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Cynthia CAZALOT

SCHILTIGHEIM

En résumé

La Conseillère des Métiers et de l' Apprentissage de la Chambre de Métiers d'Alsace fait connaître et valorise l'apprentissage,
auprès des entreprises artisanales pour les inciter et les amener à ouvrir des places d'apprentissage,
auprès des jeunes pour leur faire découvrir plus de 250 métiers envisageables dans l'artisanat.

Au 1er janvier 2012, plus de 3000 établissements remplissant les conditions pour former des apprentis n'ont jamais ouverts de places d'apprentissage.

Chef d'entreprise, cabinet comptable mandaté par un établissement, organisme accompagnant un jeune, famille repérant une entreprise n'ayant jamais formée d'apprenti , ... si vous êtes intéressés par de plus amples informations sur l’apprentissage, vous pouvez me contacter au 03.88.19.79.07 ou à l’adresse courriel ccazalot@cm-alsace.fr

Ensuite, si l'entreprise le souhaite, un rendez-vous personnalisé permettra, de répondre à toutes les questions, d’exposer les caractéristiques du contrat d’apprentissage, les avantages qui lui sont liés, les engagements que cela impliquent pour les deux parties, de décrire les critères à remplir pour devenir maître d'apprentissage en Alsace, d’examiner ensemble la situation et de l'accompagner dans les démarches d’obtention d'une habilitation à former un apprenti et ce jusqu'à la signature d'un contrat d'apprentissage.

Si vous connaissez un tier qui pourrait être concerné, faites lui suivre l’information.

Le secteur de l’artisanat doit pouvoir offrir des places d’apprentissage en nombre suffisant pour répondre aux besoins des différents métiers.

Il existe encore de nombreux freins au développement de l'apprentissage. Il demeure une régulière méconnaissance du dispositif. On note également un moindre intérêt pour l'apprentissage pour les entreprises qui ne connaissent pas, ou mal, cette possibilité.

ENSEMBLE, DÉVELOPPONS L’APPRENTISSAGE !



Toutes les entreprises ayant une activité ou une partie de leur activité relevant d’un métier du secteur de l’artisanat sont concernées.

Pour connaître la liste des métiers de l’artisanat :

http://www.artisanat.fr/Espacejeunes/Devenirapprenti/Choisirunm%C3%A9tier/Lesm%C3%A9tiersdelartisanat/tabid/292/Default.aspx

Mes compétences :
Accompagnement
Artisan
Conseil
Droit
Formation
Organisation
Organisation professionnelle
Prospection
Relationnel

Entreprises

  • Chambre de Métiers d'Alsace - Conseillère des Métiers et de l'Apprentissage

    2012 - maintenant - assure la mission de Développeur de l'Apprentissage

    - accompagne les artisans dans le recrutement de leurs futurs apprentis
    - identifie les besoins, fais réfléchir l'artisan sur ses besoins en compétence : analyse du poste et du profil du candidat
    - vérifie la faisabilité du recrutement : contexte économique et social de l'entreprise, perspective d'évolution du jeune
    - diffuse les offres d’apprentissage
    - propose des supports de diffusion de l'offre adaptés à l’entreprise
    - sourcing et recherche de candidats à l’apprentissage auprès des partenaires locaux
    - conseils sur l’accueil, l’intégration et la fidélisation d’un premier apprenti
    - détecte les besoins « globaux » des artisans et fais appel à la transversalité des conseillers Chambre de Métiers d’Alsace pour mettre en place des accompagnements dans les thématiques RH, innovation, développement durable, finance, stratégie, formation…

    - accueille et accompagne les jeunes vers les métiers de l’artisanat
    - mets l’accents sur les jeunes de niveau 4 et plus : promotion de l’artisanat et de l’apprentissage auprès de lycéens et des universitaires
    - favorise la recherche de stage et de contrat d’apprentissage des futurs apprentis
    - encourage la mobilité des apprentis : apprentissage transfrontalier avec l’Allemagne
    - gère deux outils à destination des jeunes : « Ateliers d’orientation » et « Semaine découverte d’un métier » (aides à la validation du projet professionnel)
    - organise les tests de positionnement des Organisations Professionnelles avant l’entrée en apprentissage des futurs apprentis (évaluation du niveau scolaire des jeunes à la demande de certaines branches de métiers)
    - traite le courriel, du Service Jeunes et Entreprises, provenant des jeunes et leurs famille intéressés par l’apprentissage et les métiers de l’artisanat
  • Chambre de Métiers d'Alsace - Chargée de mission : développement de l'apprentissage dans le Bas-Rhin

    2008 - 2011 - pilote un plan d'action de sensibilisation auprès des entreprises artisanales

    - entretien et développe un réseau de partenaires

    - fais connaître et valorise l'apprentissage auprès des entreprises

    - expose aux artisans les caractéristiques du contrat d'apprentissage, les avantages qui lui sont liés, les engagements que cela impliquent pour les deux parties, décris les critères à remplir pour devenir maître d'apprentissage en Alsace et explique l'offre de service de la Chambre de Métiers d'Alsace en direction des jeunes

