Mes compétences :
Formation
Gestion des ressources humaines
Communication interne
Ressources humaines
Gestion des compétences
Droit social
Relations sociales
Recrutement
Gestion de projet
Négociation
Entreprises
Socopa Viandes
- Responsable RH
2014 - maintenant-Business Partner RH : accompagnement opérationnel des directeurs et managers de proximité sur l’ensemble des sujets RH quotidien
-GPEC : organisation et suivi des campagnes d’entretiens annuels/professionnels, gestion des talents et développement des polyvalences, suivi des effectifs pour une adaptation au plus près des besoins de l’organisation
-Gestion des recrutements (de la sélection à l’intégration des candidats)
-Mise en œuvre et pilotage du processus formation, mise en place de CQP
-Gestion des relations sociales : animation des réunions DP/CE/CHSCT, relations avec les élus
-Support HSE : déploiement de la politique Qualité de Vie au Travail, prévention des AT/MP, document unique, prévention des risques psychosociaux
-Administration du personnel : gestion des temps, préparation et contrôle des éléments variables de paie
TIMKEN ESC
- Adjoint RH puis Responsable RH
Canton2011 - 2014-Conseil et accompagnement des managers de proximité sur l’ensemble des sujets RH quotidien
-GPEC : refonte des trames d’entretiens annuels, mise à jour d’une cartographie des emplois, mise en place d’un projet CQPM, animation des people review (revue des talents)
-Déploiement de projets corporate : changement SIRH, animation de groupes de travail sur des thèmes RH spécifiques
-Gestion des relations sociales : co-animation des réunions DP/CE/CHSCT, négociation et mise en place d’accord d’établissement
-Gestion de l’effectif intérimaire du site (100 personnes) et recrutement
-Mise en œuvre et pilotage du processus formation, mise en place de CQP
-Communication : mise en place d’espaces de communication, suivi du plan de communication interne
-Wellness Management: mise en place et suivi d’un plan d’actions « bien être au travail »
ARSEA
- Chargé de missions RH
2011 - 2011
-Projets RH: Mise en place de diverses procédures (suivi du temps de travail, heure de délégation etc)
- IRP: Préparation réunions CE/CHSCT, réponses aux questions, participation aux réunions de travail avec les délégués syndicaux
- Recrutement: Gestion du processus de recrutement (diffusion des offres, tri des candidatures, entretiens)
- Administration du personnel: Gestion des accidents du travail
