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Béatrice DUTREUIL

Angers

En résumé

Mon secteur d’activité far est le secteur des ressources
humaines. Quel vaste domaine me direz vous ! J’ai
commencé par étudier le droit et plus particulièrement le
droit social qui édicte les règles en la matière. Ma formation
de juriste m’a ainsi permis d’accéder à un poste dans
l’administration du personnel , première étape dans mon
projet professionnel. Au travers de mon poste d’assistante
de gestion chez Adecco , j’ai découvert le monde de la
formation professionnelle. Mon intérêt a très vite été suscité :
j’ai alors pu compléter mes compétences administratives en
la matière avec des compétences d’organisation et
d’anticipation des besoins des clients. Cela a constitué la
deuxième étape de mon projet professionnel.
Ensuite, la préparation au Diplôme Universitaire de Responsable Ressources Humaines m'a permise d'enrichir mes connaissances et compétences dans le secteur généraliste des ressources humaines mais aussi dans le secteur plus particulier de la formation professionnelle. A l'occasion de cette année d'études en alternance, j'ai pris du recul par rapport à mes pratiques ; de plus , la rédaction de mon mémoire sur l'implication des managers dans la formation de leurs collaborateurs m'a conforté dans mon souhait d'occuper un poste de chargée de formation.
La formation professionnelle concerne a la fois les
grandes entreprises mais aussi les TPE ; elle touche
l'industrie,l'agroalimentaire,le medical ou encore le commerce¡la population formee compte aussi bien
des ouvriers, employés, agents de maitrises ou encore des
cadres. Cette diversite de situations suscite particulierement
mon interet.
Chaque projet de formation est alors unique. Je souhaite
pour chacun d'eux apporter mon expertise afin de proposer
la meilleure des solutions pour l'entreprise et pour le salarie,
l'objectif étant pour moi d'encourager le développement
des competences des hommes et des femmes des
entreprises.

Mes compétences :
Gestion des Ressources Humaines GRH
Formation professionnelle
Compétences juridiques
Conduite de projet
Compétences organisationnelles
Compétences sociales
Compétences pédagogiques

Entreprises

  • ADEME - Chargée des Ressources Humaines

    Angers 2014 - maintenant Détermination et gestion du plan de formation
    Mise en place des actions de formations collectives et individuelles
    Conception de formations techniques spécifiques à l'Ademe
    Accompagnement des salariés en matière de formation et de souhaits d'évolution de carrière
    Mise en place d'un référentiel de compétences pour les fonctions managériales
    Suivi de la réforme de la formation professionnelle et adaptation de l'accord formation applicable
    Aide au recrutement

  • Keolis Angers - Assistante Ressources Humaines

    2013 - 2014 Mise en place du plan de formation pour les 700 salariés (formations collectives et individuelles)
    Optimisation du budget formation
    Suivi de la formation des emplois d avenir
    Assistance à la Directrice des Ressources Humaines sur des dossiers RH (comme par exemple le suivi de l'accord sénior)

  • Technitoit La Maison Auto Nettoyante - Assistante Ressources Humaines

    2012 - 2013 - formation professionnelle:
    mise en place de formations: demandes de devis auprès des organismes de formation, demandes de prise en charge par l'OPCA, suivi administratif et financier des dossiers
    mise en place de contrats de professionnalisation
    diverses déclarations auprès des OPCA et organismes publics (bordereaux de versement, bilans pédagogiques, déclarations 2483 pour les 38 agences)

    - prévention et sécurité:
    mise en place de la procédure pour les déclarations des accidents de travail via net-entreprises.fr
    support auprès des 38 agences pour les déclarations accident de travail

    - administration RH:
    constitution des dossiers administratifs des nouveaux salariés, enregistrement dans Cegid

  • Crédit Mutuel d'Anjou - Gestionnaire Ressources Humaines

    Angers 2012 - 2012 - Synthèse de carrière des salariés
    - Mise à jour des dossiers du personnel
    - Elaboration d'une procédure de création de dossier du personnel

  • Crédit Mutuel d'Anjou - Gestionnaire Ressources Humaines

    Angers 2011 - 2011 - Elaboration du bilan social
    - Etude sur le temps de travail des salariés
    - Suivi des congés maternité, des départs en retraite, des modifications de taux d’activité…

  • Crédit Mutuel d'Anjou - Chargée de développement des Ressources Humaines

    Angers 2009 - 2010 - Elaboration d'un mémoire professionnel sur l’implication des managers dans la formation professionnelle
    - Relance de la démarche compétence : détermination des compétences pour chaque fiche métier,refonte du référentiel de compétences, mise en place d’outils d’évaluation des compétences, explication de la démarche compétence aux managers
    - Etude sur le financement de la formation professionnelle et sur les dispositifs utilisés
    - Etude sur le dialogue social au sein de l’entreprise
    - Création de la procédure d’intégration des nouveaux salariés
    - Présélections de candidatures, organisation de séances de tests de recrutement

  • Adecco Travail Temporaire - Assistante Ressources Humaines

    2000 - 2009 -Organisation de sessions de formation en fonction des
    besoins des clients, suivi des dossiers administratifs,
    organisation de réunions sur la formation
    -Gestion administrative des contrats et des dossiers des
    intérimaires, des accidents du travail et des maladies
    professionnelles
    -Recrutement : définition des besoins des clients, tri des CV
    et entretiens avec les candidats
    -Conseils juridiques auprès des clients sur le droit du travail

Formations

  • IPSA - Université Catholique De L'Ouest D'Angers

    Angers 2009 - 2010 Diplôme Universitaire Responsable Ressources Humaines (formation en alternance)

    Objectifs de la formation :
    -Manager la fonction RH et le développement des RH
    -Administrer les processus de recrutement, d’intégration et
    de mobilité; administrer les personnels, du temps de travail à la
    rémunération
    -Encadrer et gérer les IRP
    -Définir et diriger au sein de l’entreprise, la politique de
    formation et de développement des compétences

  • Université De Droit Et De Sciences Politiques De Nantes

    Nantes 1997 - 1998 Maîtrise de Droit Social

    - Droit du travail et de la protection sociale, droit de l’emploi
    - Histoire des institutions sociales, droit comparé, droit
    international privé

  • Université De Droit Economie Gestion D'Angers

    Angers 1994 - 1997 Licence de Droit Privé

    - Droit du travail, droit des contrats, droit des affaires , droit
    bancaire et droit des procédures collectives
    -Droit public, droit constitutionnel, droit des finances
    publiques

  • Lycée Estournel De Constant

    La Fleche 1993 - 1994 Baccalauréat série D

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