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Loïc FRESSE

COLMAR

En résumé

Bonjour, je m'appelle Loïc FRESSE, 30 ans et je suis passionné des Ressources Humaines.

Fort d'une maitrise en GRH et expérimenté dans le secteur de l'emploi, l'orientation, l'insertion et la formation, je souhaite aujourd'hui intégrer le secteur des RH pures dans une PME-PMI ou encore au sein d'une entreprise internationale.

Je me suis, entre autre, expatrié une année en Australie afin de perfectionner mon niveau d'Anglais mais également découvrir ce pays et cette culture anglo-saxonne internationale particulière.
J'y ai réalisé des petits "boulots", mais qui m'ont permis de voir et comprendre ce système économique totalement différent de la vision de l'entreprise et de l'économie à la Française.
En effet le système Australien permet, un peu à l'image des pays Nordiques, de donner sa chance à tous à partir du moment ou un potentiel et de la motivation son décelés chez le candidat. Ainsi, les critères de recrutement ne se basent plus uniquement sur des diplômes ou du "Je sais faire", mais plus sur la plus-value que peux apporter une nouvelle recrue.


Mon parcours professionnel m'a permis de maitriser les différents aspects liés aux problématiques d'emploi du point de vue des "demandeurs". Mais cette problématique est en soit assez proche des difficultés que rencontrent les entreprises dans leurs recrutements, leur politique de développement de leurs compétences et talents...
L'enjeu peux se percevoir d'un point de vue global, à l'échelle macro-économique avec les problématiques sociales (retraites, chômage, exclusion, pauvreté, déficits publics...) ou d'un point de vue micro-économique à l'échelle de l'entreprise (développement du CA, rentabilité, productivité, rendement immédiat des salariés).

Mes compétences :
Economie
Formation
GPEC
Massage
Orientation
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Alsace-terrasse - Charpentier

    2016 - maintenant Fabrication et pose de terrasses en bois sur structure auto portée en bois.
    Fabrication et pose d'apprentis, de carports, d'abris en bois et pergolas

  • Ecotoit - Charpentier

    2015 - 2016 Rénovation thermique des bâtiments par isolation extérieure avec des matériaux naturels et écologiques (bois, laine de bois, ouate de cellulose...)

  • Chambre de Métiers d'Alsace - Conseiller en Formation

    2011 - 2015 La Formation occupe une place importante dans le développement des entreprises artisanales.

    Cependant, les structures de petite taille méconnaissent souvent les avantages de la formation; les process ou organismes pour le financement de celle-ci; ou tout simplement n'arrivent pas à identifier leurs besoins ou les formations pouvant répondre à leurs besoins.

    Mes missions en ma qualité de conseiller en formation sont donc multiples:

    * Proposer notre offre de formation aux Artisans, à savoir des stages courts (management, gestion, RH, commercial) et des formations diplômantes (Brevet de Maitrise, Titre d'Assistant de Dirigeant d'Entreprise Artisanale, Brevet Technique des Métiers)

    * Développer une offre de formation répondant aux besoins de nos Artisans en réalisant une veille/prospection auprès de nos ressortissants, des corporations...

    * Conseiller et orienter toute personne en besoin d'information concernant la formation, son orientation professionnelle/scolaire, des projets à courts ou moyens termes.

    * Travailler en partenariat avec les autres services de la CMA (service apprentissage et service économique) afin de promouvoir l'ensemble de nos missions et services et de répondre très largement à l'ensemble des demandes des Artisans.

    * Réaliser des diagnostics formation en entreprise afin de faire évoluer les pratiques et mentalités en entreprise.

    * ....

  • Chambre de Métiers d'Alsace - Chargé de développement de l'apprentissage

    2010 - 2011 RÉALISATIONS

    - pilote des actions de sensibilisation auprès des entreprises artisanales

    - entretien et développe un réseau de partenaires

    - fais connaître et valorise l'apprentissage auprès des entreprises

    - expose aux artisans les caractéristiques du contrat d'apprentissage, les avantages qui lui sont liés, les engagements que cela implique pour les deux parties, décrire les critères à remplir pour devenir maître d'apprentissage et expliquer l'offre de service de la Chambre de Métiers d'Alsace en direction des jeunes

    - prospecte les entreprises

    - informe sur l'importance de la fonction tutorale et la reconnaissance de tuteur

    - incite les entreprises qui remplissent les conditions pour former un apprenti, à ouvrir des places d'apprentissage

    - facilite l'accès à l'apprentissage en accompagnant les artisans dans toutes les démarches administratives : de l'obtention d'une habilitation à former un apprenti jusqu'à la signature d'un contrat d'apprentissage

    - identifie les besoins, fais réfléchir l'entreprise sur ses besoins en compétence

    - présente l'apprentissage comme étant un outil de Gestion Prévisionnelles des Emplois et des Compétences : nécessité d'une forte anticipation des remplacements suite aux départ massifs des chefs d'entreprises en retraite, possibilité d'être secondé et de développer une nouvelle clientèle pour un gérant travaillant seul, pallier un problème de recrutement de collaborateurs qualifiés en transmettant ses savoir-faire et en formant sa future main d'œuvre qualifiée

