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Anne Charlotte RIVIERE

RUEIL MALMAISON

En résumé

En septembre 2012, j'ai rejoint le département Ressources Humaines de HERE et j'occupe actuellement le poste de Spécialiste RH en charge de la France, l'Espagne et le Portugal.

Au travers de mes différentes expériences professionnelles et depuis mon arrivée au sein de HERE, j'ai su développer mes compétences dans des domaines tels que les relations sociales, le droit du travail, les projets de réorganisation, la formation, la paie et gestion admiinistrative du personnel.

Mes cinq d'expérience ont confirmé mon goût pour les Ressources Humaines ainsi que mon envie d’évoluer professionnellement dans ce métier.


Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Droit social
Gestion de projet
Gestion des compétences

Entreprises

  • HERE, Nokia Business - Spécialiste RH - France, Espagne & Portugal

    2012 - maintenant France (environ 115 collaborateurs) :
    - Relations Sociales : animation des réunions légales CE & CHSCT, négociation avec les membres du CE et délégués syndicaux, mise en place des accords obligatoires (contrat de génération, égalité Homme/Femme), coopération avec les experts mandatés par les instances du personnel et contact direct avec l'inspection du travail.

    - Projet RH :
    * Mise en oeuvre de divers plans de réorganisation pour motif économique (dont 1 PSE pour 12 collaborateurs) : élaboration des documents officiels, détermination et suivi des budgets nécessaires à la mise en œuvre du plan, coordination des activités liées au projet (établissement des critères d’ordre, rédaction des courriers, organisation de la commission de suivi, collaboration avec le cabinet de reclassement…),

    * Mise en place d’un service partagé RH : coordination du projet, création du « country supplement » répertoriant toutes les spécificités françaises, élaboration du guide pour les salariés et les managers, formation des salariés, …

    * Développer les relations avec les universités et grandes écoles : création de partenariats avec les écoles et animation de réunions pour faire connaitre la société aux jeunes diplômés

    - Droit du travail : collaboration directe avec les avocats pour la mise en œuvre des mesures réglementaires et conventionnelles ainsi que la gestion des contentieux.

    - Communication : rédaction des supports d’information et de communication destinés aux collaborateurs et contact privilégié auprès des salariés impactés par les plans de réorganisation.

    Espagne & Portugal (environ 55 collaborateurs) :
    - Relations Sociales : gestion des relations avec les représentants du personnel et animations des réunions légales.

    - Droit du travail : collaboration directe avec les avocats pour la mise en œuvre des mesures réglementaires et conventionnelles ainsi que la gestion des contentieux.

    Pour les trois pays : paie et administration du personnel en collaboration avec le centre de service partagé.

  • ALSTOM Hydro France - Assistante RH Généraliste

    2010 - 2011 - Gestion administrative du personnel
    - Recrutement (élaboration des annonces dans Taleo et préselection des candidatures)
    - Gestion de l’intérim (élaboration des annonces, recrutement, suivi des contrats, vérification des factures, …)
    - Suivi des relations avec les écoles pour la mise en place des contrats (apprentissage, professionnalisation, convention de stage,…)
    - Participation et suivi aux process RH (Salary review, Bonus, People Review,…)
    - Elaboration des reportings internes (budget, effectifs, people review, formation, …)
    - Suivi des actions mises en place dans le cadre de l’accord senior et de l’accord sur l’égalité professionnelle
    - Elaboration des dossiers pour les médailles d’honneur du travail

    Projet RH : Participation à l'implantatation d'un outil de gestion des temps et de paie (configuration des paramètres avec le prestataire, préparation de la phase de test, formation des salariés, création des livrets explicatifs en fonction des profils, suivi de l'outil,...)

  • METRO Cash & Carry France - Assistante RH Généraliste

    Nanterre 2009 - 2010 - Gestion administrative du personnel
    - Recrutement (présélection des candidatures, entretiens de recrutement, …)
    - Gestion de l’intérim (élaboration des annonces, suivi des contrats, vérification des factures, …)
    - Animation des réunions d’intégration
    - Participation aux réunions des IRP (DP, CHSCT) et élaboration des comptes-rendus de réunion
    - Informations diverses auprès des collaborateurs

    Projet RH : Favoriser l'insertion de travailleurs handicapés via l'alternance (définition des besoins en alternance, création de fiche de poste, mise en relation avec les écoles et associations spécialisées, campagnes d'information auprès des salariés et des managers, ...)

  • SAINT-GOBAIN GLASS France - Adjointe Formation

    Courbevoie 2008 - 2009 - Elaboration des programmes de formations (ingénierie pédagogique)
    - Réalisation de l’offre formation
    - Recueil des besoins de formation pour établir le plan de formation 2009
    - Mise en œuvre du plan de formation

  • Saint-Gobain Glass France - Assistante Formation

    Courbevoie 2008 - 2008 - Lancement des formations, suivi logistique
    - Création des demandes de prise en charges, conventions et attestations de formations
    - Enregistrement des stages dans le progiciel de la gestion de formation (INSER)
    - Gestion du suivi des inscriptions aux sessions et accompagnement
    des collaborateurs

Formations

  • Ecole Supérieure Ressources Humaines Chargé des Ressources Humaines

    Paris maintenant

  • SUP Des RH (Paris)

    Paris 2009 - 2011 Master II Responsable des Ressources Humaines

    Master en alternance au sein de :
    METRO Cash & Carry France - Assistante RH Généraliste
    ALSTOM Hydro France - Assistante RH Généraliste

  • SUP Des RH (Paris)

    Paris 2008 - 2009 Licence Chargé des Ressources Humaines

    Licence en alternce au sein du Service Formation de Saint-Gobain Glass France en tant qu'Adjointe Formation

  • IUT

    Caen 2006 - 2008 DUT GEA

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