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Groupe le Monde
- Responsable de l'accompagnement individuel et collectif et de la santé au travail
2018 - maintenant
- Développement et renforcement de la culture managériale au travers d’un parcours de formation et d’un accompagnement individualisé des 200 managers du Groupe : accompagnement à la prise de poste, aide à la mise en œuvre des formations managériales, à la préparation d’entretiens dévaluation annuelle, professionnels, de recadrages…
- Mise en place de groupes de codéveloppement
- Restructuration du service de santé au travail : changement de SIST, remise en conformité, mise en place de réunions pluri-disciplinaires
- Identification et prévention des principaux risques (tabac, substances psychoactive, sécurité des journalistes en missions, harcèlement sexuel, troubles post-traumatiques,…) - Création et animation d’un comité pluridisciplinaire sur la prévention des risques (6 par an) – Sensibilisation aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel (1 200 salariés formés) – Procédure de départ en mission –
- Maintien des collaborateurs dans l’emploi en coordination avec la médecine du travail et le management
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GROUPE LE MONDE
- RESPONSABLE GROUPE DU DEVELOPPEMENT RH ET DE LA SANTE AU TRAVAIL
2015 - 2018
Sous la responsabilité du secrétaire général du Groupe Le Monde, développer et mettre en place les outils collectifs pour l'ensemble des sociétés du Groupe dans les domaines du recrutement, de la formation, de la mobilité, de la gestion des carrières, du management et de la santé au travail.
- Assurer le maintien dans l'emploi par la mobilité, l'aménagement de poste, le développement des compétences...
- Mettre en place des outils et des prestations destinées à l’ensemble Groupe en matière de GRH (parcours de formation, partenariats écoles, viviers de candidatures, développement du management...)
- Piloter la politique groupe en matière de RPS, participer au développement de la prévention et coordonner les actions des différentes sociétés.
- Coordonner les différents acteurs de la santé au travail (Médecin du travail, infirmiers, service social, prestataires externes) pour mettre en place les solutions adaptées.
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GROUPE LE MONDE
- RESPONSABLE DE LA GESTION DES RH GROUPE
2010 - 2015
Assurer, sous la responsabilité du DRH, pour l’ensemble du Groupe, la coordination, le conseil et la mise en œuvre d’actions dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines (Formation, recrutement, gestion des carrières, management, organisation du travail…):
- Elaborer et proposer les orientations d’une politique de GRH définie au niveau du groupe et déclinée en fonction des problématiques propres à chaque environnement.
- Assurer la coordination et la mise en place de démarches et d’outils de gestion des Ressources Humaines.
- Assurer des missions de conseil auprès des différentes directions (réorganisation, médiation,gestion de conflits, etc...).
- Superviser la gestion des ressources humaines au niveau du groupe et manager l’équipe GRH sur 2 sites (4 personnes).
- Intervenir dans les instances professionnelles (syndicat patronal, CPNEF-Presse, Observatoire des métiers de la presse.
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VM MAGAZINES
- RESPONSABLE DE LA GRH
Paris
2007 - 2009
(8 sociétés, 750 salariés)
Création et mise en place du service GRH pour le pôle magazine:
- Centralisation des plans de formation : mise en place et organisation de la fonction, accompagnement des directions dans la définition de leur politique formation, pilotage du recueil des besoins de formation, supervision de la réalisation des plans, mise en œuvre des formation intra entreprise, reporting auprès des directions et des partenaires sociaux.
- Pilotage de l’emploi : Pilotage et réalisation des recrutements et des outils (définitions de fonctions, Bourse de l’Emploi).
Refonte des grilles de classification (librairie et fonctions administratives).
Conseil en organisation du travail et développement des compétences.
- Gestion de dossiers sensibles : mise en place de solutions adaptées dans le cadre de situations sensibles (situation post-traumatique, médiation…)
- Participation aux groupes de travail de l’observatoire des métiers de la presse (cartographie des métiers…)
- Encadrement de 2 personnes.
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VM MAGAZINES
- Responsable du développement des RH
Paris
2001 - 2007
(7 sociétés, 700 salariés)
- Pilotage et coordination de la restructuration des fonctions transverses dans la cadre du rassemblement de 8 sociétés sur un même site : coordination des intervenants externes et internes, préparation et participation aux conseils de direction, gestion de la communication, préparation et interventions auprès des partenaires sociaux, définition des nouvelles fonctions, accompagnement du changement au quotidien, pilotage du redéploiement avec les salariés et les dirigeants.
- Mise en place de la démarche des entretiens annuels dans les différentes sociétés et en particulier dans les rédactions.
- Mise en œuvre des procédures de reclassement dans le cadre des plans sociaux : pilotage et coordination de la procédure juridique de reclassement, pilotage des cabinets et suivi des congés de reclassement, reporting auprès des partenaires sociaux, gestion des priorités de réembauchage, gestion des mesures sociales liées à la formation.
- Conseil en management et en organisation interne.
- Conseil et appui auprès des directions pour la mise en place de la réforme de la formation.
- Participation aux négociations paritaires de l’accord de branche presse.
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CNP Assurances
- Responsable coordination RH
Paris
1998 - 2001
- Coordination des interventions en matière de recrutement, de formation et de gestion des carrières d’un portefeuille de clients
- Conseil en management et gestion des ressources humaines
- Conduite de projets RH (intranet, matrices de compétences, classification…)
- Participation aux projets transversaux de la DRH
- Montage et suivi d’opérations de coaching
- Animation de stages en interne
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CNP Assurances
- Responsable d'études et projets RH
Paris
1997 - 1998
- Missions de recrutements collectifs et individuels
- Conseil et accompagnement des managers en gestion des carrières
- Conseil professionnel et suivi de la mobilité interne
- Participation aux projets transversaux de la DRH
- Mise en place d’un logiciel de gestion du recrutement
- Expertise classification CCNA (Convention Collective Nationale des Assurances)
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CNP Assurances
- Chargée de recrutement carrière
Paris
1995 - 1996
- Recrutements (cas particuliers, opérations collectives, constitution d’équipes)
- Entretiens individuels d'orientation professionnelle et de gestion des carrières
- Maintenance et évolution de la classification, organisation et animation des Comités.
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CNP Assurances
- Chargée de recrutement carrière
Paris
1995 - 1996
- Recrutements (cas particuliers, opérations collectives, constitution d’équipes)
- Entretiens individuels d'orientation professionnelle et de gestion des carrières
- Maintenance et évolution de la classification, organisation et animation des Comités.
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CNP Assurances
- Chargée de gestion des carrières
Paris
1992 - 1995
- Entretiens individuels d'orientation professionnelle et de conseil en gestion des carrières
- Participation à la réflexion et à la conception d'outils Ressources Humaines
- Mise en place de la classification des fonctions dans le cadre de la CCNA
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CNP Assurances
- Chargée de recrutement
Paris
1989 - 1992
- Analyse de postes
- Entretiens, évaluations et présentation des candidats
- Participation à la mise en place du référentiel des postes cadres selon la méthode Hay
