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Marie-Laure LE BRAS

Puteaux

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Responsable Développement RH chez Allianz France et curieuse de nature. J'ai pour moteur principal le partage et l'échange pour trouver des solutions ensemble.

#RH #Digitale #QVT #partage #équipe

Mon compte Twitter : @MarieLaureLB

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Allianz est l’entreprise où l’on ose. Chez Allianz, nous accordons toute notre attention à nos 83 millions de clients particuliers et professionnels, à nos 142 000 collaborateurs. Au sein de l’entreprise règne une culture d’échanges à travers laquelle les salariés sont encouragés à travailler en équipe, à se dépasser et à innover pour relever les défis de notre secteur d’activité et renforcer notre position de leader mondial.
Notre principale ambition est d’être le partenaire de confiance de nos clients.
Vous avez de l’audace ? Rejoignez-nous !

#RH #Digitale #QVT #partage #équipe

Mon compte Twitter : @MarieLaureLB

Notre site carrière et nos offres d'emploi :Array
Le saviez-vous ? Tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de #handicap

Mes compétences :
Ressources Humaines
Recrutement
Accompagnement RH des managers et collaborateurs
Organisation/Process
Accompagnement mobilité / Gestion de carrière

Entreprises

  • Allianz - Responsable Développement RH

    Puteaux 2015 - maintenant En lien avec la stratégie d'Allianz France :

    Contribution au développement des emplois et des compétences des collaborateurs de l’entreprise par les projets, le suivi des indicateurs et des accords, les études/veilles, autour de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
    Développement et animation de la mobilité Allianz France en interne et entre entités Allianz (Euler Hermes, Allianz Global Investor, Allianz Technology, AREF, AWP, Mondial Assistance France...)
    Pilotage d'un portefeuille de projets transversaux en assurant la planification, l’animation des comités de suivi
    Définition et mise en œuvre la communication des projets et accompagnement au déploiement/bonne utilisation et compréhension de ces projets
    Support aux RRH dans leur métier et sur les outils RH en lien avec l’activité ainsi que la définition des évolutions nécessaires en lien avec les équipes IT d’Allianz Informatique, Allianz Technology et Allianz France.

  • Allianz - Responsable Ressources Humaines - Allianz

    Puteaux 2013 - 2015 Apport les solutions aux questions RH sur mon périmètre dans le cadre de la politique Ressources Humaines Groupe, de l’organisation et des processus RH.
    Explication de manière accessible des politiques et positions RH aux collaborateurs et managers.
    Positionnement en point d’entrée unique RH vis à vis des salariés et des directions clientes (réalisation de recrutements interne/externe, mobilités, rémunération...)
    Conseil et accompagnement en amont des modifications d’organisation locale.

  • Gan Eurocourtage - Responsable Coordination RH - Gan Eurocourtage

    Nanterre 2011 - 2013 Centralisation & automatisation de l'activité gestion administrative du personnel
    Création & déploiement des process d'homogénéisation de l'administration du personnel (refonte et rédaction des contrats de travail notamment)
    Contrôle de second niveau de tout document contractuel ou informatif au sein de la Direction
    Management de l'équipe Coordination
    Conseil & assistance auprès des responsables Ressources Humaines
    Interface entre les collaborateurs et les différents acteurs RH (paie, formation, développement RH…)

  • Gan Eurocourtage - Assistante de Direction Ressources Humaines - Gan Eurocourtage

    Nanterre 2007 - 2011 Coordination de l’information entre DRH/Collaborateurs/Partenaires Sociaux et suivi des différents dossiers RH en cours ; suivi des temps de délégation des IRP ; construction et suivi analytique du budget de fonctionnement de la DRH ; suivi des départs de l’entreprise ; recherches juridiques & centralisation de la documentation RH.

  • Gan Assurances - Assistante - Gan Assurances

    2005 - 2007 Assistanat classique et mise en place de moyens de communication innovants avec les membres de l’équipe (20 personnes).

  • Hays - Intérimaire

    Paris 2003 - 2005 Missions d’assistanat de direction pour le FAFIEC (aide à la réalisation d’un catalogue,collecte de fonds formation, mise en place d’une nouvelle procédure de la collecte) et PRO BTP (prise en charge du secrétariat Ressources Humaines d’une plate-forme téléphonique avec mise en place de nouveaux tableaux de bord de gestion du personnel, suivi du budget, gestion logistique, traitement des candidatures, relations avec les prestataires externes).

  • Reseau Assistance Services (sous-traitant SNCF) - Adjointe production - Responsable recrutement et formatrice des Hôtesses

    2000 - 2003 Conception et mise en œuvre de campagnes de recrutement ; conception et animation d’un cycle de formation/intégration des Hôtesses d’enfants voyageant seuls sur le réseau ferroviaire ; management d’une équipe de 5 assistants : formation/intégration des salariés entrants, optimisation des compétences et organisation du travail en équipe ; gestion du planning de 300 Hôtesses.

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