Mes compétences :
autonome
dynamique
Formation
Gestion des carrières
GPEC
Recrutement
Ressources humaines
Rigoureuse
Sérieuse
SIRH
Entreprises
Conseil departemental du loiret
- Responsable Emploi, compétences, formation et dialogue de gestion
2018 - maintenantPilotage de l'activité recrutement, formation et GPEC
Management d'une équipe de 12 agents.
Suivi de la masse salariale et des budgets RH
Organisation de dialogues de gestion avec les directions
Conseil départemental Loiret
- Chargée de mission suivi des indicateurs RH
2017 - 2018Suivi de la masse salariale
Création d'indicateurs RH
Instaurer un dialogue de gestion
CAF de l'Aude
- Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales
2015 - 2016Pilotage des RH : administration du personnel, recrutement, gestion des IRP, formation et gestion des carrières
Management d'une équipe de 7 agents
Pilotage du service communication
Gestion de projets
CPAM Val d'Oise
- Gestionnaire Emplois et Compétences
2010 - 2015Intégrée au service GPEC dans une direction composée également d'un service d'administration du personnel et de formation, mes principales missions sont:
Développement des outils de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences: Nomenclature des emplois, Référentiels compétences, Rapport GPEC, Revue du personnel...
Gestion des recrutements internes et externes (construction des épreuves) et mise en place d'outils: plan de recrutement, bilan des promotions.
Gestion des carrières: Entretien annuel d'évaluation, pesée des emplois, gestion des seniors, Entretiens de carrière, Bourse des emplois...
Elaboration d'études permettant la prise de décision des directions : études sur la rémunération, démographiques... via un logiciel dédié et analyses visant à établir des recommandations et/ou propositions.
Mise en place de partenariats écoles et création de supports de communication.
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation (utilisation du logiciel Inser)
- Constitution de plaquettes sur les dispositifs de formation
- Contribuer à la gestion des recrutements de personnels non cadres,
- Participer à la mise en place de différents projets RH : GPEC et accord sur les seniors
- Gestion des intérimaires (utilisation du logiciel Connect et Temptation)
Mecachrome
- Assistante RH Stagiaire
Amboise2009 - 2009Mission: Mise en place d'un systéme d'information des Ressources Humaines: nouveau logiciel de paye
Moyen: élaboration d'un cahier des charges
Résultat: phase d'état des lieux réalisée
Mission: Participation à la mise en place des actions de formation
Moyen: actualisation du plan de formation et recencement des besoins
Résultat: réalisation de nouvelle formation
Mission: Gestion du parc véhicules
Moyen: Vente de la flôte existante (70 véhicules) et rachat complet de nouveaux véhicules
Résultat: gain de 100 000 euros
Adecco
- Stagiaire assistante en recrutement
Villeurbanne2008 - maintenantMission: Gestion du vivier intérimaire
Moyens: accuei, saisie des dossiers, gestion des visites médicales, organisation d'inventaires, suivis et relances
EDF-GDF
- Assistant ressources humaines en stage
Paris2007 - maintenantMission: Mise à jour d'outils et de démarche RH pour anticiper le besoin de compétences
Moyens: - élaboration d'une boîte à outil pour les managers constituée des démarches, procédures et outils liés à la gestion des compétences.
- indicateur de suivi des entretiens annuels
- actualisation du guide d'entretien
Résultat: amélioration de la connaissance des outils de GPEC pour les managers
