Mes compétences :
Ressources Humaines
ONG
Humanitaire
Projet RH
Recrutement
Talent management
Entreprises
Lactalis
- Chef de projet formation Groupe
Laval2014 - maintenant
Lactalis
- Chargée formations Groupe - stage
Laval2014 - 20141) Panification et suivi du déploiement des formations Groupe pour la population internationale (Industrie & support)
- Planification des formations Groupe 2014 avec les formateurs internes et avec les RH internationaux
- Assurer le suivi du déploiement des formations : organisation logistique, suivi administratif, suivi des évaluations
- Etre le contact privilégié des RH internationaux pour la mise en place de formations Groupe.
2) Participation à des projets de formations : mise en place d’une nouvelle formation managériale pour les entretiens annuels, construction d’une formation autour des plans d’investissements industriels.
Fromageries Bel
- Chargée de Projets Talents - stage
Paris2013 - 20131) Projet « Career Path » : mise en place d’un outil de gestion de carrière groupe (Supply Chain, Industriel):
- Coordination du projet avec notre prestataire : animation de réunions par familles métiers, interviews de collaborateurs, co-écriture de Descriptions de Postes, travail de réflexion autour de la structure de l’outil.
- Participation au lancement des livrables : définition d’une stratégie adéquate et support aux DRH/RRH.
2) Mobilité Groupe : travail de réflexion autour d’un livrable « Guidelines Mobility » et de diffusion du livrable
3) Mise en place de Comités Métiers pour les fonctions critiques chez Bel :
- Participation au lancement d’une people review finance.
- Participation à l’élaboration de plans d’actions pour chaque fonction-clé du métier industriel.
4) Préparation de la Convention RH : travail sur les bases de données groupe pour faire ressortir les tendances.
5) Participation à la conférence de l’ANDRH autour de la Gestion des Talents dans les entreprises françaises.
Imerys
- Stagiaire RH généraliste
2012 - 20121) Responsable du recrutement de la population stagiaire et alternant du Siège en toute autonomie:
- Entretiens, gestion des contrats, relations avec OPCA, travail sur la grille de rémunération alternance.
2) En charge de la mise en place d’une banque de Descriptions de postes pour le siège.
- Conduite d’interviews managers, rédaction des descriptions de poste incluant les évolutions récentes de ces métiers.
3) Réalisation de la stratégie relation écoles du Groupe Imerys en France et à l’International :
- Mise en place de la stratégie : choix des écoles cibles (France & pays cibles), rencontre avec les partenaires écoles.
- Préparation et participation aux forums et évènements entreprises (France, Allemagne, Autriche).
4) Projets RH : organisation d’un évènement diversité d’une semaine au siège d’Imerys.
Robert Walters France
- CHARGEE DE RECHERCHE - Branche Sales & Marketing
Paris2011 - 2011o En charge des dossiers de recrutements internes (en toute autonomie pour les stagiaires) et externes : identification des
candidats, entretiens téléphoniques, accueil des candidats et participation aux entretiens physiques.
o Expérience de plusieurs chasses à l'international et en France (USA, Canada, EMEA...).
Croix Rouge
- Bénévole
Paris2010 - 2011Bénévole au centre de la Croix Rouge à Toulouse:
- distribution du courrier
- entretien avec des sans abris pour des démarches administratives
- collecte de la Croix Rouge en mai 2010
- prise de contact avec des assistantes sociales
Formations
Institute Of Management Technology, Ghaziabad IMT, Ghaziabad (Ghaziabad)
Ghaziabad2012 - 2012Human Resource - Semestre d'échange en Inde.
Cours suivis:
- Human Ressources
- Ethics
- Communication
- International Business
- Economy of India
(Programme Grande Ecole) - Master Management des Ressources Humaines FRANCE / INDE
Cours de Droit social, GPEC, Formation, Gestion administrative, Paie, Recrutement...
Mémoire de recherche : La problématique du conjoint dans le processus de mobilité