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Justine DEGRACE

LILLE

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Esprit d'équipe
Discrète et Active
Autonomie professionnelle
Rigueur dans le travail
Souriant agréable et adaptable

Entreprises

  • STG - Responsable Ressources Humaines

    2014 - maintenant Gestion multi-sites : Site Transport 240 salariés - Site Logistique 40 salariés
    - Social : Gestion des IRP (CE DP CHSCT), disciplinaire, appui du personnel encadrant pour l’application des règles légales, conventionnelles et d’accords
    - Accompagnement des collaborateurs dans la conduite du changement (projet Groupe)
    - Gestion des carrières
    - Formation : Supervision du plan de formation
    - Intérim : Sourcing, suivi des intérimaires, facture
    - Administration du personnel (Intégration, suivi de contrat, visite médicale, Mutuelle, etc.)
    - Paie : Analyse et contrôle des paies

  • STEF - Assistante ressources Humaines

    2013 - 2014 Site Logistique de 250 salariés
    - Gestion des éléments variables de paie
    - Gestion des temps de travail
    - Administration du personnel
    - Gestion de l'intérim

  • Voyage - Voyage en Amérique du Sud

    2012 - 2013 Désirant partir à la rencontre d'autres cultures, apprendre des autres et élargir ma manière de penser, je suis allée à la découverte d'une partie des pays de l'Amérique du Sud. J'ai parcouru le Pérou, l'Equateur, la Colombie, la Bolivie, l'Uruguay, l'Argentine et le Chili, le tout pendant 11 mois.
    Durant les 9 premiers mois, l'aventure était partagée avec un ami. Suite à un changement d'objectifs de l'un et de l'autre, j'ai effectué l'expérience seule pendant les 2 derniers mois, avec comme seul accompagnement mon sac à dos.

  • STEF TFE - Assistante paie

    PARIS 2011 - 2012 - Saisie des éléments et les variables nécessaires à l’établissement de la paie.
    - Préparer, suivre le calcul et vérification de la paie
    - Etablir diverses attestations (Pôle Emploi – de salaire – reprise du travail)
    - Suivi de tableaux de bords

  • ERDF-GRDF - Gestionnaire FORMATION

    2010 - 2011 Agence formation
    Mission :
    - Relation avec l'OPCA (DIF - CIF - Contrat de professionnalisation)
    - Création catalogue de formations DIF + communication
    - Analyse de situations et créations de procédures internes

  • CARREFOUR MARKET - Assistante FORMATION

    Massy 2009 - 2010 Missions :
    - Création du plan de formation
    - Création des convocations
    - Programmation formation / repositionnement
    - Suivi de tableaux de bord
    - Suivi de la mise en place du e-learning en magasin

  • FINAREF, Groupe du Crédit Agricole - Chargée de RECRUTEMENT

    2008 - 2009 Recrutement des Intérims Vacances
    Profils recherchés : Chargé de recouvrement ; assistante administrative
    - Demande du budget pour recrutement
    - Sourcing (annonce internet ; cooptation ; participation aux forums ; etc.)
    - Recrutement : pré-qualification téléphonique (d'environ 15min ; présentation entreprise/métier devant un public d'environ 25 étudiants ; entretien individuel ; animatrice des débriefings sur les entretiens individuels avec les managers
    - Affectation des étudiants sur les différents services de la Direction Crédit.
    - Suivi des intégrations (motifs des contrats avec les directions de la société)
    - Evaluation des intérimaires ; évolution du contrat en CDI Etudiant par exemple

    ==> Recrutement d'une centaine d'étudiants pour la période estivale. Ceci nécessite d'avoir une bonne organisation, mais également de savoir gérer les imprévus, et les relations avec les différents collaborateurs de la société/interlocuteurs d'agences intérims

    Mission complémentaire :
    Recrutement en collaboration avec l'équipe recrutement de chargés(ées) commerciaux ; chargés(ées) de recouvrement

  • CRIT Intérim - Assistante administrative

    Paris 2008 - 2008 Gestion administrative des Ressources Humaines
    - Gestion d'environ 200 intérimaires par semaines
    - Enregistrement des arrêts maladies/accidents du travail/congé maternité-paternité
    - Création des contrats intérimaires ainsi que leur renouvellement par semaine(surveillance du tiers temps ; vérification des motifs de contrat ; etc.)
    - Gestion des acomptes
    - Explication des fiches de paies auprès des intérimaires
    - Réalisation d'un tableau sur le suivi de l'effectif/semaine.
    - Mise à jour régulière de diverses données (exemple : suivi de la législation des taux horaires ; des primes de déplacements ; des paniers repas ; etc.
    - Gestion des relations avec nos différents clients.

    Equipe de 4 personnes + 1 responsable d'agence

  • CRIT Intérim - Chargée de recrutement

    Paris 2007 - 2008 Chargée de recrutement :

    - Réception des demandes intérimaires, provenant de nos clients
    - Sourcing des candidats (annonces en agence/Internet)
    - Pré-sélection des candidats via des tests, des entretiens téléphonique ; des entretiens individuels en face à face.
    - Suivi des candidats affectés dans les différentes entreprises partenaires.
    - Mise en place de réunions d'informations pour les intérimaires :
    But => Prévention des risques, hygiènes, explication des procédures internes des entreprises dans laquelle ils seront affectés.
    - Gestion du stock vestimentaire

    Travail en équipe de 4 personnes + 1 responsable d'agence

Formations

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