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Aurélie BENA

Tourcoing

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans le Nord

En résumé

La politique RH d'une entreprise doit être au cœur de sa stratégie globale.

Innovante, elle doit évoluer au même titre que les métiers de la RH.

Mes compétences :
Ressources humaines
Développement des compétences
Formation
Communication
Développement RH
Recrutement

Entreprises

  • Lille Metropole Habitat Oph De La Metropole Europeenne De Lille - Chargée de développement RH

    Tourcoing 2013 - maintenant - Gestion d'une partie du recrutement (du sourcing jusqu'à l'intégration du candidat)
    - Mise en place d'une politique innovante en matière d'insertion professionnelle
    - Création d'outils de pilotage RH

  • Lille Métropole Habitat - Chargée de formation

    Tourcoing 2011 - 2013

  • FAURECIA - Assistante Responsable du Développement des RH et de l'Implication du Personnel

    2010 - 2011 - Gestion du process complet relatif au plan de formation
    - Communication
    - Implication du personnel à travers l'amélioration continue
    - Organisation des CHSCT et établissement du compte rendu

  • Caisse d'Epargne Nord France Europe - Stagiaire au Service Gestion Administrative du Personnel

    Lille 2009 - 2009 - Gestion du temps et des absences
    - Etalissement des contrats de travail
    - Optimisation de la visite médicale
    - Mise en place de NetEntreprises
    - Création des process relatif aux visites médicales et à NetEntreprises

  • Enersys - Stagiaire au Service Formation

    2009 - 2010 - Création d'un catalogue formation
    - Tableaux de bord formation (valorisation des formations internes à l'entreprie, DIF)
    - Mise en place d'un Accord Séniors

  • Bosal France - Assistante Ressources Humaines (stagiaire)

    2008 - 2008 - Elaboration du Bilan Social

Formations

Réseau

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