-
Cinram
- Responsable RH
Gaillon
2015 - maintenant
Déploiement de la politique RH
Mise en place d’indicateurs RH
Animation des Instances Représentatives du Personnel
Gestion du volet social et juridique (contentieux, disciplinaire)
Développement RH (Définition de postes, formulaires entretiens annuels et professionnels)
Management de la formation (engagement et suivi des dossiers)
-
Valeo
- Responsable Développement RH
Paris
2011 - 2015
Valeo Service – Rechange indépendante (1100 employés), Saint-Deni (93)
Périmètre : Gestion de la population Siège et de la Division Export (Environ 200 personnes), 60 pays, 20 nationalités.
Fonctions Supports (Ventes, Service Clients, Marketing, Logistique, Finance, RH).
* Recrutement (Environ 50 postes par an) :
o Définition des besoins, sourcing, entretiens, sélection et validation des candidats avec les managers.
o Construction des packages de rémunération.
o Postes localisés en France et à l'étranger, du Chef de produit junior au Responsable Qualité.
* Gestion de carrières :
o Intégration, promotions, suivi des mobilités, mobilité internationale (impatriation et contrats locaux).
o Plans de développement individuels, entretiens de carrière, passages cadre.
o Suivi des process RH (entretiens annuels, et de mi-année), analyse et identification des souhaits de mobilité.
Participation aux People Review.
* Rémunération :
o Gestion des rémunérations variables.
o Communication et suivi des objectifs.
o Calcul, consolidation et contrôle des résultats.
* Revue salariale
o Préparation des tableaux pour les managers (environ 40) : élaboration de recommandations en fonction de la
performance et du potentiel.
o Revue managers, Direction, Business Group.
o Saisie des données, contrôle et consolidation dans le SIRH (PeopleSoft).
* Plan de succession et développement (rencontre environ 40 managers) :
o Identification du potentiel, des possibilités d'évolutions de carrière.
o Evaluation du risque de départ et des impacts sur l'organisation.
o Identification des éventuels successeurs.
o Revue Direction, Business Group et VP.
o Saisie des données, contrôle et consolidation dans le SIRH (PeopleSoft).
* Contrôle de gestion sociale
o Suivi des effectifs : Reporting mensuel, Budget (1 an) et Plan Moyen Terme (5 ans).
o Suivi d'indicateurs RH : Diversité, Absentéisme...
-
BP
- Chargée de Missions RH
Cergy
2009 - 2011
BP France (Distribution de produits pétroliers - 500 employés), Cergy (95)
Groupe BP (Pétrolier - 83900 employés)
Périmètre : National
Fonctions Supports (Vente, Marketing et Logistique) et Production (Avitailleurs, Opérateurs).
* Relations Sociales :
o Participation aux négociations collectives et rédaction d'accords (NAO, Intéressement, Droit Syndical, Réduction du
temps de Travail)
o Préparation des réunions DP, CE, CHSCT,
o Organisation des élections professionnelles (vote par correspondance et vote électronique).
* Communication interne :
o Rénovation et animation de l'Intranet RH,
o Création d'un guide maternité,
o Organisation d'Ateliers RH (Information sur l'ouverture d'une crèche inter-entreprise).
-
Valeo
- Assistante Paie et Administration du Personnel
Paris
2008 - 2009
Valeo Systèmes Thermiques (640 employés), La Suze Sur Sarthe (72)
Groupe Valeo (Equipementier automobile - 78600 employés)
Périmètre : Site (640 personnes)
Fonctions Production (Opérateurs, Magasiniers), R&D, Supports (Achats, Finance, RH).
* Gestion des temps : Maladie, Congés, Délégation, Heures supplémentaires, Pointages, Cycles horaires... ;
* Mise en place du remboursement des frais de transports (communication et suivi administratif). ;
* Création d'une procédure pour l'application du chômage partiel (Projet de Licence).
-
LTR Industries
- Stagiaire RH (1 mois)
2007 - 2007
Découverte du service Ressources Humaines
Gestion des cadres :
• mise à jour des classifications cadres, des descriptions de poste et suivi des entretiens annuels.
Paie et Administration du personnel:
• contrôle d’état de paie (congés, heures travaillées, heures supplémentaires, heures à déduire, bons de sortie).
• découverte d’une clôture de paie.
• gestion des arrêts de travail (déclarations net-entreprises)
Formation
• mise à jour des dossiers OPCAREG.
