Menu

Barbara ENGELMANN

Lyon

En résumé

Nouvellement diplômée en Psychologie du Travail après de longues années de reprises d'études, je suis aujourd'hui à la recherche d'un poste correspondant au domaine de compétences acquis par ces années d'études.
Le qualificatif qui m'a le plus été donné d'entendre de la part de mon entourage est le courage. J'ai su mener de front pendant plus de 5 ans, 3 tableaux différents : celui de salariée d'entreprise, celui d'étudiante et celui de mère de famille. Mon objectif était d'obtenir un diplôme afin de pouvoir faire un métier qui me plaise. Depuis le mois de septembre c'est un pari en parti gagné puisqu’enfin je suis diplômée!
Reste a trouver un emploi...

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Analyse et prévention des risques
Ingénierie de formation

Entreprises

  • Université Lumière Lyon 2 - Enseignante vacataire

    Lyon 2016 - maintenant Cours de psychologie des organisations à des personnes évoluant vers un poste de directeur d'établissement sanitaire et social.
  • Cabinet particulier - Psychologue

    2016 - maintenant Entretien individuel à la demande de personnes en difficulté à un moment donné de leurs vies.
  • Egide Process - Psychologue Consultante

    2015 - maintenant Entretien individuel avec des salariés en entreprise afin d'apporter un soutien au moment du retour à l'emploi ou pour gérer des problématiques de risques psychosociaux. Travail en collaboration avec le service de médecine du travail.
    Intervention dans le cadre de cellule psychologique au moment de crise dans l'entreprise ou d'évènements traumatiques (attentats, suicide...).
  • Crédit agricole - Chargée de mission RH

    Montrouge 2013 - 2013 Stage du master 2 en psychologie
    • Création d’un parcours d’intégration pour les jeunes talents de
    l’entreprise.
    • Recrutement et gestion administrative de 300 auxiliaires de vacances
    sur une période de 3 mois.
    • Mise en place d’une grille d’évaluation post entretien d’embauche
    uniforme et commune à tous les chargés d’emplois.
  • CIC Orio - Chargé de mission RH

    Paris 2011 - 2011 Stage du master 1 en psychologie : Élaboration d’un outil évaluant le bien
    être des salariés de l’entreprise.
    • Entretiens individuels
    • Recueil d’informations (recherche dans le littérature et enquête de terrain)
    • Élaboration et passation d’un questionnaire
    • Traitement et analyse des données
    • Établissement d’un compte rendu pour l’entreprise
  • CE Becton Dickinson - Secrétaire administrative

    1999 - 2017 Accueil de salariés, vente et gestion de billetterie, compte rendu de réunion CE, gestion du site internet, tâches administratives diverses...

Formations

  • Université Grenoble 2 Pierre Mendès France

    Grenoble 2012 - 2013 Gestion des ressources humaines : recrutement, classification des emplois, réalisation de fiche de poste, GPEC.
    Formation : analyse des besoins, plan de formation, animation d’actions.
    Analyse et proposition de mesures pour prévenir un risque du point de vue de la psychologie (démarche de sécurité,prévention des risques psychosociaux…).
    Entreprendre une démarche ergonomique.

Réseau