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Jonathan SCHAEFFERT

STRASBOURG

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En résumé

Mes compétences :
Formation
Gestion des ressources humaines
Communication interne
Ressources humaines
Gestion des compétences
Droit social
Relations sociales
Recrutement
Gestion de projet
Négociation

Entreprises

  • Socopa Viandes - Responsable RH

    2014 - maintenant -Business Partner RH : accompagnement opérationnel des directeurs et managers de proximité sur l’ensemble des sujets RH quotidien

    -GPEC : organisation et suivi des campagnes d’entretiens annuels/professionnels, gestion des talents et développement des polyvalences, suivi des effectifs pour une adaptation au plus près des besoins de l’organisation

    -Gestion des recrutements (de la sélection à l’intégration des candidats)

    -Mise en œuvre et pilotage du processus formation, mise en place de CQP

    -Gestion des relations sociales : animation des réunions DP/CE/CHSCT, relations avec les élus

    -Support HSE : déploiement de la politique Qualité de Vie au Travail, prévention des AT/MP, document unique, prévention des risques psychosociaux

    -Administration du personnel : gestion des temps, préparation et contrôle des éléments variables de paie

  • TIMKEN ESC - Adjoint RH puis Responsable RH

    Canton 2011 - 2014 -Conseil et accompagnement des managers de proximité sur l’ensemble des sujets RH quotidien

    -GPEC : refonte des trames d’entretiens annuels, mise à jour d’une cartographie des emplois, mise en place d’un projet CQPM, animation des people review (revue des talents)

    -Déploiement de projets corporate : changement SIRH, animation de groupes de travail sur des thèmes RH spécifiques

    -Gestion des relations sociales : co-animation des réunions DP/CE/CHSCT, négociation et mise en place d’accord d’établissement

    -Gestion de l’effectif intérimaire du site (100 personnes) et recrutement

    -Mise en œuvre et pilotage du processus formation, mise en place de CQP

    -Communication : mise en place d’espaces de communication, suivi du plan de communication interne

    -Wellness Management: mise en place et suivi d’un plan d’actions « bien être au travail »

  • ARSEA - Chargé de missions RH

    2011 - 2011
    -Projets RH: Mise en place de diverses procédures (suivi du temps de travail, heure de délégation etc)

    - IRP: Préparation réunions CE/CHSCT, réponses aux questions, participation aux réunions de travail avec les délégués syndicaux

    - Recrutement: Gestion du processus de recrutement (diffusion des offres, tri des candidatures, entretiens)

    - Administration du personnel: Gestion des accidents du travail

  • Auchan Illkirch - Chargé de missions RH

    Villeneuve-d'Ascq 2008 - 2010

  • FAURECIA SIELEST - Assistant Ressources Humaines

    2005 - 2008

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