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Augustin BLAISE

Paris La Defense

En résumé

Je consulte très peu Viadeo. Voici mon profil linkedin:
https://www.linkedin.com/profile/public-profile-settings?trk=prof-edit-edit-public_profile

Mots clés:
Structure de rémunération / Fiscalité / Gestion de la rémunération / Chargé de rémunération / Compensation Analyst

Mes compétences :
Rémunération
Ressources humaines
Fiscalité

Entreprises

  • Areva

    Paris La Defense maintenant
  • Total - Administration, HR Campaigns & Reward Officer

    COURBEVOIE 2014 - maintenant
  • Total - Compensation Officer

    COURBEVOIE 2014 - 2014
  • Total - VIE Compensation & Benefits / VIE Rémunération et Avantages Sociaux

    COURBEVOIE 2013 - 2013 Compensation :

    - Prise en charge de la révision des rémunérations pour l’activité RC en Belgique et en France (+/- 8500 salariés)
    - Responsable du pilotage et du développement de MSI Tool, support informatique de la campagne de révision des rémunérations
    - Responsable du suivi des masses salariales Raffinage-Pétrochimie monde et du suivi des budgets des sites Français et Belge (13 sites et 2 sièges)
    - Enquêtes salariales (Hay, BelNet) et coordonne la campagne interne des « Mesures Salariales Monde » au niveau mondial.
    - Contentieux : dossiers discrimination syndicale

    Benefits:

    - Elaboration de la politique des voitures de société en Belgique en ayant pour objectif de rapprocher les politiques Belge et Française.
    - Responsable des coordinateurs de flotte en Belgique (5 personnes)
  • Abbott - Chargé d'études rémunération - EMEA

    2012 - 2012 Abbott fait partie des dix plus grands groupes mondiaux travaillant au service de la Santé.

    Les produits Abott sont présents dans toute la chaîne des soins : dépistage, diagnostic, traitements médicamenteux, dispositifs médicaux et chirurgicaux, nutrition médicale. Ils accompagnent toutes les étapes de la vie, depuis la petite enfance jusqu'au grand âge.

    • Préparation/revue annuelle des grilles salariales
    • Consolidation et audit des fichiers pays pour préparer la campagne d’augmentation annuelle des salaires

    • Préparation des supports aux analyses des enquêtes de rémunérations (positionnements externe, variation annuelle, recommandations par pays / divisions)
    • Mise à jour de la cartographie des métiers, groupe de la filiale Française.
  • AREVA - BG Mines - Compensation & Benefits - Mobilité Internationale

    Paris La Defense 2010 - 2011 Contrat de Professionnalisation - 15 mois (Sept 2010 à Déc 2011) - La Défense

    Producteur et fournisseur d'uranium, matière première du cycle du combustible nucléaire, le Business Group Mines couvre, sur les 5 continents, l'ensemble des activités liées à la prospection géologique de gisements, à l'extraction, au traitement des minerais, au réaménagement des sites miniers après exploitation et à la commercialisation de l'uranium.


    Compensation and Benefits :
    • Analyses de marchés sur des métiers spécifiques à la BG Mines
    • Suivi de la population BG Mines éligible au bonus
    • Participation à la campagne de révision annuelle des salaires (consolidation des données, coordination paie)
    • Pilotage de la préparation et de la mise en place du grading (projet à l'échelle du groupe) sur 3 populations (Métiers de la Mines, des Ressources & Réserves ainsi que de la Géologie).
    • Missions ponctuelles avec le responsable C&B.


    Mobilité internationale :
    • Préparation de « kit » par filiale pour les expatriés en fonction des différents pays
    • Suivi de quelques dossiers d'immigration (de A à Z)
    • Mise à jour régulière du tableau de bord des expatriés et impatriés BGM en France et à l'étranger
    • Avec le responsable C&B, mise en place de statistiques pour l'expatriation
  • Mercer - Groupe MMC - Analyste Etudes de Rémunération

    2010 - 2010 Stage - 6 mois - La Défense

    L'approche Mercer:

    > Aider nos clients à
    – comprendre, développer, quantifier et maîtriser la performance de leurs programmes de gestion des ressources humaines
    – atteindre des résultats économiques mesurables satisfaisant leurs attentes

    > Recouvre tous les domaines du conseil en Ressources humaines :
    – rémunération
    – régimes de retraite, prévoyance et frais de santé
    – évaluation des engagements sociaux
    – gestion d’actifs

    > Nos atouts
    – Une connaissance locale et une présence mondiale


    • Support clients et suivi de la participation des entreprises aux enquêtes de rémunération
    • Collecte et contrôle de cohérence des données transmises par les clients
    • Interface avec le « process center » basé à Varsovie
    • Projets et études sur des problématiques de rémunération (Job Pricings, raccordement de postes aux standards Mercer, support aux consultants pour établir les propositions commerciales…)
    • Participation au développement commercial de l'activité (prise en main de l’enquête de rémunération spécifique au secteur des énergies renouvelables, développement du portefeuille de clients…)
    • Préparation de la réunion de restitution
  • Little Fashion Gallery - Contrôle de Gestion (stage)

    2009 - 2009 Stage - 6 mois - Paris, 1er

    • Comptabilité Analytique
    • Gestion du Fournisseur Logistique
    • Élaboration d’un dossier de candidature pour une subvention de l’Etat (PM’up - 250K€)
    • Gestion des partenaires sur Internet (Affiliation)
    • Étude statistique du site internet via la Google Analytics
    • Élaboration d’un plan Marketing de gestion des coûts
    • Profit & Loss analysis
  • Axa Travel Insurance (ATI) - Contrôle de Gestion (stage)

    2008 - 2008 Stage - 6 mois - Dublin, Irlande

    • Participation à la tenue et à la clôture des comptes

    - Participation aux calculs de provisions techniques
    - Analyse BONI /MALI
    - Préparation des tableaux de rentabilité par contrat pour la clôture des comptes
    - Participation à la déclaration de la TVA (France + Irlande)


    • Analyse des coûts de revient

    - Préparation de tableaux d'analyse des coûts de gestion par hub / par contrat d’assurance / par compte
    - Analyse des pertes et des profits ATI Dublin
    - Analyse des frais de voyage. Création d’une charte pour les « Business Expenses »
    - Analyse des contrats par nature (synthèse des impayés)
  • Nicolas - Caviste

    THIAIS 2007 - 2007 Stage - 4 mois - Paris 15e, Nicolas Emile Zola

    • Remplacement des cavistes
    - gestion de la caisse
    - apprentissage des techniques de vente, gestion de la relation client
    - gestion des stocks
    - PLV: agencement du magasin

Formations

Réseau