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Audrey LAMBOLEY

En résumé

Riche de 20 ans d'expérience d'un parcours multi-métiers (financements structurés, développement commercial, gestion de projet, RH et recrutement) au sein de structures diversifiées (banque d'affaires, banque de réseau, secteur assurantiel) je suis fière aujourd'hui d'être Responsable Ressources Humaines et Recrutement au sein de l'entité Gestion des Carrières du Groupe Covea.

... Fière de travailler pour une entreprise citoyenne, qui conjugue agilité, innovation et audace pour mieux s’adapter aux marchés,
... Fière de pouvoir intégrer de nouveaux candidat(e)s aux profils diversifiés et de participer activement à l'évolution de nos collaborateurs en partenariat étroit avec les managers et au service de la performance d'entreprise...
... Fière de contribuer à l’amélioration permanente de nos pratiques dans une entreprise qui accorde autant d’importance à l'enchantement de ses clients qu’au bien-être de ses collaborateurs.

Mes compétences :
Evaluation des compétences
Recrutement cadres
Négociation BtoB
Assurance
Développement commercial
Analyse des besoins
Gestion de projet
Tutorat
Assessment Centers
Négociation

Entreprises

  • Covéa - Responsable Ressources Humaines et Recrutement

    2016 - maintenant En tant que Responsable Ressources Humaines et Recrutement au sein de l'entité Gestion des Carrières des Cadres Supérieurs du Groupe COVEA, mes missions et responsabilités consistent en :
    - piloter et accompagner le développement professionnel des cadres supérieurs du Groupe, dans une logique de parcours et en cohérence avec les besoins futurs de Covea
    - identifier les futurs cadres supérieurs, les accompagner et les faire évoluer dans le cadre de parcours apprenants
    - être conseil auprès des Directeurs Métiers et Managers dans la gestion et le développement RH de leurs cadres supérieurs, sur tous sujets RH (rémunération, formation, accompagnement, mobilité, parcours...)
    - assurer le recrutement des cadres supérieurs du Groupe Covea, avec une responsabilité sur la totalité du périmètre Recrutement, du sourcing à la négociation finale des conditions d'intégration.
  • MAAF - Responsable Recrutement

    Chauray 2010 - maintenant Au sein d'une équipe Recrutement de 15 personnes, je travaille en partenariat étroit avec les managers pour les accompagner dans leurs recrutements, internes et externes. Je leur apporte mon expertise en termes d'évaluation des compétences comportementales, conseils et éléments d'aide à la décision dans leur choix de candidats.

    Spécialisée sur les profils d'experts, de managers (hiérarchiques et de projets) et de cadres supérieurs, j'interviens principalement pour les Directions de l'Informatique, de l'Actuariat, de l'Audit, de l'Organisation et du Marketing et Transformation Stratégiques.

    Je recherche ainsi et recrute des profils tant experts sur leurs domaines de compétences qu'évolutifs au sein du Groupe, animés d'une vision dynamique et agile de leur parcours professionnel au sein d'un groupe riche en opportunités.

    Je participe avec l’équipe recrutement à l’amélioration de nos pratiques en lien avec les évolutions de notre métier.

    Je recrute dans le respect d'un processus de recrutement riche de nombreux outils professionnels au service de l’évaluation des compétences et de la mobilité : entretiens structurés, questionnaires de personnalité, tests d’aptitudes, assessment centers…
  • Crédit Agricole - Responsable Recrutement

    Montrouge 2006 - 2008 Responsable du recrutement pour les pôles d’activité suivants :
    - Banque d’affaires CALYON : audit, département des risques, direction commerciale, direction des financements structurés, direction Finances et Gestion
    - Réseau commercial Entreprises de LCL
    - Banque privée de LCL : gestionnaires de patrimoine, conseillers financiers

    Principales responsabilités :
    - Pilotage de la stratégie de recrutement
    - Sourcing candidats, rédaction et diffusion d'annonces, choix de la stratégie de sourcing
    - Evaluation approfondie de candidats : entretiens structurés, débriefing de tests d'aptitude et de questionnaires de personnalité, animation d'assessment centers
    - Négociation des conditions de rémunération à l'entrée
  • Crédit Agricole CIB - Chargée de Mission - Analyste Risques Pays - Direction de l'International

    Montrouge 2005 - 2006 - Définition des stratégies Risques Pays en coopération transversale avec les Directions Métiers
    - Détermination des enveloppes prévisionnelles d’engagements par pays
    - Préconisations des affectation de risques par pays en Comités Stratégies Risques Pays auprès des instances décisionnelles de la Banque
    - Analyse financière des dossiers de financement relevant du périmètre de la Direction de l’International
  • Crédit Agricole CIB - Chargée d'affaires Grands Comptes - Direction des Financements Structurés

    Montrouge 2003 - 2005 Suivi d’un portefeuille de grands groupes gaziers et pétroliers européens (PNB 20 M€ fin 2004, progression de 43% sur 2 ans)
    - Développement commercial du portefeuille, origination de mandats et suivi du bon déroulement de leur exécution en liaison étroite avec les lignes métiers spécialisées de la Banque de Financement et d’Investissement
    - Définition et pilotage de la politique commerciale auprès des lignes métiers et du réseau français et international
    - Analyse et rationalisation du portefeuille : optimisation de la rentabilité par rapport au risque,
    proposition d’arbitrages, dimensionnement des enveloppes de crédits en collaboration avec la Direction des Risques

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