CAMBRAI
Après une première expérience en entreprise dans le recrutement ou j'ai eu l'opportunité de concevoir un Assessment Center j'ai souhaité me tourner vers un tout autre domaine. Il s'agit de l'accompagnement et du conseil de personnes dans leur démarche d'élaboration de projet professionnel, de repositionnement professionnel... De la, j'ai développé un intérêt pour la formation.
Suite à mon stage de conseillère bilan, j'effectue un troisième stage en entreprise où je réalise plusieurs tâches en support du DRH; le plan de formation 2011; le recrutement;recherche d'un logiciel de gestion formation et GPEC (SIRH);...Suite à ce stage j'ai été embauché pour un CDD de 9 mois.
J'ai mis en place le système de suivi de pénibilité du parcours professionnel des salariés suite à la loi de novembre 2010 sur les retraites. J'ai également géré en autonomie la formation pour une entreprise de près de 900 salariés.
Mes compétences :
Analyse de poste
Assessment
Assessment center
Bilan de compétences
Conception
Conduite de réunion
Formation
Gestion de projet
Gestion Projet
Plan de formation
Réalisation
Recrutement
SIRH