Paris2016 - maintenantConsultant Senior de la practice Cloud Technology Consulting (Salesforce,Cornerstone, Sucessfactors, Workday, SaaS, IaaS) - Products Industries (Retail, CPG, Travel, Transportation, Auto, Industrial, Pharma industries) dédié aux sujets RH / SIRH (Talent Managament, etc.). Certifié Workday (Project Manager) et SuccessFactors (Performance & Goals, Recruiting & Employee Central).
Kurt Salmon
- HRM Senior Consultant
Neuilly-sur-Seine2013 - 2016Secteurs : Aérospatial, Défense, Sécurité, Secteur Public, Automobile
- Projets de déploiement d’une solution de talent management à l’international
Mise en place de SAP HCM et d'une Solution en mode SaaS : SuccessFactors (SAP)
Project Leader "Personnel Administration": AMOA lancement du projet, définition et mise en place d'un Core Model, déploiement dans les différentes sociétés du groupe (kit de déploiement, change management, ...)
Animation ateliers pays et sociétés
- Optimisation et assistance aux déclaratifs de fin d’année (DADSU):
Analyse des cahiers des charges et identification des besoins fonctionnels (dossier de spécifications, rédaction cahiers de recette et de formation)
- Participation au dialogue compétitif de sélection du nouveau SIRH Secteur Public
Rédaction de la grille d’analyse des offres et aide à la conduite du marché : dépouillement des offres, auditions, synthèses…
- Assistance à la mise en place opérationnelle de la nouvelle organisation (suite à PSE)
PSA Peugeot Citroën
- Chargé d'Etudes Rémunération & Reporting Groupe
Rueil Malmaison2012 - 2013Etudes Rémunération (Analyse des données rémunération fixe, part variable, toutes CSP Monde)
Réponses aux enquêtes externes (HAY, IUMM, Watson, Hewitt)
Participation au suivi des dispositifs parts variables
Reporting et suivi des indicateurs de rémunération fixe et variable
Audit des pratiques de rémunération hors France
Finalité : support à l'équipe Rémunération du Groupe PSA dans ses activités principales.
Rueil Malmaison2010 - 2012(Excellence RH)
Missions : Assurer le pilotage des SI de gestion administrative et de paie des pays suivant : France, Espagne, Angleterre, Slovaquie : gestion du réglementaire de paie et pilotage des opérations de paie dans les SI. Mode projet et vie courante de ces applications.
Business Objects Enterprise; HR Access; IBM; Outlook; Office Pro 2010
