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Orange
- Responsable Ressources Humaines de Proximité (RRH)
Paris
2010 - maintenant
.Au plus près des salariés une présence RH opérationnelle au service du business pour accompagner les salariés et les managers de proximité.
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France Telecom
- Expert Ressources Humaines
Paris
2006 - maintenant
novembre 2006 - mai 2010 France Télécom / Direction des Services Partagés
Spécialiste RH :
Participe à la prise en charge des demandes de la filière RH et des managers
Participe à l'animation du réseau et assure les remontées d'informations
Propose et anime des actions de professionnalisation et de développement de compétences
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France Telecom
- Responsable RH
Paris
2006 - 2006
2006 France Télécom Direction Régionale de Paris / Etats Majors
Janvier 2006 DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
Responsable des Ressources Humaines :
Management du pôle des assistantes
Traitement et suivi des dossiers complexes
Accompagnement et suivi des déploiements suite à la réorganisation des activités France
Instruction des dossiers disciplinaires pour passage en CAP/CCP
Animation des IRP (DP et CHSCT)
Compétences développées : accompagnement individuel, travail en réseau, expertise disciplinaire, coordination et animation de dossiers transverses.
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France Telecom
- Responsable Gestion RH
Paris
2003 - 2005
2003/2005 France Télécom Direction Régionale de Paris Centre Clients Orange & Services Paris
Mars 2003 DEPARTEMENT RESSOURCES HUMAINES
Responsable Cellule de Gestion RH – Soutien aux managers :
Soutien des managers au niveau de la réglementation en droit du travail et en droit administratif
Dispense de formation manager 1er RH sur des thématiques RH
Coordonne le contrôle interne des procédures ressources humaines
Pilote les procédures disciplinaires des fonctionnaires et des contractuels
Mise en œuvre de la politique de rémunération individuelle (part variable et augmentation individuelle)
Mise en œuvre du plan de promotion
Suivi des dossiers médicaux (Médecine de prévention – Assistante Sociale d’entreprise)
Correspondant privilégié du service paie/gestion individuelle
Manage une équipe de gestionnaires RH
Compétences développées : animer des groupes de travail/réunions, motiver ses collaborateurs, savoir identifier des dysfonctionnements et améliorer les procédures existantes, gérer les conflits, être à l’écoute, travailler en transversalité et en interface.
