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APAMAD
- Adjointe au directeur du SAD, chargée des ressources humaines
2010 - maintenant
• Mise en place de la politique RH du groupe au sien du service : management collectif et individuel, plan de réduction de l’absentéisme, rémunération, organisation.
• Suivi et analyse des temps de travail, des heures improductives et autres indicateurs RH en lien avec le budget.
• Gestion de projets (besoins en recrutement, GPEC…) .
• Animation des relations avec les représentants du personnel.
• Assistance aux managers : management, évaluation, disciplinaire…
• Mise en place de contrôles.
• Participation aux réflexions liées aux négociations annuelles.
• Référent informatique : analyse des besoins, rédaction de cahiers des charges en lien avec l’équipe de développement, mise en place de formations…
• Management d’une équipe de 5 personnes.
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APAMAD
- Cadre Territorial
2008 - 2010
Encadrement d’une équipe de responsables de groupe.
• Organisation du travail,
• Animation de réunions d’équipe, appui, soutien, évaluation, sanctions,
• Développement des compétences,
• Veiller au respect des missions de chacun
• Gestion des situations complexes
• Gestion de projets informatiques
Coordination et développement de l’activité
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APAMAD
- Responsable de groupe
2003 - 2008
Encadrement d’une équipe de 60 aides à domicile,
• Recrutement et gestion des plannings,
• Contrôle et saisie des éléments variables de paie,
• Gestion des contrats de travail, du temps de travail, des congés et des formations,
• Visites au domicile des clients de l’association.
Formation des salariés administratifs à l’utilisation des logiciels de gestion.
