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NextiraOne Experts
- Manager chez Nextiraone Experts
Rueil-Malmaison2016 - maintenantFiliale de l'intégrateur NEXTIRAONE FRANCE (eff. 3100), NEXTIRAONE EXPERTS est une société de Services et Conseils spécialisée dans le domaine des Réseaux et Télécoms.
♦ Recrutement de profils variés (techniciens, ingénieurs, chefs de projets MOA/MOE...) ayant de l'expérience dans les domaines suivants : téléphonie (VoIP, ToIP), réseau (LAN/MAN/WAN) et sécurité des réseaux.
Sourcing, entretiens téléphoniques et physiques, qualifications techniques à l’aide d’experts, prise de références, intégration.
Connaissance des métiers de la téléphonie/réseau/sécurité des réseaux et du vocabulaire technique associé
♦ Management consultants et suivi RH : débuts sur la fonction
JOHN PAUL - CONCIERGERIE PRIVEE
- Chargée des Ressources Humaines (CDD remplacement)
2015 - 2015Recrutement : identification des besoins, rédaction et diffusion des annonces, suivi des candidatures, présélections téléphoniques, conduite d’entretiens
Gestion du personnel : gestion des demandes collaborateurs, constitution des dossiers du personnel, tenue des fichiers de suivi
Carrefour
- GESTION DE PROJET SIRH (stage 6 mois)
Massy2014 - 2014* Analyse des processus gestion administratifs paie RH pour mise en œuvre d'une organisation CSP-RH centralisée
* Lancement du service Digiposte (bulletin de paie numérique) proposé aux 110 000 collaborateurs France
* Formation au nouvel outil SIRH : réalisation de supports pédagogiques à destination des gestionnaires de paie Market, animation des journées de formation
* Réalisation des phases de tests et de recette du nouvel outil référentiel France (spécifique CHROM) destiné à la gestion semi automatique des organisations RH (110 000 collaborateurs)
* Instance Bureau Virtuel RH (coffre-fort de dématérialisation des documents paie) : suivi des Comités de Pilotage
Amadeus Nice
- REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX (stage 6 mois)
Sophia Antipolis2013 - 2013* Gestion du nouveau Plan d'actionnariat international ;
* Définition des Ecoles de Commerce et d'Ingénieurs (nationales et internationales) "cibles'' pour le recrutement ;
* Implantation du nouvel outil SharePoint et communication concernant l'offre de rémunération Amadeus pour 2013 ;
* Gestion administrative du plan de retraite supplémentaire
Rueil Malmaison2011 - 2011* Gestion de l'intégralité du processus de recrutement (incluant entretiens individuels et dynamiques de groupe, tests linguistiques et psychotechniques) ;
* Gestion du plan de formation interne/Région Ibérique ;
* Participation à une formation: Persuasion, Influence, et Négociation (consultant : Krauthammer) ;
* Participation et représentation de l'Entreprise au Forum de l'Emploi de l'Université Polytechnique de Madrid
PSA Peugeot Citroën
- GESTION DU PERSONNEL (stage 2 mois)
Rueil Malmaison2010 - 2010* Gestion des tâches courantes du service (exploitation des arrêts maladie, gestion des fichiers individuels...)
* Observation et participation à une journée d'Assessment Center (évaluation des compétences)
* Création d'un nouvel espace dédié à la mobilité interne
