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Céline LECHARME

SAINT LAURENT SUR SAÔNE

En résumé

Reconnue pour mon professionnalisme et mes qualités relationnelles, je recherche un poste de Gestionnaire ou Responsable Ressources Humaines me permettant de mettre à profit la polyvalence acquise tout au long de mon parcours professionnel, dans la gestion des Ressources Humaines.
Riche d'une expérience de plus d'un an dans un groupe international, j'ai pu y développer des relations de confiance avec les opérationnels, en leur apportant le support attendu dans le recrutement de leurs collaborateurs et le management de leurs équipes.

Mes compétences :
Marketing
Ressources humaines
Microsoft SharePoint
Pack Office
Ciel Compta

Entreprises

  • SAB MATOUR - Assistante de Direction et RH

    2018 - maintenant Sur un site en profonde mutation, j'assure la gestion administrative du personnel et apporte le support au Directeur dans le lancement et le développement des projets RH.
  • Metso - Chargée de Développement RH

    Helsinki 2017 - 2018 - Recruter : sourcing, pré-qualification téléphonique, entretien individuel, rédaction de synthèse de candidature et sélection. (Réalisation : 26 recrutements internes ou externes)
    - Suivre le plan de formation : recueil des besoins, sélection des organismes, relation avec l’OPCA, montage de dossiers Fongecif et CPF et suivi des remboursements
    - Animer des « workshops » sur les outils mis en place par le Groupe
    - Assurer un rôle de support RH aux opérationnels
  • Metso - Assistante RH

    Helsinki 2016 - 2017 Exécuter le PSE : réaliser le tableau des critères selon l'Accord, rédiger les courriers selon la procédure, proposer des postes au reclassement en France, au sein du Groupe ou de la branche de la métallurgie.
  • Synergie - Chargée de Recrutement

    Paris 2016 - 2016 - Recruter : sourcing, pré-qualification téléphonique, entretien individuel, évaluation, sélection de candidats selon les besoins du client et rédaction de synthèse de candidature
    - Gérer (env. 60 intérimaires au planning) : accueil physique et téléphonique, entretien et suivi des intégrations, création des contrats, gestion des plannings et absences
  • Abattoirs Services - Assistante de direction

    2010 - 2015 Abattoirs Services puis Abattoirs Bouchers Services - UPIE (26)
    Gérer le personnel (env. 80 salariés et intérimaires) :
    - calcul des prépaies et de l'intéressement (retenues et primes diverses), suivi des intérimaires (contrats, heures et primes, facturation),
    - suivi des AM, AT/ MP et visites médicales,
    - rédaction de courriers dans le cadre de mesures disciplinaires, suivi des licenciements (économiques, disciplinaires ou pour inaptitude),
    - ouverture et suivi des demandes d'activité partielle,
    - mise en place et suivi de différents tableaux de bord liés à l'administration du personnel,
    - saisie des DPAE, DADS, tenue du registre du personnel, réponse aux enquêtes diverses obligatoires (DMMO, ...),
    Suivre le social :
    - préparation des élections, des réunions des IRP (DP/ DU) et des bilans CHSCT,
    - suivi des accords d'entreprise,
    - mise en place de la mutuelle collective et des fiches individuelles de pénibilité,
    - rédaction et diffusion des notes internes, des Règles d'hygiène et de sécurité, du DUER
    Mettre en place et suivre les formations : sélection du centre, montage de dossiers fongecif et suivi des remboursements ;
    Assister la Direction :
    - Saisie des éléments comptables (journaux de vente, achat, banque et OD),
    - Rédaction de courriers divers
  • Escal'Immo - Gérante d'entreprise

    2005 - 2010 Recruter le personnel : définition du poste, du profil recherché, conduite d'entretiens, sélection, rédaction du contrat de travail et déclaration préalable d'embauche ;
    Manager et gérer le personnel (de 2 à 7 personnes) : gestion de plannings, des absences, arrêts maladie, entretiens annuels (définition d'objectifs et suivi des résultats), procédures disciplinaires et licenciement, transmission des éléments variables de paie au comptable ;
    Gérer les relations externes : calcul de budget et négociation tarifaire auprès des fournisseurs, suivi de contrats,
    gestion des litiges clients et fournisseurs, relation avec les avocats, auditeurs et administrations ;
    Suivre la comptabilité en lien avec l'expert comptable ;
    Assurer l'opérationnel : rédaction de mandats, compromis de vente et baux de location, et réalisation d'états des lieux ; suivi des ventes avec les notaires ; gestion locative.
  • SAMAN - Assistante marketing

    2001 - 2003 Développer des actions marketing et Organiser la participation au SIAL 2003 : rédaction des briefs (packaging, stand, promotion et objets publicitaires), suivi des propositions d'agence, sélection des prestataires, organisation logistique (réservation du stand, fournitures, PLV et objets publicitaires) et suivi de la mise en place
    Développer les packagings pour l'export
    Rédiger des fiches produits et la charte graphique
    Gérer des MDD (Carrefour et Intermarché) : réponse aux appels d'offres, développement de gammes et de packaging, suivi des stocks
  • JCR - Chef de Zone Export

    2000 - 2001 (Allemagne, Autriche, Belgique, Pays-Bas) - JCR Textile - PARIS XII
    Pratique quotidienne de l'Anglais et de l'Allemand
    Suivre les agents commerciaux (2 en Allemagne, 1 en Belgique, 1 aux Pays-Bas puis recrutement de 2 agents supplémentaires en Allemagne et 1 en Autriche) : incitation sur produits disponibles, présentation des produits, conseil de vente, accompagnement sur le terrain
    Suivre les commandes : suivi de livraison, de facturation et de paiement des commissions

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