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Aurélie LUSAR NÉE BOUILLAND

TOULOUSE

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En résumé

Mes compétences :
Construction
généraliste RH
matériaux
Matériaux de construction
Ressources humaines

Entreprises

  • Nutrition & Santé - Responsable Ressources Humaines

    2010 - maintenant

  • IMERYS TC - Correspondante RH

    2005 - 2010 J'ai intégré Imerys TC, producteur de matériaux de construction (briques, tuiles, conduits de fumée...), leader sur le marché français,en novembre 2005 au sein d'un site de 150 personnes.Mes missions étaient les suivantes:

    - Développement des compétences : élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation, gestion des compétences et habilitations, gestion projet Transfert des Savoirs de l’Expérience (TSE)

    - Relations sociales : organisation et participation aux réunions CE et DP, participation à la négociation annuelle salariale, organisation élections CE et DP

    - Juridique : établissement des contrats de travail/avenants, procédures disciplinaire/licenciement

    - Animation des projets RH : animation du comité national projets RH : TSE, politique apprentissage, suivi mobilité ouvrier/etam, politique travailleur handicapé, audit des procédures RH, parcours d’intégration

    - Recrutement : définition profil, présélection, entretiens, accueil et intégration

    - Gestion du personnel: informations et support des managers, information et réponses aux salariés sur leurs droits et devoirs, suivi des dossiers (carrières, mobilité, retraite),reporting social, réalisation et suivi budgétaire des frais de personnel,réalisation de la paie (de la collecte des éléments de paie jusqu’aux déclarations des charges sociales-150 salariés)

    - Communication interne : notes informatives, livret d’accueil, organisation événements (médaille du tarvail, tournoi sportif...), réalisation et diffusion d'un film sur le TSE

  • Orange France - Chargée Ressources Humaines

    2004 - 2005 Suite à mon stage de fin d'études de juillet à décembre 2004,j'ai eu une mission de 8 mois au sein de l'Unité de Réseaux du Sud Ouest d'Orange France. Mes domaines d'intervention ont été les suivants:

    - Formation : élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation 2005, mise en place évaluation qualitative de la formation, suivi administratif et budgétaire, soutien et conseil aux managers sur le domaine, transfert et montée en compétences d’un collaborateur sur l’activité

    - Gestion administrative du personnel: établissement des contrats de travail/avenants, gestion des mobilités, mise à jour des tableaux de bord, suivi des éléments de paie, revues de carrières

    - Relations sociales : organisation des élections CE et DP

    - Analyse qualitative des entretiens annuels d’évaluation : état des lieux des pratiques managériales et des compétences des collaborateurs, rapprochement avec le plan de formation et la rétribution.

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