Gestion des ressources humaines
Externalisation
Marketing RH
Communication RH

Entreprises

  • Chanel - Responsable Développement des Talents

    Neuilly-sur-Seine 2013 - 2016 Sur un périmètre Européen d'environ 5000 personnes, ma mission était d'accompagner et de soutenir les équipes RH et Managers dans la diffusion des politiques de développement ainsi que les process associés : recrutement, mobilité interne, management de la performance et gestion de carrière.

  • Chanel - Responsable formation Corporate

    Neuilly-sur-Seine 2010 - 2013 Véritable support des entités RH opérationnelles, mon rôle était de diffuser les orientations stratégiques de la formation, développer une offre de formation transverse, piloter l'activité du plan de formation centralisé et être le garant du respect du légal.

  • Chanel - Chargée Développement RH

    Neuilly-sur-Seine 2008 - 2009 Sur un périmètre regroupant les activités Mode et Horlogerie Joaillerie ma mission était d'assurer le déploiement du plan de formation, la présentation du bilan en CE, la gestion de l'intégration et le suivi des mobilités.

  • NYSE Euronext - Chargée Formation

    Paris 2007 - 2008 Sur un scope Français dans un contexte multiculturel mon rôle était de déployer le plan de formation, développer un partenariat avec les IRP sur les sujets formation et réaliser les déclarations annuelles.

  • CB'Associés - Chargée RH

    2005 - 2007 En tant que RH généraliste, ma mission était d'assurer toute la gestion administrative RH pour 7 entités opérationnelles (gestion des absences, entrées, contrats de travail, réalisation de la paie pour 400 collaborateurs, suivi des effectifs mensuels, participation à la mise en place des élections des membres du CE).

Formations

  • IGS PARIS (Paris)

    Paris 2007 - 2009 MASTER 2 - RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DEVELOPPEMENT DES RH

  • IUT PARIS XII

    Creteil 2005 - 2006 Licence pro GRH

    Licence professionnelle en Gestion des Ressources Humaines

  • IUT Marne La Vallée GEA OPTION RH (Meaux)

    Meaux 2003 - 2005 DUT GEA spécialité RH

Réseau

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