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Audrey VAXELAIRE

Logelheim

En résumé

Le Conseiller Rivalis est l'homme / la femme de confiance du dirigeant. Il l'accompagne vers la réussite et laccomplissement de ses rêves professionnels et personnels. Un métier varié où l'humain est essentiel. Et moi ? j'ai la chance de recruter ses perles rares ;-)

Mes compétences :
Informatique
Juridique Droit du travail
Recrutement
Relation client
Commercial
Travailleur en situation handicap
Ressources humaines
Stratégie d'entreprise
Paie
Grande distribution
Transport
Recherche de profils qualifiés

Entreprises

  • Groupe Rivalis - Coordinatrice service Recrutement

    Logelheim 2018 - maintenant Nous recrutons des conseillers triés sur le volet, certes pour leur parcours professionnel, mais aussi et surtout pour leurs qualités humaines.

    L'objectif : réduire le taux de mortalité des TPE.

  • Camo Groupe - Responsable d'agence

    2014 - 2018 Je suis chargée de la gestion de l'agence de SELESTAT depuis 2014.
    Délégation de pouvoir depuis 2016

    Mes fonctions sont :

    Commerciales :
    Gestion d'un centre de profit, développement commercial de l’agence
    (+18 % en 2015, +8% en 2016)
    Prospection terrain et téléphonique.
    Commercialisation de la prestation intérim et placement
    (9K€ en 2015 - 10 K€ en 2016 pour le placement) .
    Négociation commerciale, développement des parts de marché.
    Connaissances du marché, et proposition active de candidature.
    Veille constante, prise en compte du risque client.

    Recrutement :
    Visite de poste et analyse des spécificités de l’entreprise.
    Rédaction d’annonces, sourcing, présélection des candidatures.
    Entretien, réalisations des tests, contrôle des références.
    Mise en place de partenariat, fidélisation des intérimaires.
    Suivi de la prestation : contrôle de prise de poste, analyse satisfaction client.
    Veille législative, et gestion des risques juridiques

    Management :
    Formation des collaborateurs en paie et recrutement.
    Formation à la délégation française et Allemande et à la législation.
    Accompagnement, suivi,
    Définition des stratégies.

  • CRIT - Attachée de recrutement profils qualifiés

    Montargis 2012 - 2014 Recrutement :
    Visite de poste et analyse des spécificités de l’entreprise.
    Rédaction d’annonces, sourcing, présélection des candidatures.
    Entretien, réalisations des tests, contrôle des références.
    Mise en place de partenariat, fidélisation des intérimaires.
    Spécialisation législative : travailleurs handicapés, délégation chauffeur.
    Prise en compte des spécificités clients, et système QSE.
    Suivi de la prestation : contrôle de prise de poste, analyse satisfaction client.
    Gestion des litiges, problèmes de paie, recherche d’amélioration.
    Veille législative, et gestion des risques juridiques

    Commercial :
    Prospection terrain et téléphonique
    Négociation commerciale, présentation de la prestation.
    Connaissances du marché, et proposition active de candidature.
    Préparation des tournées prospectives.
    Veille constante, prise en compte du risque client.
    Statistiques.

    Administratif :
    Accueil physique, et téléphonique.
    Réalisation des dossiers intérimaires.
    Relance des contrats de mission et de mise à disposition.
    Gestion des visites médicales et des relances règlements.
    Gestion du risque URSAFF.

    Formations :
    Délégation des chauffeurs routiers - 2013
    Emploi des travailleurs handicapés - 2013
    Législation du travail temporaire senior - 2013
    Discrimination - 2012
    Santé et sécurité - 2012

  • Adecco - Attachée de recrutement

    Villeurbanne 2010 - 2011 Contrat en Alternance
    Chargée de recrutement en binôme sur la partie restauration, tertiaire et vente.
    Découverte du recrutement dans le domaine des travaux publics, du nucléaire et du placement.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :