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Barbara GOUVEIA

Paris

En résumé

Objectif depuis 13 ans dans le domaine des ressources humaines : accompagner les transformations de l'entreprise auprès des managers et collaborateurs.

Mes compétences :
Recrutement
Direction des ressources humaines
Gestion des ressources humaines
Conduite de réunion
Santé au travail
Formation professionnelle
Management
Communication

Entreprises

  • France Télévisions - Responsable Ressources humaines

    Paris 2017 - 2019 Effectif de 110 salariés – multi-sites
    Mise en place et accompagnement des évolutions des métiers et de l’entreprise par le biais de formations, reconversions, recrutements.
    Veiller à conserver un climat social basé sur l’échange et l’apport de compétences auprès du CSE et CSSCT.
    Respect du budget et des ETP.
    Création d’actions sur des sujets liés à la diversité (handicap, socio-culturelle...).

  • France Télévisions - Interlocuteur Ressources Humaines

    Paris 2010 - 2017

  • MSL Circuits - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    2008 - 2009 ASSISTANTE EMPLOI FORMATION - JABIL Circuit Automotive - Secteur industriel - 500 salariés.
    Administration du personnel : suivi administratif des nouveaux embauchés, des effectifs et les reporting.
    Recrutement : Gestion du recrutement et suivi des intérimaires.
    Relations avec les IRP : préparation des réunions (CE / DP), veille juridique, aide à la mise en place du 1er plan pour les séniors.
    Formation du personnel : mise en place du plan de formation et gestion des formations

  • ADECCO - ASSISTANTE RECRUTEMENT

    Villeurbanne 2008 - 2008 Recrutement des salariés intérimaires profils industriels.
    Préparation des paies et des contrats pour 70 salariés.
    Rédaction et diffusion d’offres d’emploi.
    Veille juridique (contrat de travail, temps de travail…).

  • ADIA groupe ADECCO - CONSEILLERE EN RECRUTEMENT

    2006 - 2008 Recrutement, mise en poste et suivi de mission du personnel – profils : BTP, Industrie, Tertiaire, Logistique.
    Suivi de carrières.
    Relation avec les organismes sources (type ANPE, Centres de formations, Ecoles).
    Mise en place de sessions collectives de recrutement.
    Etablissement de fiches de postes.
    Gestion des visites médicales.

Formations

Réseau

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