Menu

Aurelie PUGEAT

Champagne au Mont d'Or

En résumé

Véritable pragmatique organisée, j’accompagne les collaborateurs et dirigeants dans la transformation sociale de l’entreprise.
Mes domaines de compétences : Recrutement, Formation, Gestion des Talents, Accompagnement au changement, Diagnostic des organisations, Coaching individuel/d'équipe, Gestion de Projets RH, Conseil RH.

Je vous propose de vous accompagner au sein d'ANAVEO !
ANAVEO mise sur les femmes et les hommes de talent » !
Nous sommes en permanence à la recherche de collaborateurs sur toute la France... Vous recherchez une entreprise innovante offrant de concrètes opportunités de carrières et vous pensez que votre profil est susceptible de nous intéresser.
N’hésitez pas à nous faire parvenir votre CV et vos motivations à l’adresse suivante :
recrutement@anaveo.com.

Les postes à pourvoir : Techniciens support/hotline, Formateurs/Auditeurs, Attachés commerciaux, Techniciens d'intervention, Chargés d'installation/Maintenance, Coordinateurs Techniques.

http://www.rhonealpesjob.com/actualites/18901/ANAVEO-recrute-des-commerciaux-sur-toute-la-France.aspx


Mes compétences :
Accompagnement
Coach
Coaching
Commercial
Conseil
Conseil RH
Formation
Gestion de projet
Gestion de projet RH
Mobilité
Mobilité professionnelle
Projet RH
Réactivité
Recrutement
Ressources humaines
Sécurité
Sens du service

Entreprises

  • ANAVEO - RESPONSABLE RECRUTEMENT & INTEGRATION

    Champagne au Mont d'Or 2013 - maintenant - Recrutement de profils techniques et commerciaux
    - Gestion de l'intégration des collaborateurs
    - Conseil et accompagnement des managers opérationnels
    - Gestion de projet RH
    - Ingénierie de formation
  • TAPEO BCN - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT

    2012 - 2012 Création d'entreprise - Participation à l’implantation en France d'une Franchise - nouveau concept de restauration espagnole - TAPEO BCN – Ouverture de 2 restaurants « pilote » à Lyon.

    - En phase de pré-ouverture : réalisation de démarches administratives, recrutement de l’équipe, formation de l’ensemble du personnel, refonte du site internet français
    - En phase d’ouverture : management opérationnel d’un des 2 restaurants

  • JOAGROUPE SERVICES - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

    2009 - 2012 Responsable de la définition et de la mise en œuvre de la politique de Recrutement, Formation et Gestion des Emplois et des Compétences.
    - Pilotage des recrutements (sourcing, entretiens, jury de recrutement)
    - Gestion complète de la formation professionnelle (élaboration des plans de formation et consolidation, suivi budgétaire, ingénierie de formation, animation de formations, évaluations, 2483, …)
    - Gestion des Carrières (détection des Talents, plans de succession, encouragement à la mobilité professionnelle, …)
    - Conseil et accompagnement des managers opérationnels face à leurs problématiques RH, managériales, organisationnelles
    - Coachings individuels de dirigeants
    - Animation de projets RH transversaux (passeport de formation, refonte du dispositif d’évaluation, …)
    - Communication interne RH
    - Gestion multi sites – 21 entités
  • ESR - RESPONSABLE RH

    Courbevoie 2005 - 2009 Création de la fonction Responsable RH Grand Est, management d’une équipe de 4 chargées de recrutement.
    - Organisation et pilotage du service
    - Réalisation des recrutements Cadres/Non Cadres (sourcing, entretiens, tests de personnalité…)
    - Conseil et accompagnement des managers opérationnels sur leurs problématiques RH, juridiques, managériales
    - Gestion des contentieux, des procédures disciplinaires et suivi des litiges prud’homaux
    - Gestion des relations avec les IRP, co-animation des réunions CE, DP, CHSCT
    - Elaboration du plan de formation, mise en place des actions de formation, gestion du budget
    - Reporting RH (mise en place d’indicateurs de performance)
    - Participation à des projets RH transversaux (GPEC, …)
  • PROVAL - GROUPE CEGEDIM - CHARGEE DE DEVELOPPEMENT RH

    2003 - 2005 Création de la fonction Chargée de développement RH,
    - Réalisation des recrutements Cadres/Non Cadres pour les branches SSII et Edition de logiciels ((sourcing, entretiens, …)
    - Mise en place du département Formation : élaboration des plans de formation & consolidation, mise en place des actions de formation, gestion du budget, relations OPCA et prestataires
  • EQUATION RECRUTEMENT - CHARGEE DE RECHERCHE

    2000 - 2003  Réalisation de missions de recrutement par approche directe
     Champ d’intervention : Informatique, Banque/Assurance, Industrie, Secteur Public

Formations

  • ETSILHOMME

    Paris 2011 - 2012 DEVELOPPEZ VOTRE DIMENSION DE COACH – Formation accréditée par ICF (International Coaching Federation)

    COACHING INDIVIDUEL, COACHING d'EQUIPE, COACHING de STRUCTURE, COACHING RELATIONNEL, ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT
  • COHELIANCE (Dijon)

    Dijon 2010 - 2010 Théorie des Organisations de Berne (TOB)

    Diagnostic, organisations, performance
  • Université Lyon 1 Claude Bernard

    Villeurbanne 1998 - 2000 MST Audit et Gestion Opérationnels des Entreprises

Réseau