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Aurélie MEYSSIREL

Lyon

En résumé

Accompagner le développement d’une société en définissant une stratégie RH à la hauteur de l’ambition des dirigeants, tel est l’objectif que je me suis fixée dans le cadre de ma recherche d’un nouveau challenge.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
BTP
Recrutement
Responsabilité sociétale des entreprises
Droit social
Système d'information
Métallurgie

Entreprises

  • GROUPE FLORIOT (TGL GROUP) - Directrice Ressources Humaines

    Lyon 2017 - maintenant

  • SPIE Sud Est (2500 collaborateurs) - Resp du développement des RH / Resp RH

    Cergy 2009 - 2017 o Recrutement : relations avec les écoles d’ingénieurs (INSA / ENSE3), déploiement du SI, recrutement des cadres.
    o GPEC : revue de personnel, grading, gestion des talents, politique entretiens annuels (déploiement d’un SI).
    o Formation : pilotage de la politique formation, achats de formation, mise en place d’une plateforme E Learning.
    o RSE : pilotage de la politique RSE avec notamment le déploiement de la politique diversité (accords contrat de génération, handicap et égalité professionnelle).
    o Communication interne / Animation du projet d’entreprise.
    Membre du comité international de la direction du développement RH.
    Management hiérarchique de 6 collaborateurs / 4 en management transverse.

  • SPIE - Resp RH

    Cergy 2006 - 2009 Population gérée : 350 personnes
    Relations sociales (animation des réunions de DP)
    Procédures disciplinaires, désengagements
    Recrutement
    Formation
    GPEC

  • SPIE - Gestionnaire RH

    Cergy 2002 - 2006 Recrutement
    Formation
    GPEC

  • COMAP - Chargée de missions RH

    Lyon 2001 - 2002

Formations

Réseau

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