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Baptiste DELALIN

PARIS 8

Résultats examens 2025

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En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Commerciale
Management
Ressources humaines
Gestion de carrière
Accompagnement RH
Microsoft Excel
Adaptabilité
Microsoft Word
Recrutement cadres
Microsoft PowerPoint
Anglais
Chasse de tête

Entreprises

  • CONNECTING VALUES - Recrutement par approche directe / Chasseur de Têtes

    PARIS 8 2014 - 2015 Connecting Values est un cabinet de recrutement par approche directe et de chasse de têtes spécialisé dans le secteur de l'industrie sur des profils techniques ou commerciaux.

    Me concernant, j'ai travaillé sur des missions d'Ingénieurs Commerciaux, Directeurs de Business Unit, D'experts Fonctionnels et de Développeurs Techniques.

    Mes taches étaient les suivantes:

    - Analyse de la demande client – fonctions recherchée– dimension du poste.
    - Définition du marché et des entreprises cibles.
    - Qualification des candidats et des entreprises par différents scénarios.
    - Approche directe et chasse des différents candidats.
    - Compréhension des leviers de motivation des candidats.
    - Évaluation des compétences.
    - Suivi candidat.
    - Web hunting, approche directe, réseau, bouche à oreille...
    - Recherches approfondies d'informations sur les marchés en fonction des postes recherchés (état du marché, acteurs, potentiel candidats, recommandation,...)

  • Bombardier Transport - Chargé de missions RH

    Crespin 2012 - 2013 - Réaménagement des ressources ingénieries en fonction des besoins projets de l'organisation ;
    - Elaboration et mise en place d'un séminaire de 3 jours pour l'intégration des cadres ;
    - Accompagnements et suivis de différentes missions pour plusieurs RRH ;
    - Suivie, organisation et mise à jour des fiches de poste ;
    - Gestion des EIA/PGP (entretien individuel annuel) ;
    - Préparation d'audit interne et externe ;
    - Optimisation d'un outil de GPEC

  • Page Personnel - Chargé de recrutement

    Neuilly-sur-Seine 2011 - 2012 - Recrutement de cadres de premier niveau ;
    - Définition des besoins en recrutement des entreprises clientes ;
    - Qualification et suivi des candidatures
    - Entretien de recrutement

  • Flunch Lille Gare - Adjoint de direction

    2010 - 2011 - Communication interne (animation de réunions quotidiennes) ;
    - Responsable de service de restauration (50 personnes) ;
    - Animation de service 50 personnes (dont 20 par service) ;
    - Planning, management des équipes

Formations

  • Ecole EFFICOM Nord

    Lille 2011 - 2013 Master - Management des ressources Humaines

    Deux années en alternance:
    une année en qualité de chargé de recherche chez Page Personnel (Gp Michael Page) - Société nationale de recrutement de Cadre de Premier niveau
    une année comme assistant RH chez Bombardier Transportation - industrie ferroviaire de 2500 acteurs dans le Nord de la France

  • Rise

    Lille 2008 - 2011 DESS management Gestion

    diplôme européen Management-gestion/ BTS NRC (négociation relation commercial)
    1 année d'alternance en qualité de directeur adjoint - totale autonomie sur les services, gestion de 400 à 600 par service avec une équipe de 50 personnes.

  • Lycée Notre Dame

    Valenciennes 2001 - 2005 bac S

Réseau

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