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Aymeric DU PELOUX

Puteaux

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Garches ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

Mes compétences :
HR ACCESS
SIRH
Directeur de projet
RH
Pilotage

Entreprises

  • HR Path - Directeur Associé

    Puteaux 2011 - maintenant => Société ICRH (2011-2013) devenue filiale de HR PATH en 2013
    2011 : AFPA : Projet de migration HRa V5 vers Suite 7.1, phase de conception.
    2011-2015 : ONP Offre SIRH : Projet d'intégration HRa Suite 7.2.
    2012-2013 : INRA : projet de migration HRa Suite 9 et TMA
    Depuis 2013 : KLESIA : Projet d'intégration HRa Suite 9 et TMA
    Depuis 2013 : PREVOIR-VIE : projet de migration HRa Suite 9 et TMA
    2014 : AG2R-REUNICA : projet de convergence HRa Suite 7 - AMOA
    Depuis 2014 : SAUR : projet de refonte SIRH - GXP - AMOA

  • SOPRA GROUP - Directeur de projet

    Paris 2004 - 2011 GROUPE CREDIT AGRICOLE S.A.
    10/2010 à 04/2011: Responsable MOA du chantier Reprise de données sur une migration HR Access Suite 7. phases CDC et conception.
    04/2009 à 09/2010 : Responsable MOA du pôle intégration des filiales dans la solution RH PeopleCare (TM Sigal). Pilotage et coordination des projets (PMO)

    LA POSTE
    09/2007 à 03/2009 : Directeur de projet MOA sur HR Access (8 personnes).
    Maintenance corrective, Expertise et support, Vérification de non régression, Contrôle et surveillance de la Paie.

    GROUPE CREDIT AGRICOLE S.A.
    02/2007 à 09/2007 : Responsable MOA du chantier "Interface recrutement" sur HR Access. Spécification, recette.

    BNP PARIBAS
    03/2006 à 01/2007 : Responsable MOA du chantier Gestion des UO du projet CAP HORN (HR Access). Cahier des charges, animations de comités de travail, reporting
    06/2005 à 02/2006 : Responsable MOA du projet d'intégration de la Banque de Bretagne sur HR Access. Pilotage et coordination.

    LCH.CLEARNET
    03/2005 à 05/2005 : Conception générale et détaillée d'un intranet

    SOPRA GROUP
    12/2004 à 02/2005 : Organisation de la montée en compétences sur les offres HR Access V3e et V5. Self service, Dads-U, DIF

  • Smile, 1er intégrateur de solutions open source - Chef de projet Intranet/internet

    Asnières-sur-Seine 2000 - 2004 CNRS
    01/2004 à 11/2004 : Refonte d'un site internet (MOE - 4 personnes)

    RENAULT
    01/2003 à 12/2003 : AMOA sur l'intranet de la Direction Commerciale Après Vente (DCAV). Cahiers des charges, recettes, analyses d'écart.

    SUCDEN
    04/2002 à 12/2002 : Refonte du SI de AS400 vers Microsft.NET

    RENAULT
    07/2000 à 03/2002 : TMA de l'intranet de la DCAV (6 personnes). Responsable de la réponse d'appel d'offres.

  • IBM Global Services - Chef de projet HR Access

    Bois-Colombes Cedex 1995 - 2000 AIR LIQUIDE
    08/1998 à 06/2000 : Projet de migration sur HR ACCESS (4 personnes). 5000 bulletins, 6 sociétés.

    GLAXO WELCOME
    01/1999 à 04/1999 : Projet d'intégration sur HR ACCESS. Rédaction des spécifications.

    ONERA
    10/1998 à 02/1999 : Projet d'intégration sur HR ACCESS (4 personnes). Pilotage de la recette à la livraison.

    ELYO
    09/1997 à 08/1998 : Projet d'intégration sur HR ACCESS (7 personnes). 3000 bulletins.

    COGEMA
    09/1996 à 08/1997 : Projet d'intégration sur HR ACCESS. Responsable de la partie Gestion administrative (2 personnes).

    BARCLAYS BANK (Londres)
    04/1996 à 08/1996 : Projet d'intégration sur HR ACCESS. Etude, réalisation et recette sur la Gestion administrative.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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