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Badria EBEID

La Courneuve

En résumé

Bonjour et bienvenue sur mon profil Viadeo.

Voici une présentation de mon parcours :

Après avoir obtenue un DUT Gestion des Entreprises et des Administrations option RH en alternance (I.U.T Villetaneuse) au sein du Groupe SNC LAVALIN, entreprise d'ingénierie et construction, j'ai choisi de poursuivre mes études dans le domaine des Ressources Humaines.

C’est en octobre 2012 que j’intègre la formation Master 1 Responsable de la Gestion des Ressources Humaines à l'école l’IGS (Institut de gestion sociale) en apprentissage au sein du Groupe ORANGE.

Je finalise mon cursus par un Master 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines à l'IGS Paris. J'effectue ma dernière année d'alternance au sein du Groupe AIR FRANCE en tant que RH Généraliste.

Au cours de ces 5 années d'apprentissage, j'ai acquis une certaine maturité dans le monde du travail. J'ai su m'adapter au rythme de l'alternance, travailler en groupe, prendre des initiatives et mener à bien mes objectifs tant au niveau scolaire que professionnel.

Diplomée d'un Master 2 Responsable en Management et DRH de l'IGS et forte de mes expériences au sein de cinq organisations intégrées en parallèle de mes années d'études ainsi qu'une année d'expérience au sein du Groupe ASSU 2000 et ALSTOM GENERAL ELECTRIC. J'ai pour objectif de développer toujours mes compétences et connaissances en prenant en charge des missions diversifiées et différentes.

Dynamique, impliquée et volontaire, mes expériences ont toujours été positives, ce qui me m'encourage à ambitionner des fonctions généralistes RH m'offrant l'opportunité de gagner en responsabilités . De plus, je saurai m'adapter dans tout type d'environnement professionnel.

Je suis ouverte aux propositions de poste en CDI ou CDD. Disponible pour échanger avec vous sur le sujet, n'hésitez pas à me contacter !

Mes dernières expériences significatives :

- Chargée des Ressources Humaines au sein du Groupe ALSTOM

- Gestionnaire RH au sein d'ASSU 2000

- Chargée RH Généraliste en apprentissage au sein du siège du Groupe AIR FRANCE

- Chargée RH au pôle Pilotage de l'Emploi et Compétences en apprentissage au sein de l'unité d'intervention Ile de France Est du Groupe ORANGE

- Assistante RH Paie et Administration du personnel au sein du Groupe SNC LAVALIN

Mes compétences :
Mise en oeuvre du plan de formation
Informatique (word,excel, powerpoint, access)
Pilotage des emplois et des effectifs
Mise en oeuvre des promotions
Conduite du changement
Gestion des appels à candidatures
Gestion du personnel
Sphinx Software
Sage Accounting Software
Microsoft Word
Microsoft Publisher
Microsoft PowerPoint
Microsoft Office
Microsoft Excel
Microsoft Access
Adobe Photoshop
Business Objects
Cegid

Entreprises

  • Chateaud'eau - Chargée des Ressources Humaines

    La Courneuve 2018 - maintenant Recrutement France
    Formation France
    Controle de gestion RH
    Projets transversaux RH

  • ALSTOM - Chargée des Ressources Humaines

    Saint Ouen 2016 - 2017 - Accueil des nouveaux arrivants
    - Soutien et conseil sur les questions administratives aux RRH locaux, aux équipes paie, aux DRH et salariés.
    - Suivi des effectifs (flux entrants/sortants)
    - Gestion RH courante d’une population de sédentaires et d’itinérants : production des documents administratifs (attestations, contrats, avenants missions internationales / chantiers, etc)
    - Gestion RH via les différents systèmes informatiques (SAP, BO, Peoplesoft, GTA, Oracle, Horoquartz gestion des temps...)
    - Gestion des affiliations aux différentes caisses et organismes (y compris pour l’expatriation)
    - Tenue et mise à jour des dossiers du personnel
    - Communication, contrôle et traitement des éléments variables de paie

  • ASSU 2000 - Gestionnaire RH

    2016 - 2016 Gestion de l’administration du Personnel (de l’arrivée au départ du salarié)
    Gestion des procédures disciplinaires et des dossiers pré-contentieux
    Ecoutes RH – Enquête et gestion du dossier lors d’une procédure prud’homale
    Soutien opérationnel auprès des Directeurs de Région
    Mise en œuvre et suivi du plan de formation

  • Air France - Chargée RH - Généraliste

    Roissy CDG 2014 - 2016 AIR FRANCE Siège Charles de Gaulle (95)

    - Accompagne les salariés dans leur parcours professionnel.
    - Assiste et conseille les managers sur le droit du travail, les règles d’emploi et les évolutions de filières.
    - Assistante d'une filière cadres et non cadres (Immobilier).
    - Participe à l'organisation et aux sélections interne Manager de proximité.
    - Assiste le pilotage des comités de mobilité Manager de proximité.
    - Administration du personnel avec les e-services RH et logiciel SAP (Coordinateur Siège & Supports)
    - Participe aux campagnes de promotions et d’avancements.
    - Etablit les reports de suivi des effectifs, et de l’activité (congés, RTT, HS …) via Business Object
    - Traitement et suivi des dossiers apprenti/alternant, rupture conventionnelle, disciplinaire, ..

  • ORANGE - Chargée RH - Pilotage de l'emploi et des compétences

    Paris 2012 - 2014 Chargée des Ressources Humaines
    ORANGE, Unité d’Intervention IDF Est - Site Noisy le Grand (93) - 800 salariés
    Met en œuvre et suit l'ensemble des prestations relatives aux processus RH de l’unité:

     Recrutements internes Orange et externes (entretiens, appels à candidatures internes dans le SI, gestion des candidatures, suivi des budgets)
     Gestion de la formation : 23.000 heures annuelles (élaboration et mise en œuvre du plan de formation 2013, relation avec les organismes, gestion et suivi du budget). Interlocuteur référent du domaine de la formation pour l’unité
     Plan de promotion (communiqués, organisation des jurys, recueil et suivi des candidatures, élaboration des documents nécessaires à la mise en œuvre dans le SI, suivi du budget alloué)
     Suivi des effectifs (flux entrants et sortants, gestion prévisionnelle, études spécifiques, Tableau de bord RH, requêtes dans le SI, suivi mensuels des effectifs et des mouvements de personnel)
     Soutien opérationnel auprès des managers et des salariés dans la mise en œuvre de la politique RH

  • SNC LAVALIN - Assistante RH - Administration du personnel

    Ivry-sur-Seine 2010 - 2012 Assistante Ressources Humaines
    SNC-LAVALIN SAS – Site Ivry sur seine (93) - 300 salariés

     Saisie des éléments de paie sur le logiciel de paie ZADIG
     Mise en place et organisation des visites médicales au sein de l’entreprise
     Création et mise à jour du trombinoscope de l'entreprise
     Accueil et Intégration des nouveaux collaborateurs
     Gestion et suivi des dossiers du personnel et des arrêts maladies

    Plan d'action dans le cadre du mémoire : mise en place des visites médicales au sein de l'entreprise afin d'optimiser la prise de RDV et la gestion du temps des salariés

    Groupe de travail : DRH, managers, médecin du travail et salariés

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2014 - 2016 MASTER 2 RESSOURCES HUMAINES

  • IGS (Institut De Gestion Sociale)

    Paris 2012 - 2014 MASTER 1 RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (apprentissage)

  • Université De Villetaneuse (Villetaneuse)

    Villetaneuse 2010 - 2012 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations option RH (apprentissage)

Réseau

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