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Aurelie BRUN

BLOIS

En résumé

Expérience de 10 ans en tant que Responsable Ressources Humaines généraliste au sein d’entreprises « multi sites ».
Expertise en droit social et réglementation paie - Pilotage opérationnel - Développement et Mise en oeuvre de la politique RH
Management d’équipe - Gestion de projet et accompagnement du changement - Accompagnement des opérationnels

Mes compétences :
Formation
GPEC
Recrutement
Ressources humaines
Droit social
Management
Communication interne
Entretiens professionnels
Administration des paies
Microsoft Office

Entreprises

  • POLYCLINIQUE DE BLOIS (350 salariés) - Responsable Ressources Humaines Adjointe

    2015 - maintenant Soutien et accompagnement des managers au quotidien et création d'outils pour les aider à la prise de décision (réferentiel)
    Développement d'indicateurs RH
    Mise en place et suivi des entretiens professionnels
    Gestion des CDD dans sa totalité (60 contrats en moyenne par mois)
    Mise en place et développement d'un logiciel de paye (DSN) / Gestion opérationnelle et contrôle de la paye
    Refonte et développement du Bilan Social
    Communication interne (du service RH et Comité Bien Etre)

  • NESPOLI FRANCE (300 salariés) - Responsable Ressources Humaines

    2009 - 2015 Membre du Comité de Direction et Responsable du service paie (2 personnes)
    Pilotage de la fonction RH ( gestion de la formation, soutien et accompagnement des managers, propositions d'amélioration, veille juridique, budgets annuels, élections IRP, gestion des dossiers sociaux,...)
    Chef de projet lors du changement de progiciel (paye et gestion de temps)
    Réunions avec les Institutions Représentatives du Personnel (IRP) et dialogue social (dont participation aux négociations avec les partenaires sociaux )
    Rédaction des accords d'entreprise et d'établissements (multi sites), garant de leur application et de leur suivi.

  • Forbo Adhésives France (175 salariés) - Assistante RH

    2008 - 2008 ma mission était mise en place d' un processus de gestion des compétences dans le cadre d'un système qualité ISO 9001:2000
    Pour cela, j'ai créé et établi des outils de GPEC ( fiches de poste, référentiels, entretien annuel ), puis accompagné l'encadrement dans leurs mises en place et leurs utilisations
    J'ai été chargé du pilotage du processus RH,de la mise en oeuvre,du suivi et de l'évaluation du plan d'actions
    Création d'un référentiel de Bonnes Pratiques de Fabrication,en collaboration avec le service Qualité Conception et diffusion de documents de communication interne
    Saisi des variables de Paye dans ADP GSI
    Développement de petit logiciel (avec l'aide de l'informaticien en langage VBA)

  • Polyclinique de Blois (350 salariés) - Assistante RH (stagiaire)

    2006 - 2007 o la Gestion Administrative des Arrêts de travail, des Visites Médicales et des Candidatures
    o l'Accompagnement des actions de formation (prise en charge, suivi des actions..)
    o la Participation au Bilan Social et aux élections des IRP
    o la Création d’outils de Gestion des Ressources Humaines (tableaux de bords, procédures, programmes VBA avec l'aide d'un informaticien )

  • Vediorbis - Stagiaire

    2006 - 2006 J'ai fais un stage dans une agence d'interim spécialisée dans l'industrie qui se traduit par :
    o l'Accueil, inscription, recrutement et délégation des intérimaires
    o la Gestion Administrative (contrats, certificats de travail…)
    o la Prise de commandes clients (analyser les besoins, satisfaire les attentes)

  • FRANPIN NESPOLI (200 salariés) - Assistante RH (stagiaire)

    2005 - 2005 J'ai effectué un stage sur le thème : Réorganisation de la Force de Vente et mise en place d’un Licenciement pour motif economique
    Cela se traduit par:
    - une étude comparative des prestataires de santé (mutuelle, prévoyance), et des salaires
    - Réflexion sur la mise en place d’une classification des cadres proposée par la convention collective
    - Rédaction de contrats de travail, d’avenants
    - Suivi du dossier de personnes en litige avec la société
    - gestion de l'apect juridique de la restructuration(L122-12 du Code du Travail, rédaction du Livre IV,CRP,...)

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