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Solweig DESCOTTES (BEGUIN)

Obernai

En résumé

Travailler dans le domaine des Ressources Humaines me passionne ; j’ai une préférence pour les aspects liés au recrutement ; analyser les candidatures, proposer et mener les entretiens me motive au plus haut point. En effet, avoir la chance de rencontrer des profils si différents et riches de la diversité des caractères et expériences, afin de trouver la personne que l’on pense la plus à même de réussir au poste à pourvoir est à la fois une grande responsabilité et une expérience épanouissante.

Hager Group compte parmi les fournisseurs leaders de solutions et de services pour les installations électriques dans les bâtiments résidentiels, tertiaires et industriels.

Entreprise indépendante gérée par les membres de la famille Hager, nous représentons l’un des groupes majeurs en matière d’innovations dans notre branche.

La communauté Hager Group veut faire preuve d’authenticité en s’appuyant sur des valeurs fortes, partagées et vécues au quotidien.

Le développement économique de notre groupe est fondé sur le respect d’une éthique forte vis-à-vis de ses collaborateurs, de ses clients et de ses partenaires à l’entreprise.

Vous pouvez me joindre à l'adresse suivante : solweig.descottes@hagergroup.com

et consulter les offres d'emploi disponibles sur notre site web :
https://www.hagergroup.com/fr/carriere/1024-149.htm#offresdemploi

Mes compétences :
Business
Business Object
COBOL
DotNet
Informatique
JAVA
MOA
MOE
Monétique
Moyen de paiement
PMO

Entreprises

  • Hager Group - Chargée de recrutement

    Obernai 2019 - maintenant Recrutement des fonctions IT et Value chain
    Gestion des candidatures et du process de recrutement avec les HR BP et les Managers
    Relation avec les cabinets de recrutement et agence d'intérim
    Emission de promesses d'embauche
  • FEEL EUROPE - Responsable Recrutement & Gestion des carrières Régions

    Vincennes 2013 - 2019 Dans le cadre du fonctionnement de cette SSII, le rôle de la « Responsable Recrutement Régions» est global. (Nord-Est, Nord-Ouest, Sud-Est, Sud-Ouest)

    Management d’une chargée de recrutement et responsabilité totale du processus de recrutement qui, sur une base annuelle, concerne une vingtaine d’ingénieurs informaticiens.

    Gestion des carrières des 90 collaborateurs en région
     Réalisation des entretiens annuels.
     Gestion des consultants en disponibilité (entre 2 missions)
     Mise en place d'outils statistiques et d'indicateurs RH

    Formation
     Identification des besoins en formation
     Mise en place et organisation du plan de formation

    Relations écoles
     Participation aux forums écoles / création de partenariats écoles pour favoriser l’emploi des jeunes diplômés

    Qualité
     Responsable du respect des procédures qualités de l’agence Nord-Est (norme ISO 9001)

  • Feel Europe - Responsable recrutement / Ingénieur d'Affaires - Région Est

    Vincennes 2011 - 2013 Dans le cadre du fonctionnement de cette SSII, le rôle de la « Responsable Recrutement » est global.

    Management d’une chargée de recrutement et responsabilité totale du processus de recrutement qui, sur une base annuelle, concerne une dizaine d’ingénieurs informaticiens.

    Gestion des carrières
     Un suivi précis des consultants est fait chez le client. Il inclue la conduite des entretiens annuels.
     Gestion des consultants en disponibilité (entre 2 missions)
     Mise en place d'outils statistiques et d'indicateurs RH

    Formation
     Identification des besoins en formation
     Mise en place et organisation du plan de formation

    Relations écoles
     Participation aux forums écoles / création de partenariats écoles pour favoriser l’emploi des jeunes diplômés

    Qualité
     Responsable du respect des procédures qualités de l’agence Nord-Est (norme ISO 9001)

    Gestion commerciale
     Prospection téléphonique et terrain
     Identification des besoins
     Proposition et présentation des profils en adéquation aux besoins détectés
     Suivi commercial
  • FEEL Europe Groupe - Chargée de Recrutement

    Vincennes 2007 - 2011 Profils recrutés - Ingénieurs Informaticiens
    Pôle Banque de détail, Conseil et Business Intelligence

    Recrutement
     Rédaction des annonces, diffusion des offres et sourcing via les sites de recrutement Monster, Apec, Les Jeudis, E.Financial
     Traitement des candidatures : tri des CV, présélection téléphonique
     Suivi des candidatures et des dossiers
     Conduite d’entretiens et comptes rendus d’entretiens

    Suivi collaborateurs - Déplacement en clientèle pour rencontrer les consultants en mission

    Relations écoles - Participation aux forums écoles (ESC Toulouse, 3IL,…)

    CHSCT Participation et rédaction des procès-verbaux

    Fonctionnel : Moyen de paiement, monétique, crédit à la consommation, risques.

    Technique : Java J2EE, C#, C++, COBOL, DB2, MVS

    Outils de gestion : PMW, OpenWorkbench, Niku Clarity, PS Next, MS Project
    Normes : CMMI, ITIL...
  • QUORIDGE - Chargée de recherches

    2006 - 2007 Profils recherchés - cadres dirigeants membres de comité de direction ou patrons de business unit.

    Recherche de candidatures appropriées sur les supports existants
    Utilisation de différents outils de sourcing
    Approche directe et recherche sur différentes candidathèques
    Diffusion annonces
    Qualification des candidatures et présélection téléphonique
    Participation à la conduite d’entretiens de recrutement
    Suivi des dossiers candidats
  • JEMS PARTNERS - Chargée de recrutement

    2005 - 2006 SSII spécialisée dans le secteur de la finance

    Profils recrutés - Ingénieur Informatique

    Définition du besoin, en relation avec les Ingénieurs d’Affaires
    Sourcing des candidatures sur Internet
    Rédaction et diffusion des annonces
    Entretien de recrutement
    Présélection téléphonique
    Suivi du dossier candidat
    Gestion de la base de données, accueil des candidats.

Formations

  • Ecole Supérieure Ressources Humaines (Paris)

    Paris 2006 - 2007 Master 2 - Responsable des Ressources Humaines
  • Ecole Supérieure Ressources Humaines (Paris)

    Paris 2005 - 2006 Maîtrise - Chargée des Ressources Humaines
  • Ecole Supérieure Ressources Humaines (Paris)

    Paris 2004 - 2005 Licence - Gestionnaire du personnel
  • Lycée Emmanuel Mounier

    Chatenay Malabry 2002 - 2004 BTS - Assistante de Direction
  • Lycée Militaire D'Autun LMA

    Autun 1999 - 2002 BAC STT CG

Réseau