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Magency
- Responsable Magency Academy
2016 - maintenant
Magency est un éditeur de logiciel qui propose des solutions pour dynamiser et évaluer vos formations, vos réunions, vos événements, vos formés... Un module assessment permet aussi d'analyser la montée en compétences de vos collaborateurs et leur proposer les formations en phase avec leurs besoins. Nous proposons également une box pour assurer vos interactions dans toutes les circonstances.
Ma mission :
- Mise en place la Magency Academy : création de process et choix des accompagnements
- Créer le label Magency Academy : pour habiliter avec exigence tous les Master Trainer
- Assurer la qualité des formations sur notre solution
- Accompagner les entreprises dans leurs projets de formations digitales
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CFPJ
- Responsable pédagogique intra (formation sur-mesure)
2015 - maintenant
Responsable pédagogique : Je réponds aux demandes spécifiques des entreprises en terme de formations intra sur l'ensemble des thématiques Web, digital, Média training, stratégie de communication .. Réponses aux appels d'offre, soutenances, rendez-vous client .. Je fais le lien entre les entreprises, les intervenants (experts, journalistes) et le déroulement pédagogique de la formation.
Mon rôle est de tout cadrer, vous conseiller et de co-construire une offre pour satisfaire vos objectifs et les attentes des apprenants.
Création de newsletters mensuelles.
ex : http://buzz.cfpj.com/2016/01/19/pensez-digital-pensez-presse-les-tendances-2016/
ou http://buzz.cfpj.com/2015/10/22/de-la-production-de-linformation-a-la-gestion-de-sa-communication-interne/
Création et coordination du CFPJ BUZZ #RSE le 29 janvier 2016, inscrivez-vous !
http://buzz.cfpj.com/2015/12/17/prochain-cfpj-buzz-le-vendredi-29-janvier-2016-communiquer-sur-lengagement-societal-de-son-entreprise-pourquoi-est-ce-si-difficile/
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Consultante indépendante
- Formatrice en Management, Leadership, Communication, Développement personnel
2013 - 2015
Formation Management et développement personnel (tout secteur et tout niveau hierarchique)
Coaching individuel et collectif (étudiant sur la confiance en soi et la gestion du stress, PME sur du management)
Enseignante/Conférencière : EFAP (Ecole Fançaise des Attachés de Presse) M2 Psychologue du travail et Psychologue d'orientation
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Docendi
- Responsable pédagogique - Formatrice en Management et Développement personnel
paris
2008 - 2012
Ingénierie pédagogique (création de support et responsable de la qualité)
Responsable de 2 gammes de formation
*** De octobre 2008 au 31 décembre 2012 : Responsable des gammes "les outils de management" et "Le développement personnel au travail" - Consultante animatrice chez Docendi
- Être responsable de la qualité des formations en terme d'ingénierie pédagogique, d'animation et de gestion du réseau d'animateurs
- Animer des formations (110 à 140 jours par an) sur une vingtaine de thématiques en management (le leadership, nouveau manager, communication, formateurs occasionnels, entretien de management, entretien d'évaluation, gestion du temps,conduite de réunion, mission tuteur...) et en développement personnel (affirmation de soi, créativité, les clés du développement personnel, mieux se connaître, confiance en soi...).
- ingénieure pédagogique : Concevoir les supports de formation, les améliorer ou les co-construire en partenariat avec le réseau.
- Répondre aux demandes spécifiques des entreprises (propositions intra,réponse aux appels d'offre et rendez-vous client)
Depuis 2006 : Chargée de cours à l'université de Lille 3 pour les élèves en master 2 de psychologie du travail spécialisés en évaluation.
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AFOGEC
- Consultante - Conseillère
2008 - 2008
Etablir un bilan de compétences
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Esope continental
- Formatrice en bureautique
2007 - 2007
Formation sur Outlook et Word 2003 pour une équipe de 10 personnes. Préparation des cours, préparation d'un support de cours et animation de la formation
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Epitech - IONIS
- Chef de projet
Le Kremlin Bicêtre
2007 - 2007
IONIS, une caisse de retraite
Accompagner le personnel de chez Ionis dans la mise en place des habilitations sur un logiciel spécipique.
Rétablir la communication avec l'éditeur de logiciel.
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Opcalia Ile-de-France
- Tuteur - Coach
Paris
2007 - 2008
Projet ManageRH, le campus professionnel des ressources humaines.
Accompagner et suivre les apprenants(managers et responsables RH) dans le cadre d’Ateliers de Pédagogie Personnalisé.
Ecouter et accompagner les problématiques rencontrées. Mettre en place des réunions collectives par l'intermédiaire d'une classe à distance
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Université Lille 3
- Conférencier - Chargée de cours en Master 2 de Psychologie
Villeneuve d'Ascq Cedex
2007 - 2014
Ingénierie Pédagogique sur la création d’entreprise intitulé « de la psychologie à la création : une nouvelle manière d’entreprendre » aux élèves de master 2 de psychologie du travail (démarches, statut juridique, business plan, les pièges à éviter, les tuyaux pour réussir...)
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EVALAB
- Psychologue ergonome
2006 - 2006
EVALAB est le premier laboratoire européen d’ergonomie et d’utilisabilité pour les NTIC en Santé.
Mes réalisations :Analyse de l’activité médicale (T2A), création d’une formation en ligne sur l’utilisation d’un logiciel de prise de rendez-vous, analyse des besoins des étudiants en médecine, évaluation ergonomique d’un outil mobile Internet, conduite d’entretiens, observations, conception d’un questionnaire, conduite de réunions.
mémoire de recherche "evaluation médico-économique de l'enseignement et de la recherche en milieu hospitalier" exemple de trois services du CHRU de Lille
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ImmucorGamma Benelux
- Responsable en ressources humaines
2005 - 2005
IMMUCORGAMMA BENELUX (Belgique), est une entité mondiale dans les instruments automatiques de groupage sanguin.
Objectif : améliorer l’empowerment par une approche de coaching
Une mission pour laquelle je me suis investie et qui a porté ses fruits.
Elaboration les schémas des métiers référentiels et des processus de communication en collaboration avec le chargé des affaires réglementaires et de l’assurance qualité (capacité d’écoute et d’observation).
Analyse des compétences des employés et évaluation du développement de leurs compétences (passation de tests de personnalité, mise en situation "In Basket").
Mise en place des plans de formations et animation des ateliers de formation (méthode de brainstorming pour la création d'un questionnaire de satisfation client/ formation sur la gestion du temps et l'ergonomie des mails).
Participation à l'embauche d'un employé logistique (tri de CV, entretien, mise en situation).
Conduite de réunions
