Aurelie PUGEAT

En résumé

Entreprises

• ANAVEO - RESPONSABLE RECRUTEMENT & INTEGRATION

  Champagne au Mont d'Or 2013 - maintenant - Recrutement de profils techniques et commerciaux
  - Gestion de l'intégration des collaborateurs
  - Conseil et accompagnement des managers opérationnels
  - Gestion de projet RH
  - Ingénierie de formation

• TAPEO BCN - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT

  2012 - 2012 Création d'entreprise - Participation à l’implantation en France d'une Franchise - nouveau concept de restauration espagnole - TAPEO BCN – Ouverture de 2 restaurants « pilote » à Lyon.
  
  - En phase de pré-ouverture : réalisation de démarches administratives, recrutement de l’équipe, formation de l’ensemble du personnel, refonte du site internet français
  - En phase d’ouverture : management opérationnel d’un des 2 restaurants
  
  

• JOAGROUPE SERVICES - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

  2009 - 2012 Responsable de la définition et de la mise en œuvre de la politique de Recrutement, Formation et Gestion des Emplois et des Compétences.
  - Pilotage des recrutements (sourcing, entretiens, jury de recrutement)
  - Gestion complète de la formation professionnelle (élaboration des plans de formation et consolidation, suivi budgétaire, ingénierie de formation, animation de formations, évaluations, 2483, …)
  - Gestion des Carrières (détection des Talents, plans de succession, encouragement à la mobilité professionnelle, …)
  - Conseil et accompagnement des managers opérationnels face à leurs problématiques RH, managériales, organisationnelles
  - Coachings individuels de dirigeants
  - Animation de projets RH transversaux (passeport de formation, refonte du dispositif d’évaluation, …)
  - Communication interne RH
  - Gestion multi sites – 21 entités
  

• ESR - RESPONSABLE RH

  Courbevoie 2005 - 2009 Création de la fonction Responsable RH Grand Est, management d’une équipe de 4 chargées de recrutement.
  - Organisation et pilotage du service
  - Réalisation des recrutements Cadres/Non Cadres (sourcing, entretiens, tests de personnalité…)
  - Conseil et accompagnement des managers opérationnels sur leurs problématiques RH, juridiques, managériales
  - Gestion des contentieux, des procédures disciplinaires et suivi des litiges prud’homaux
  - Gestion des relations avec les IRP, co-animation des réunions CE, DP, CHSCT
  - Elaboration du plan de formation, mise en place des actions de formation, gestion du budget
  - Reporting RH (mise en place d’indicateurs de performance)
  - Participation à des projets RH transversaux (GPEC, …)
  

• PROVAL - GROUPE CEGEDIM - CHARGEE DE DEVELOPPEMENT RH

  2003 - 2005 Création de la fonction Chargée de développement RH,
  - Réalisation des recrutements Cadres/Non Cadres pour les branches SSII et Edition de logiciels ((sourcing, entretiens, …)
  - Mise en place du département Formation : élaboration des plans de formation & consolidation, mise en place des actions de formation, gestion du budget, relations OPCA et prestataires
  

• EQUATION RECRUTEMENT - CHARGEE DE RECHERCHE

  2000 - 2003  Réalisation de missions de recrutement par approche directe
   Champ d’intervention : Informatique, Banque/Assurance, Industrie, Secteur Public
  

Formations

• ETSILHOMME

  Paris 2011 - 2012 DEVELOPPEZ VOTRE DIMENSION DE COACH – Formation accréditée par ICF (International Coaching Federation)
  
  COACHING INDIVIDUEL, COACHING d'EQUIPE, COACHING de STRUCTURE, COACHING RELATIONNEL, ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT

• COHELIANCE (Dijon)

  Dijon 2010 - 2010 Théorie des Organisations de Berne (TOB)
  
  Diagnostic, organisations, performance

• Université Lyon II IETL (Institut D'Etude Du Travail De Lyon)

  Lyon 2007 - 2008 DU DROIT DU TRAVAIL

• Université Lyon 1 Claude Bernard

  Villeurbanne 1998 - 2000 MST Audit et Gestion Opérationnels des Entreprises

Réseau

• Antoine BRUN

• Clément FORET

• Dominique LAPOIX

• Géraldine DURIOT

• Géraldine MOUCHET

• Laure ROMI

• Mathieu REDON

• Patrick CABALLERO

• Samia SAYAH

• Stephane JOBERT