Le Groupe La Poste
- Contrôleuse de gestion sociale et rémunération
Paris-15E-Arrondissement
2015 - 2016
-Production des reporting mensuels :
- Effectif global et zoom siège (6000 collaborateurs), masse salariale
- Absentéisme, accidentologie, projections à fin d’année
- Formation, flux, promotions, télétravail
Participation aux campagnes annuelles de rémunération (AI, Bonus): production des bases de données, suivi et mise à jour, analyse, préparation des supports de présentation
Réalisation d’études RH (à la demande des autres pôles RH, DAF ou opérationnels)
Automatisation de la production des indicateurs RH : absentéisme, accidentologie, formation, dette sociale
Chiffrage des impacts de mesures sociales : revalorisation annuelle des salaires, congés supplémentaires pénibilité, mise en place d’un complément de rémunération, etc.
Projection des départs à la retraite sur 3 ans, estimation du nombre d’éligibles au Temps Partiel Aménagé Sénior (TPAS)
Production des rapports légaux : Bilan Social, Rapport égalité homme / Femme