    - organise des actions spécifiques en appui de L'action de sensibilisation

    - mets en place des procédures, des documents de communication

    - transmets le savoir aux nouveaux collègues et assure leur formation

    - adapte et fais évoluer le poste de développeur de l'apprentissage en fonction des remontées terrains, des demandes spécifiques des entreprises, du déploiement de l'offre de service de la Chambre de Métiers d'Alsace : le poste est en constante évolution

  • Savoir et Compétences Formation - Coordinateur

    2009 - 2010 Fonction de coordinateur:

    - Coordination des actions en cours avec nos partenaires, le personnel, les responsables et les participants.

    - Entretien et développement des relations avec nos partenaires, prescripteurs.

    - Représentation de l'association et de nos activités lors d'évènements spéciaux.

    - Contrôle et validation de la qualité de procédures et de certains documents administratifs.

    - Travail sur la mise en œuvre d'une nouvelle prestation dans un groupement de structures et application sur le terrain.

    - Transmission de toutes informations utiles aux collègues et responsables.

    - Formation des collègues sur les nouvelles prestations et modifications des anciennes.


    Fonction de chargé de mission:

    - Accompagnement d'un public très éloigné de l'emploi dans leurs démarches et recherches d'emploi (travail sur les freins périphériques, les T.R.E, la présentation/attitude des personnes, problématiques de revenus ou de logement...)

    - Accompagnement d'un public reconnu Travailleur Handicapé (TH) dans leurs démarches et recherches d'emploi

    - Réalisation de "Bilan Jeunes" pour les Missions Locales. Travail sur les compétences, les savoirs être, les intérêts professionnels, utilisation de tests d'orientation. Définition d'un projet et du plan d'action correspondant pour le jeune.

    - Réalisation de "Bilan d'Évaluation et d'Orientation" (BEO) pour des personnes reconnues TH ou en cours de reconnaissance. Travail d'orientation complet avec la prise en compte de la notion de handicap et des difficultés/incapacités de chacun.

    - Mise en place et réalisation d'une nouvelle prestation "Appui Projet" pour le compte de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH).
    Prestation de pré-orientation pour personnes reconnues TH. Travail sur les intérêts et les contre indications médicales, mise en situation des projets dans le cadre d'une immersion en entreprise (relations entreprise forte) puis réalisation du bilan et préconisations.

    - Animation d'atelier de groupe "Stratégie de Recherche d'Emploi" (STR). Travail sur les Techniques de Recherche d'Emploi, sur l'entretien (argumentaire, attitude, gestuelle, puis simulations), sur les outils (CV+ lettre de motivation), sur les sources d'emploi (réseau professionnel, internet...).

  • ANPE - Conseiller

    Paris 2006 - 2007 Contexte: Dans le cadre de l'augmentation des licenciements pour raisons économiques, le Pôle Convention de Reclassement Personnalisée (CRP) à du se développer de 1 à 2 personnes. J'ai pris ma fonction de conseiller à l'emploi dédié à 100% au dispositif CRP.

    Missions:
    - Réalisation des informations collectives des salariés en entreprise (avant licenciement économique)
    - Réception des personnes inscrites dans le dispositif CRP
    - Accompagnement à la recherche d'emploi
    - Orientation professionnelle, travail sur les suites de parcours
    - Validation de projets professionnels, recherche d'organismes de formation
    - Inscription en organisme de formation, mise en place de dossiers de financement (chèques formation, co-financement AGEFIPH...)
    - Réalisation et animation d'ateliers T.R.E

  • Assedic - Chargé de projet

    2005 - 2006 Contexte:
    En 2005, l'Assedic des pays du Nord regroupe 3 de ses sites administratifs au sein du nouveau siège qui vient d'être construit.
    3 sites (location et propriété)sont donc à vider de leur mobilier afin de pouvoir cesser le contrat de location ou encore de pouvoir louer ces locaux.

    Projet:
    Le projet consiste à réaliser l'inventaire (physique et comptable) des biens mobiliers existant et de réaliser une vente de ces biens aux salariés de l'entreprise.

    Missions:
    - Inventaire des biens existants
    - Contrôle et comparaison sur la liste comptable des biens acquis
    - Calcul de la valeur résiduelle totale des biens (amortissement non terminé)
    - Détermination d'un prix global de vente englobant la valeur des biens et des couts de l'opération
    - Mise en place d'un catalogue des biens à vendre (photos, taille, descriptif, quantités)
    - Détermination des prix unitaires
    - Mise en ligne (intranet) du catalogue et communication auprès des agents de tous les sites et du siège.
    - Gestion des commandes des agents.
    - Gestion des enlèvements des biens par les agents
    - Bilan de l'opération

    Ce travail a été réalisé en contact permanent avec la comptabilité, le contrôle de gestion, les services techniques et la direction.

  • Pizza Hut - Livreur

    Paris 2003 - 2004

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