    - prospecte les entreprises

    - informe sur l'importance de la fonction tutorale et la reconnaissance de tuteur

    - incite les entreprises qui remplissent les conditions pour former un apprenti, à ouvrir des places d'apprentissage et à recruter un apprenti

    - facilite l'accès à l'apprentissage en accompagnant les artisans dans toutes les démarches administratives : de l'obtention d'une habilitation à former un apprenti jusqu'à la signature d'un contrat d'apprentissage

    - présente l'apprentissage comme étant un outil de Gestion Prévisionnelles des Emplois et des Compétences : nécessité d'une forte anticipation des remplacements suite aux départ massifs des chefs d'entreprises en retraite, possibilité d'être secondé et de développer une nouvelle clientèle pour un gérant travaillant seul, pallier un problème de recrutement de collaborateurs qualifiés en transmettant ses savoir-faire et en formant sa future main d'œuvre qualifiée

    - anime le module Recrutement du stage de formation « Formateurs de jeunes en entreprise »

    - anime des réunions d’informations collectives auprès des artisans et des jeunes

    - organise des actions spécifiques en appui de l'action de sensibilisation

    - mets en place les procédures, les documents de communication

    - adapte et fais évoluer le poste de développeur de l'apprentissage en fonction des demandes spécifiques des entreprises, du déploiement de l'offre de service de la Chambre de Métiers d'Alsace, des retours terrains : le poste est en constante évolution

    - référente formation des nouveaux collègues : encadrement et mise en œuvre d’un plan d’intégration

    - accueille physiquement et téléphoniquement les chefs d’entreprise et les jeunes
  • Chambre de Métiers d'Alsace - Conseillère technique à l'apprentissage

    2003 - 2007 - accueille et informe téléphoniquement et physiquement les entreprises, les parents et les jeunes (réponse aux questions d'ordre juridique liées à la signature du contrat d'apprentissage, information des parties prenantes du contrat d'apprentissage de leurs droits et de leurs devoirs respectifs).

    - accompagne et conseille les artisans dans toutes les étapes de mise en place des contrats d’apprentissage.

    - assure la gestion administrative des contrats d'apprentissage, de leurs avenants, des constatations de rupture, des dossiers de demande d'habilitation à former un apprenti par dérogation, de l’organisation des stages de formation « Formateur de jeunes en entreprises », de l'établissement des attestations d'apprentissage permettant aux artisans de faire valoir leurs droits à la retraite.

    - contrôle la légalité des contrats d'apprentissage avant enregistrement définitif : particularités juridiques, obligations de l'employeur, détermination du salaire, durée de travail, conditions de travail, conditions requises pour le maître d’apprentissage désigné, nombre d'apprenti autorisé, Convention Collective

    - veille permanente sur la réglementation afférente à l’apprentissage

    - travaille en collaboration avec les Inspecteurs de l’Apprentissage pour régulariser administrativement les situations litigieuses

    - participe à la simplification des procédures de travail et à leur mise en place

    - référente formation des nouveaux collègues : encadrement et mise en oeuvre du plan d'intégration
  • ATL Organisation - Truchtersheim - Assistante gestion du personnel

    2003 - 2003 Mission intérimaire d'un mois.
  • Conseil Interrégional des Notaires d’Alsace et de Moselle. - Employée administrative

    2002 - 2002 CDD de 8 mois.
  • Lycée René Cassin - Strasbourg - Actions réalisées dans le cadre du BTS Communication des Entreprises

    1999 - 2001 Recherche de sponsors pour financer une expédition sur le Mont Everest, organisation d’une journée d’information, participation à la création de plaquettes publicitaires et d’un CD-Rom, dossiers de presse, suivi des relations presse.

    Organisation d’une journée Sécurité Routière subventionnée au sein du lycée : sensibilisation des lycéens et mobilisation des « acteurs routiers ».

    Réalisation d’un spot publicitaire dans le cadre d’un tournoi de gestion « Challenge Communication » (1er prix obtenu).

    Aide à la mise en place de 3 outils de Mercatique Directe dans une société de gestion des accès sécurisés (Mailing, Phoning et E-mailing).

    Création d’une base de données des anciens élèves, d’un site Internet et organisation d'une journée retrouvailles annuelle pour la section BTS Communication des Entreprises.

    Suivi de l’organisation de l’opération "Printemps de l’écriture " au Rectorat de Strasbourg, dans le service action culturelle.

Formations

  • Lycée René Cassin

    Strasbourg 1999 - 2001 BTS Communication des Entreprises
  • Lycée Ecole Commerciale Privée

    Strasbourg 1997 - 1999 BAC Technologique Actions et Communications Commerciales
  • Lycée Murat (Issoire)

    Issoire 1995 - 1997 2nd Générale - puis 1ère Technologique Actions et Communications Commerciales

Réseau