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Barbara PASCAL

CHARTRES

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Plus de 10 ans d'expérience en développement R H, harmonisation de politiques sociales et gestion de projets au sein du secteur privé et public

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Communication

Entreprises

  • CHARTRES HABITAT - Directrice Ressources Humaines

    2009 - maintenant Direction des ressources, composée de 15 personnes que je manage, salariés de droit privé et titulaires de la Fonction Publique Territoriale
    - Ressources humaines (équipe mise en place entre 2010 et aujourd'hui) : négociation des accords d'entreprise, avantages sociaux, temps de travail, rémunérations, classification des emplois, NAO. Harmonisation des avantages sociaux des statuts de droit privé avec ceux des fonctionnaires, mise à jour des avantages nécessaires à cette harmonisation.
    Indicateurs RH et outils de gestion, mise en place des tableaux de bord, G.P.E.C : recrutements, gestion de carrière et retraites. Mise en place des procédures nécessaires au fonctionnement quotidien de l'activité RH. Développement des outils informatiques y afférents.
    Masse salariale : suivi du budget et des effectifs. Formation : plan annuel et pluriannuel, suivi du budget, mise en place en adéquation entre les compétences existantes et le développement de nouvelles activités. Gestion des carrières des Titulaires : avancements, promotions, examen professionnels. Paie. Communication interne : journal RH.
    - Communication externe : journal des locataires, plaquettes de communication, site internet.
    - Informatique : définition des besoins, développement de projets et suivi de l'activité quotidienne. Relations prestataires informatiques.
    - Services généraux, Accueil, courrier : Développement de procédures, amélioration du niveau de la prestation de service interne et externe. Mise en place de procédures d'achat par des mises en concurrence dans le cadre des marchés publics.
    Participation au Comité de Direction

  • Chartres Habitat - Responsable Ressources Humaines

    2006 - 2009 Management d'une équipe de 10 personnes environ : Ressources Humaines (gestion du personnel, des carrières, de la formation, des domaines réglementaires et juridiques, des instances représentatives du personnel, relations sociales, organisation des conditions de travail), Communication interne et externe, Informatique (développement d'outils et de logiciels nécessaires à l'activité, gestion quotidienne de l'activité) , services généraux, accueil, courrier. Membre du comité de direction.

  • NOV'A.P. - Responsable R.H.

    2002 - 2005 - conseil auprès des agences régionales sur la gestion du personnel
    - veille juridique
    - animation et suivi des réunions des I.R.P., suivi des mandats syndicats, mise en place d'accords collectifs afin d'harmoniser les différents avantages sociaux, négociations, élections des IRP,
    - plan de formation, suivi du budget, clauses de dédit-formation, mise en place des actions de formations suite à l'obtention de marchés de prestation de sécurité et de gardiennage, optimisation et négociations des coûts de formation,
    - communication interne,
    - suivi de carrières, procédures disciplinaires,
    - tableaux de suivi, indicateurs RH

  • AUTAN Sécurité - Responsable RH

    2001 - 2002 - Gestion administrative du personnel
    - conseil en matière RH aux agences régionales
    - préparation et animation des réunions des IRP
    - recrutement, formation, procédures disciplinaires et licenciements, gestion de carrières,

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