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Aurélie HENRY

CAMBRAI

En résumé

Après une première expérience en entreprise dans le recrutement ou j'ai eu l'opportunité de concevoir un Assessment Center j'ai souhaité me tourner vers un tout autre domaine. Il s'agit de l'accompagnement et du conseil de personnes dans leur démarche d'élaboration de projet professionnel, de repositionnement professionnel... De la, j'ai développé un intérêt pour la formation.

Suite à mon stage de conseillère bilan, j'effectue un troisième stage en entreprise où je réalise plusieurs tâches en support du DRH; le plan de formation 2011; le recrutement;recherche d'un logiciel de gestion formation et GPEC (SIRH);...Suite à ce stage j'ai été embauché pour un CDD de 9 mois.
J'ai mis en place le système de suivi de pénibilité du parcours professionnel des salariés suite à la loi de novembre 2010 sur les retraites. J'ai également géré en autonomie la formation pour une entreprise de près de 900 salariés.

Mes compétences :
Analyse de poste
Assessment
Assessment center
Bilan de compétences
Conception
Conduite de réunion
Formation
Gestion de projet
Gestion Projet
Plan de formation
Réalisation
Recrutement
SIRH

Entreprises

  • CMD - Adjointe Ressources Humaines

    CAMBRAI 2011 - maintenant Poste généraliste

  • Meubles DEMEYERE - Assistante formation/ responsable pénibilité

    Pérenchies 2010 - 2011 Établissement du processus de suivi du parcours professionnel concernant la pénibilité au travail.Conception d'outils, création de fiches d'exposition...

    Gestion de la formation : suivi du budget, réalisation de formation ( création des groupes, réservation, gestion administrative en relation avec les OPCA et organismes de formation)

    Installation d'un SIRH pour la formation.

    Modification du mode de recrutement; partenariat avec Pôle emploi: mise en place de la MRS.

  • Meubles Demeyère - Stage en Ressources Humaines - Fonction support

    Pérenchies 2010 - maintenant Mise en place du plan de formation :
    recensement des besoins en formations
    estimation du budget
    sélection des formations prioritaires en fonction du budget alloué
    Recrutement : e-tracking, pré-sélection téléphonique, entretiens...
    Recherche d'un logiciel SIRH pour gérer la formation et la GPEC

  • GRETA Hainaut-Cambrésis - Stage - Conseillère Bilan

    2010 - 2010 Réalisation de bilan de compétences (= 20)
    Passation et restitution de tests de personnalité (Neopi-R...), tests cognitifs (BV-9...)et tests d'intérêts (IRMR...)
    Conception et animation d'ateliers sur l'environnement socio-économique, l'affirmation de soi et la communication.
    Animation de réunions d'information collectives

  • Meubles Demeyere - Stage - Conception d'un Assessment Center

    Pérenchies 2008 - 2009 Réalisation d'un Assessment Center pour le poste d'assistante commerciale :
    création d'une grille d'analyse du poste à pourvoir et observation,
    testing de l'in-basket,
    validation de l'outil,
    création d'une grille d'évaluation,
    conception d'une formation à destination des managers...

  • Groupe Elior - Division Eliance Autoroute Nord - Gestionnaire de paie

    2007 - 2009 Gestion de plus de 300 embauches pour la saison estivale :
    vérification des contrats de travail,
    validation des embauches,
    saisie des éléments variables de paie,
    suivi des AT,
    contacts avec les secrétaires des sites (30) afin de réclamer les dossiers incomplets des embauchés, vérifications,
    mises à jour administratives et informatiques,
    utilisation du logiciel de paie (Pleiade, SOPRA Group)
    vérification des bulletins de paie et des pointages,
    réalisation des STC,
    DUE
    déclaration de main d'oeuvre...

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