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Ingrid WEIL

Rueil-Malmaison

En résumé

Mes compétences :
HTML 5
CSS 3
Recrutement
Ressources humaines
Microsoft Office

Entreprises

  • NextiraOne Experts - Manager chez Nextiraone Experts

    Rueil-Malmaison 2016 - maintenant Filiale de l'intégrateur NEXTIRAONE FRANCE (eff. 3100), NEXTIRAONE EXPERTS est une société de Services et Conseils spécialisée dans le domaine des Réseaux et Télécoms.

    ♦ Recrutement de profils variés (techniciens, ingénieurs, chefs de projets MOA/MOE...) ayant de l'expérience dans les domaines suivants : téléphonie (VoIP, ToIP), réseau (LAN/MAN/WAN) et sécurité des réseaux.

    Sourcing, entretiens téléphoniques et physiques, qualifications techniques à l’aide d’experts, prise de références, intégration.

    Connaissance des métiers de la téléphonie/réseau/sécurité des réseaux et du vocabulaire technique associé

    ♦ Management consultants et suivi RH : débuts sur la fonction
  • JOHN PAUL - CONCIERGERIE PRIVEE - Chargée des Ressources Humaines (CDD remplacement)

    2015 - 2015 Recrutement : identification des besoins, rédaction et diffusion des annonces, suivi des candidatures, présélections téléphoniques, conduite d’entretiens

    Gestion du personnel : gestion des demandes collaborateurs, constitution des dossiers du personnel, tenue des fichiers de suivi
  • Carrefour - GESTION DE PROJET SIRH (stage 6 mois)

    Massy 2014 - 2014 * Analyse des processus gestion administratifs paie RH pour mise en œuvre d'une organisation CSP-RH centralisée
    * Lancement du service Digiposte (bulletin de paie numérique) proposé aux 110 000 collaborateurs France
    * Formation au nouvel outil SIRH : réalisation de supports pédagogiques à destination des gestionnaires de paie Market, animation des journées de formation
    * Réalisation des phases de tests et de recette du nouvel outil référentiel France (spécifique CHROM) destiné à la gestion semi automatique des organisations RH (110 000 collaborateurs)
    * Instance Bureau Virtuel RH (coffre-fort de dématérialisation des documents paie) : suivi des Comités de Pilotage
  • Amadeus Nice - REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX (stage 6 mois)

    Sophia Antipolis 2013 - 2013 * Gestion du nouveau Plan d'actionnariat international ;
    * Définition des Ecoles de Commerce et d'Ingénieurs (nationales et internationales) "cibles'' pour le recrutement ;
    * Implantation du nouvel outil SharePoint et communication concernant l'offre de rémunération Amadeus pour 2013 ;
    * Gestion administrative du plan de retraite supplémentaire
  • PSA Peugeot Citroën - RECRUTEMENT/FORMATION (stage 6 mois) - PSA PEUGEOT CITROEN, Madrid (Espagne)

    Rueil Malmaison 2011 - 2011 * Gestion de l'intégralité du processus de recrutement (incluant entretiens individuels et dynamiques de groupe, tests linguistiques et psychotechniques) ;
    * Gestion du plan de formation interne/Région Ibérique ;
    * Participation à une formation: Persuasion, Influence, et Négociation (consultant : Krauthammer) ;
    * Participation et représentation de l'Entreprise au Forum de l'Emploi de l'Université Polytechnique de Madrid
  • PSA Peugeot Citroën - GESTION DU PERSONNEL (stage 2 mois)

    Rueil Malmaison 2010 - 2010 * Gestion des tâches courantes du service (exploitation des arrêts maladie, gestion des fichiers individuels...)
    * Observation et participation à une journée d'Assessment Center (évaluation des compétences)
    * Création d'un nouvel espace dédié à la mobilité interne

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2013 - 2015
  • Universidad ESAN

    Lima 2011 - 2012 Double diplôme (cours en espagnol et anglais)

    Cursus Universitaire à l'Etranger d'un an à Lima, Pérou
  • Ecole Supérieure de Commerce

    Troyes 2009 - 2013 Master 1 International Network for Business Administration

    Spécialisation RH
    2012 - 2013 : Association EASY JOB : Responsable Recrutement (mission : proposer des missions d’intérim aux étudiants)
  • Lycée Oudinot

    Chaumont 2008 - 2009 Baccalauréat Sciences et Technologies de la Gestion

Réseau