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Bali LAURENCE

MEYLAN

En résumé

Méthodologue en organisation et en ressources humaines, j'accompagne les Organisations Publiques dans :
- l'identification et la caractérisation de leurs enjeux,
- la définition des méthodes et outils nécessaires,
- la réflexion autour des conditions de réussite de la mise en oeuvre des changements visés.
www.lbiconseil.com

Mes compétences :
Diagnostic d'organisation
Maîtrise de l'absentéisme
Optimisation des processus
Définition et cotation des postes
Appui à la définition d'une organisation cible
rationalisation des moyens
Mise en place d'une part variable

Entreprises

  • LBI CONSEIL, pour une approche globale des organisations - Fondatrice

    2007 - maintenant Accompagnement de tous types de collectivités dans les champs de l'organisation et des Ressources Humaines (Mairies / CCAS / Communautés d'agglomération ou de communes / Conseils Généraux / SDIS / Centre de gestion) .

    Spécialiste du diagnostic de fonctionnement et de la maîtrise de l'absentéisme.

    Travail en partenariat avec des consultants confirmés aux expériences et compétences complémentaires.

    www.lbiconseil.com
  • CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE de Grenoble - 1300 agents - DRH (directeur territorial)

    2002 - 2007 - Encadrement et dynamisation d'une équipe de 40 personnes
    - Adaptation des principaux processus (recrutement / reclassement / élaboration du plan de formation..) aux objectifs de gestion partagée de la fonction RH
    - Aide à la décision sur toutes les évolutions de l'organisation / Accompagnement au changement
    - Définition et mise en œuvre d'un plan de réduction de l'absentéisme
    - Elaboration de référentiels de compétences par niveaux, supports de la cotation des postes et de l'évaluation du personnel
  • Mairie de Saint-Etienne - Consultante interne en organisation

    1997 - 2002 - Audits d’organisation de différents services et préconisations en matière d'accroissement de la performance et de rationalisation des moyens
    - Accompagnement de la mise en œuvre des changements préconisés (animation de groupes de résolution de problèmes, participation aux négociations syndicales...)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau