Vélizy-Villacoublay 2003 - maintenant* Expert Rémunération et Avantages Sociaux – Groupe (Depuis Oct.2009)
- Politique de convergence de la rémunération globale
- Homogénéisation des structures de rémunération et positionnement marché
- Conception d’une politique de plan de variables
- Elaboration et suivi des plans de stock-options
- Pilotage de la rémunération des dirigeants
- Evaluation des risques et suivi des acquisitions
- Mise en place d’un Système d’Information RH dédié à la Rémunération (Augmentation salariale, suivi des Variables,...)
* Spécialiste Avantages Sociaux – Groupe (Jan.2008 - Sept.2009)
- Conception de la politique d’avantages sociaux groupe (santé, retraite,...)
- Mise en conformité et optimisation des avantages sociaux en France
- Harmonisation et alignement marché des pratiques en Europe
- Suivi de la politique et support aux RH/C&B locaux Asie et Amérique
* Chargée d’étude Rémunération et Avantages Sociaux (Avr.2003 - Déc.2007)
- Conception du modèle de rémunération groupe
- Pilotage du processus de la politique salariale France
- Analyse du marché externe au travers des enquêtes de rémunération en France
- Restructuration des plans de variables dans le groupe
- Optimisation de l’épargne salariale France (intéressement et participation)
- Mise en place d’une politique voiture France
- Rémunération des Brevets
- Suivi des indicateurs sociaux en France (Bilan social, suivi de la masse salariale, …)
Synergie
- Conseillère en RH
Paris 2002 - 2003- Développement d’une cellule RH, recrutement, préparation des contrats de travail, suivi des évolutions de carrière et plans de formation
Cabinet d'expertise comptable MGF et ACDS
- Gestionnaire sociale et comptable
