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Audrey MÉNARD

Paris

En résumé

Diplômée d'une licence professionnelle en paie et administration du personnel, j'ai tout d'abord débuter mon expérience en cabinet d'expertise comptable. Celle ci m'a permise d'acquérir la maîtrise de la paie, des échéances et d'être soucieuse de la satisfaction client.
Mon expérience industrielle en entreprise a été riche en ressources humaines : gestion de l'intérim (recrutement, suivi, validation de la formation au poste, etc), mise en place de tableaux de bord, administration complète du personnel, calcul de l'intéressement et de la participation.
Aujourd'hui consultante en Paie, mon rôle est de piloter et de réaliser l'essentiel des étapes de mise en œuvre d'un système d'information paie,plus particulèrement sur les produits CEGID (Gamme business : Paie et ses modules) et Pégase d'ADP Micromégas, notamment :
- l'analyse,
- la reprise de données,
- le paramétrage,
- la mise en production,
- la formation des utilisateurs,
- la maintenance corrective et évolutive .
Mes expériences passées me permettent d'être réactive, efficace et de satisfaire au mieux le client.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • BDO - Responsable Service Assistance Metier - Expertise Sociale

    Paris 2016 - maintenant

  • Groupe SECOB - Chargée de paramétrage et de déploiement

    Cesson Sévigné 2014 - 2016 Logiciel CEGID Expert Paie :
    - Paramétrage des spécificités des dossiers du cabinet ;
    - Mise à jour des paramètres de paies en veillant à respecter les dispositions légales et conventionnelles ;
    - Formation des collaborateurs (Parcours nouveau collaborateur, Mise à niveau, N4DS, DSN,...) ;
    - Mise en place de l'option Conventionnel On Demand ;
    - Assistance des collaborateurs

  • MICROFIRST - Consultante Paie & SIRH

    2012 - 2014 - Mise en place de Système d'informations Paie et SIRH : Cegid business Paie et ses modules ; Pégase 3 SQL d'ADP Micromégas comprenant l'analyse des pratiques, la réalisation du paramétrage, la reprise des données, l'assistance au démarrage ;
    - Formation des utilisateurs :
    - Assistance des utilisateurs.

  • SAS PROVIMI FRANCE - Gestionnaires paies / Administration RH

    2009 - 2012 • Gestion administrative des contrats de travail et autres actes juridiques liés à la relation emploi ;
    • Gestion complète de la paie ;
    • Réalisation de l’ensemble des déclarations fiscales et sociales de paie ;
    • Élaboration de tableaux de bord, suivi d’indicateurs sociaux ;
    • Gestion intégrale du personnel intérimaire (recueil des besoins, recrutement, suivi du budget et de la facturation) ;
    • Gestion des salariés expatriés ;
    • Veille sociale permanente ;
    • Participation aux principaux processus Ressources Humaines (recrutement, formation, relations sociales,…) ;
    • Conseils dans tous les domaines de l’administration du personnel.

  • SAS SECOB - Responsable paies

    2007 - 2009 Gestion d'un portefeuille client : contrats de travail, paies, charges sociales, conseils.
    Conventions collectives : HCR, Automobiles, Parfumerie - Esthétique, commerce de détail et de gros a prédominance alimentaire, etc

  • CAPEX Conseils - Collaboratrice sociale

    2005 - 2007

  • MAP CESSON - Assistante administrative du personnel

    2003 - 2005 Rédaction des contrats de travail, accueil de la recrue, administration du personnel (gestion des visites médicales, contrôle et analyse de la gestion des temps), préparation des éléments de paies

Formations

  • IUT GEA (Rennes)

    Rennes 2005 - 2006 Licence Professionnelle Paies et administration du personnel

    Mention Assez bien

  • AFOREM

    Rennes 2003 - 2005 BTS

    Mention Assez bien

  • LYCEE ILLE DE FRANCE

    Rennes 2002 - 2003 BAC

    STT INFORMATIQUE ET GESTION - Mention Assez bien

Réseau

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