Mes compétences :
Formation professionnelle
Resources Humaines
Formation
GPEC
Entreprises
Bongard
- Chargée des Ressources Humaines
Holtzheim2014 - maintenantPour le Groupe AFE Bakery : 4 établissements situés en France - environ 450 personnes
=> Responsable Formation et GPEC du Groupe :
- Recueil des besoins de formation
- Optimisation des budgets de formation
- Ingénierie de formation avec les managers
- Gestion administrative des actions
- Collaboration avec les différents OPCA afin d'optimiser au mieux les 4 plans de formation
- Suivi et mise à jour des plans GPEC : développement de l'entretien professionnel, création et mise à jour des fiches de postes, suivi de l'évolution des carrières etc
=> Responsable Communication Interne du Groupe :
- Réflexion, construction et mise à jour des indicateurs de suivi avec le Comité de Direction
- Élaboration du journal interne
- Animation des écrans de communication
- Organisation d'évènements ponctuels
=> Pour l'établissement de Holtzheim - Bongard : maison mère - 230 personnes :
- Gestion quotidienne des ressources humaines
- Gestion du droit disciplinaire
- Préparation et animations des réunions DP
Groupe Mars - Wrigley France SNC
- Généraliste RH
2009 - 2014Pilote de projet dans la mise en place du nouveau système de gestion des temps sur la partie fonctionnelle
Participation à la mise en oeuvre du PSE (250 départs):
- Participation à la construction des catégories professionnelles et des passerelles métiers
- Construction de tableaux Reporting
- Rédaction de l'ensemble des doucments (proposition reclassement, notification, transcation etc)
- Gestion des dossiers de volontariat
- Accompagnement des salariés concernés en lien avec la cellule de reclassement
Support au RRH Production dans la gestion des RH des différents secteurs de production
Mise en place de la nouvelle classification Alliance 7 :
- Travail avec les managers sur l'organisation existante et les projections possibles d'organisation
- Elaboration des nouvelles cartographies des emplois pour chaque fonction et présentation des projets en Comité de Direction
- Réalisation de l'ensemble des entretiens avec les salariés et managers en collaboration avec les instances syndicales du site
- Rédaction de l'ensemble des fiches emploi
- Participation et animation des différents comités paritaires Classification
- Calcul des nouvelles pesées d'emploi selon la méthode Alliance 7 et participation aux réunions
- Travail sur l'élaboration de la nouvelle grille des salaires
- Réalisation des animations dans les différents secteurs pour présenter les nouvelles cartographies créées
- Entretien avec les salariés
- Elaboration de l'accord d'entreprise
- Rédaction des avenants au contrat de travail
Participation à l'élaboration et aux négociations des accords GPEC, Seniors et Classification
Organisation de différentes actions de formation et recrutement des apprentis pour la rentrée 2011 et 2012
Organisation des élections professionnelles 2010, 2012 et 2014
Résolution de diverses problématiques juridiques ; Elaboration, suivi et mise à jour d'un Guide du manager et d'une Bible sociale
Organisation d'actions de communication et animation d'évènements d'entreprise
Alcan Rhenalu
- Stagiaire RH
2008 - 2008Réalisation d'un Guide du manager ; mise en place et suivi d'actions de formation et de dossiers pour des demandes de subventions ; élaboration du bilan social et participation à différents entretiens de recrutement.
Direction Départementale de l'Agriculture et de la Forêt (DDAF)
- CDD été
2008 - 2008Mise en oeuvre et complément d'une base de données pour permettre la mise à jour et le suivi de l'ensemble des digues du Haut-Rhin.
Direction de l'environnement (DIREN)
- CDD été
2006 - 2007Mise en oeuvre et complément d'une base de données pour permettre le suivi des dossiers d'irrigation.
Union des Associations foncières de la Plaine du Rhin
- CDD été
2005 - 2005Gérance d'une base de données et réponse au téléphone en communicant les renseignements demandés.
Conseil Général du Haut-Rhin - Service des Adoptions
- CDD été
