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Nicolas PERCET

Montrouge

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Rixheim ainsi que le résultat des européennes dans le Haut-Rhin.

En résumé

Bonjour et merci par avance de l'attention que vous avez décidé de porter à mon profil.

Issu d'une formation pluridisciplinaire (commercial, gestion d'entreprise, ressources humaines), mon parcours professionnel m'a permis de mettre en pratique l'ensemble de mes compétences universitaires :

Après une première expérience effectuée dans un cabinet de conseil en ressources humaines, j'ai ensuite exercé au sein de services ressources humaines en entreprises industrielles, principalement sur des activités Recrutement, Conseil aux opérationnels et Projets RH, avant de m'orienter vers le secteur de la prestation de services en recrutement, avec une spécialisation sur les métiers du tertiaire et du médical (intérim, CDD/CDI). J'occupe aujourd'hui un poste en recrutement et développement RH au siège du Crédit Agricole Alsace Vosges.

Fort d'une expérience confirmée en recrutement au sein de structures variées et auprès de profils très divers, je dispose également d'une expérience commerciale et de gestion d'un centre de profits réussie. Mes différentes fonctions m'ont aussi amené à participer à la formation, l'animation et la coordination de collaborateurs.

Passionné par les relations humaines et doté d'un grand sens relationnel, j'ai su établir, dans chacune de mes fonctions et avec chacun de mes interlocuteurs directs, de solides relations basées sur l'écoute active, l'engagement et la confiance réciproque. Dynamique et tenace, je m'investis pleinement dans mon travail avec le souci constant de la satisfaction de mes partenaires et de l'atteinte des résultats.

Si mon profil ou mon activité vous intéresse, je reste à votre disposition pour tout renseignement, échange d'expérience ou prise de contact.

Mes compétences :
Ressources humaines
Prospection commerciale
Conseil en recrutement
Gestion d'un centre de profits
GPEC
Consultant
Gestion d'un portefeuille clients
Droit social
Conseil aux opérationnels

Entreprises

  • Crédit Agricole Alsace Vosges - Chargé de recrutement et Développement RH

    Montrouge 2013 - maintenant

  • SELPRO Groupe ERGALIS - Chargé de développement commercial Est

    2012 - 2013 Développement commercial et administratif de l'activité "Médical" pour la région Est ainsi que de l'agence de Colmar.

  • WOLF Intérim - Responsable d'agence 'Métiers de la Santé'

    Molsheim 2009 - 2012 Responsable de l'organisation, du développement et de la rentabilité du Département Santé sur les agences du réseau (Colmar - Sélestat - Molsheim - Strasbourg) :

    - Commercial : Prospection des établissements de Santé alsacien (Cliniques, hôpitaux, maisons de retraite, SSIAD, laboratoires, crèches...); étude des besoins et proposition d'une offre de services sur mesure (intérim / CDD / CDI) ; rédaction des offres commerciales et négociation des conditions de vente ; suivi et fidélisation des clients.

    - Recrutement : Réalisation des recrutements du personnel médical et paramédical (infirmiers, aide-soignant, techniciens de laboratoire, IBODE, IADE, Kinésithérapeute, Auxiliaire de puériculture...) ; Gestion d'un planning de disponibilités et fidélisation des intérimaires ; rédaction et diffusion d'annonces sur sites spécialisés ; mise en place et réalisation d'une permanence téléphonique.

    - Gestion administrative, financière et juridique : Connaissance et mise à jour continue des conventions collectives en vigueur dand les établissements de santé (Fonction Publique hospitalière, FEHAP, Convention 66...); Calcul des éléments de rémunération des intérimaires et réalisation des contrats ; Contrôle de la bonne application du droit social et surveillance des risques juridiques ; Suivi des règlements et relance des factures ; analyse des marges mensuelles.

    - Animation et coordination d'équipe : Définition de la stratégie commerciale et coordination de l'activité des permanents participant à l'activité Santé ; Création et développement d'un réseau de professionnels du secteur Santé ; Formation et accompagnement des assistantes d'agences

  • ... INTERIM - Responsable de recrutement

    2006 - 2009 - Définition, mise en place et coordination de l'activité Recrutement sur les différentes agences du groupe.

    - Prise en charge globale du recrutement dans les domaines Tertiaire, Médical et Paramédical

    - Formation et accompagnement des assistantes d'agence

    - Contribution au développement commercial de l'agence

  • Ricoh Industrie France - Chargé de recrutement et de missions RH

    Rungis 2005 - 2006 - Recrutement du personnel pour l'ensemble du site (4 bâtiments - 1000 collaborateurs)

    - Recrutement et gestion administrative des intérimaires (200 intérimaires)

    - Présence terrain et conseil auprès des responsables de service sur les problématiques RH

    - Participation aux projets RH : Refonte des contrats de travail, définitions de fonction

  • GANZONI / SIGVARIS (Site de Saint-Louis - 68) - Assistant RH site

    2004 - 2005 Prise en charge transistoire de la fonction RH sur le site de Saint Louis (150 salariés) et chargé de projets RH :

    - Recrutement du personnel Cadres, ETAM, Ouvriers et intérimaires

    - Participation à la gestion administrative du personnel (gestion des temps, mise à jour et suivi des dossiers du personnel, procédure disciplinaire) en relation étroite avec le siège social

    - Suivi opérationnel et conseil auprès des responsables de service

    - Mise en place des projets RH sur le site : Gestion des compétences, processus qualité RH, guide de l'encadrement...

  • Raymond Poulain Consultants (groupe menway international) - Consultant junior

    2004 - 2004 Participation au processus de recrutement des cadres :
    rédaction et diffusion d'annonces, identification et approche directe des candidats, sélection des CV et pré-sélection téléphonique, participation aux entretiens et rédaction des dossiers candidats

    Participation à l'animation et la prise en charge d'une cellule de reclassement

  • GANZONI France (Site de St Just St Rambert 42) - Assistant de la Responsable du développement RH

    2003 - 2003 Stage de fin d'études de DESS (6 mois).

    Mes missions :

    - Réalisation et mise en place du projet gestion des compétences
    - Participation au processus de recrutement
    - Participation aux projets RH (Bilan social, livret d'encadrement, processus qualité...)

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