Mes compétences :
Ressources Humaines
RH
Droit social
Entreprises
Murex S.A.S
- Local HR Business Partner
2013 - maintenant
Murex S.A.S
- Gestionnaire RH
2011 - 2013
ALSTOM Hydro France
- Chargée des Ressources Humaines
2008 - 2011Mobilité : (expatriés, impatriés, détachés, population site, VIE)
• Assurer l’immigration des impatriés et l’émigration des expatriés
• Procéder à la mise en place du contrat et des avenants nécessaires ainsi que des affiliations nécessaires
• Assurer l’interface entre UBIFRANCE et le candidat pour les VIE
Budget :
• Constituer le budget, le forecast et le plan à 3 ans en adéquation avec les directives de la DRH et de la Finance
Recrutement :
• Gérer la base e-recruitment
• Créer l’annonce, la publier et pré-sélectionner les candidats
• Conduire les entretiens (CDI, CDD, VIE, intérimaires, apprentis, stagiaires)
Droit / Social :
• Garantir le support juridique auprès de la DRH et rédiger les courriers (procédures disciplinaires, licenciements…)
• Préparer les éléments pour les réunions sociales (NAO, CCE etc…)
• Veiller au bon déroulement des élections professionnelles
• Présenter ponctuellement des points spécifiques en CE
Formation :
• Elaborer les déclarations obligatoires aux organismes (FONGECIF, ADEFIM, Taxe apprentissage etc…)
• Organiser les formations internes (nouveaux arrivants, visite de centrale etc…)
Projets RH / Process RH :
• Participer à la mise en place du nouvel outil paie et former le service RH sur celui-ci
• Evaluation de performance (suivi des augmentations de salaire, calcul des bonus), people review etc…
Gestion du personnel :
• Etablir les contrats de travail, avenants et convention tri-partites
• Vérification des bulletins de salaire et des calculs annexes (intéressement etc…)
• Assurer le suivi des effectifs, reporting et enquêtes diverses
• Effectuer l’interface paie dans SAP
ALSTOM Hydro Canada Inc.
- Chargée de mission RH
2007 - 2008Projet RH :
• Mettre en place un nouvel outil RH (People Soft) et former les managers ainsi que les salariés à son utilisation
• Analyser et améliorer la procédure d’accueil
Process RH :
• Assurer le suivi des process RH internes liés à l’évaluation de la performance
• Assurer le support aux managers et aux salariés
ALSTOM Power Hydraulique
- Assistante Ressources Humaines
Levallois-Perret Cedex2005 - 2007Gestion du personnel :
• Gérer l’administration du personnel (DUE, dossier du personnel, …)
• Effectuer le suivi du personnel intérimaire, des stagiaires et des apprentis
Droit / Social :
• Organiser les élections professionnelles
• Garantir le support juridique auprès de la DRH (rédaction de fiches techniques…)
Projet RH :
• Participer à la mise en place d’un nouvel outil RH (People soft) et former les managers à son utilisation
• Support auprès de managers et des salariés au cours des process RH (Performance Evaluation, People Review, …)
Formation :
• Coordonner les formations internes spécifiques (Hydraulique, Qualité, Secourisme, …)
• Rechercher les formations en adéquation avec les besoins spécifiques des managers (droit européen…)
