Mes compétences :
Chargée de recrutement
Recrutement
Ressources humaines
Entreprises
ALLAINZ
- Responsable Ressources Humaines
2009 - maintenant
GENERALI
- Chargée de recrutement
Saint-Denis2008 - 2008Recrutement de profils cadres et non cadres sur les métiers de l'assuanace, financiers, informatiques, marketing, communication et autres.
Définition de postes avec les managers opérationnels
Choix du sourcing (cabinet de recrutement, chasse, annonces, tracking sur internet…)
Tri des cv, entretiens téléphoniques et physiques, rédaction de compte rendu d’entretien
Mise à jour des différents tableaux de bord de suivi d’activité
Suivi de l’intégration des collaborateurs
DEGETEL
- Chargée de recrutement
Boulogne-Billancourt2005 - 2007Recrutement de 160 collaborateurs en 2007 ; Objectif : 1000 collaborateurs en 2010
Réaliser les recrutements de la définition du besoin à l’intégration du collaborateur.
Responsable des évènements internes permettant de développer l’esprit d’appartenance et de fidéliser le collaborateur afin de maintenir le turn-over (ateliers techniques, …)
Orchestrer la participation aux salons de l’emploi : 7 salons prévus en 2007. Elaboration des plaquettes entreprise, communication, signalétique. Participer à la formation des nouveaux chargés de recrutement
Constituer et suivre les dossiers d’autorisation de travail
AGF
- Chargée de recrutement et mobilité
Puteaux2002 - 2004Gestion d’un périmètre de 450 collaborateurs (Directions de l’Audit Général Groupe, des Moyens Généraux, du Juridique et de la Communication)
Réaliser les recrutements : mobilité interne et recrutements externes, depuis la définition du besoin et du poste (Méthode HAY) à l’intégration du candidat ; Utilisation du test de personnalité « SOSIE »
Conseiller, impulser et accompagner les salariés pour la gestion de leur carrière et la mise en œuvre d’actions spécifiques nécessaires à leur évolution personnelle et professionnelle : bilan de compétences, coaching…
Organiser les comités de carrières des directions opérationnelles gérées (en assurant le suivi et la mise en œuvre des décisions prises pour les salariés)
Participer à la gestion et au suivi des rémunérations et des classifications des salariés
